pour l’année de la retraite et les deux années précédentes, 2 % de l’excédent de la moyenne annuelle des cinq meilleures années consécutives sur la moyenne annuelle du MGAP, multipliée par les années de service ouvrant droit à pension. Les prestations de base préindexées cumulées en vertu de la LPRSP jusqu’au 1er janvier 2014 ont été garanties par le gouvernement provincial.
PROGRAMME DE PRIMES DE RENDEMENT Anciennement Programme de primes annuelles et Programme de primes à long terme. Tous les membres à temps plein du personnel sont admissibles à un programme de primes de rendement (PPR) s’ils sont employés depuis au moins six mois. Chaque poste est admissible à une prime de rendement individuel et à une prime de carte de pointage de l’entreprise. De plus, certains postes sont admissibles à une prime basée sur les rendements absolus des clients et sur le rendement relatif des placements. Les primes de rendement individuel et de carte de pointage de l’entreprise du programme de primes de rendement sont calculées en pourcentage du salaire, pondéré pour refléter le rôle et l’impact de chaque employé admissible sur l’atteinte des objectifs du plan d’affaires annuel tel qu’évalué par le conseil d’administration. Une prime de rendement absolu des placements des clients est établie quantitativement sur une base cumulative de quatre années par rapport aux objectifs de placement du fonds total à long terme du client. Le rendement des placements est mesuré quantitativement pour établir une prime de rendement de la valeur ajoutée nette totale du fonds sur une base cumulative de quatre ans, par rapport à un objectif de valeur ajoutée fixé par le conseil d’administration. Les rendements à valeur ajoutée nets représentent le rendement de placement brut qui dépasse les rendements des indices de référence fixés par les politiques de placement après déduction de tous les coûts de gestion. Le nombre de primes accordées est limité à un seuil maximal de deux fois l’objectif (84 pb) après déduction des coûts. Le PPR comprend également une prime d’équipe pour les rendements de valeur ajoutée des classes d’actifs des portefeuilles à gestion active visant à encourager le travail d’équipe dans ces classes d’actif. Les membres du personnel de gestion des placements sont affectés à une des cinq équipes admissibles aux primes d’équipe par classe d’actifs : revenu fixe, placements quantitatifs, actions, titres spéculatifs et marchés privés. Le reste du personnel n’est pas visé par la prime d’équipe, compte tenu de la portée étendue de leurs responsabilités. À partir de 2021, le versement d’une partie importante de la prime du PPR est reporté à des années ultérieures pour certains postes, y compris tout le personnel chargé des placements et de la gestion des risques, le chef de la direction, le chef des finances, le chef des placements et le conseiller principal en pension et avantages sociaux. La prime du PPR est versée sur quatre ans, 50 % étant versés la première année et les 50 % restants étant versés en tranches égales au cours des trois années suivantes. Afin d’harmoniser davantage cette prime avec le rendement des placements des clients, les montants différés génèrent un rendement égal au rendement annuel global réel des placements réalisé au cours de la période de report. Programme de primes à long terme en cours d’abandon Avant 2021, Vestcor offrait un programme de primes à long terme (PPLT) au personnel de placement et de recherche, au chef de la direction et au chef des finances. L’admissibilité commençait seulement après un minimum de quatre années d’emploi. Une fois passé le délai d’admissibilité, les primes des employés étaient calculées et payées en fonction du rendement des placements des quatre années précédentes dépassant le total des rendements de référence de la politique de placement approuvée par le conseil d’administration et des coûts de gestion des placements. Le calcul des primes du PPLT était limité à un maximum de 75 pb de rendement total du fonds après déduction des coûts. Conformément aux recommandations de l’examen de la rémunération totale et aux conditions du PPR, nous avons mis fin au PPLT le 1er janvier 2021. Toutefois, les employés actifs admissibles qui avaient déjà entamé des périodes de détermination de versement de primes de quatre ans continueront à recevoir les paiements annuels restants calculés dans le cadre du PPLT (périodes couvrant 2018-2021, 2019-2022 et le calcul final et la période de conclusion de quatre ans de 2020-2023).
44 | VESTCOR RAPPORT ANNUEL 2021
