Cases

Samfundskontrakten - MEDARBEJDERE

Et udviklende fællesskab

Det skal være rart at gå på arbejde i Verdo. Derfor skaber vi rammerne for et forpligtende fællesskab og engagerede medarbejdere. Gennem tiltag som Verdo Awards hylder vi medarbejdere, der både arbejder for fællesskabet og går foran som det gode eksempel, når det gælder ledelse, innovation og performance. Vores medarbejdertrivselsmåling i 2021 viste desuden, at medarbejderne er glade for at gå på arbejde.

En attraktiv arbejdsplads er for os også et sted, hvor vi har et socialt fællesskab. Derfor deltager vi blandt andet i motionsløb, cykelløb og andre aktiviteter sammen, vi har en cykelklub og en jagt- og lystfiskeriforening, og vi morer os sammen til den årlige julefrokost og personalefesten.

Derudover inviterer vores peronaleforening medarbejderne og deres familier eksempelvis på en årlig tur i Djurs Sommerland og til julebanko - blandt meget andet.

Hos Verdo rummer vi mange typer af medarbejdere i forskellige funktioner, som alle bidrager til, at vi når vores fælles mål. Vi har eksempelvis en målsætning om at have en høj andel af lærlinge og elever samtidig med, at vi ønsker at fastholde seniormedarbejdere, så deres erfaringer og viden kan komme Verdo til gode længst muligst. Det er også vigtigt for os at inkludere og skabe muligheder for medarbejdere med særlige behov – for eksempel i form af en fleksjobordning. Det kan du læse mere om i casen om vores elektriker Henrik Amdi på side 45.

Fire medarbejdere blev hyldet til Verdo Awards

Verdo samler på engagerede og ambitiøse medarbejdere, der både arbejder for fællesskabet og går foran som det gode eksempel, når det gælder ledelse, innovation og performance. Derfor uddeler vi hvert år tre Verdo Awards inden for de nævnte kategorier. Dog var der denne gang fire vindere, idet der blev kåret to vindere af prisen Performance Award.

Alle medarbejdere fik, traditionen tro, mulighed for at indstille kandidater til innovation og performance via en motiveret ansøgning, mens Leadership Award tildeles af Koncernledelsen. Derefter udpegede Koncernledelsen vinderne blandt de indstillede.

Selve offentliggørelsen fandt sted på et dialogmøde afholdt af CEO Jakob Flyvbjerg Christensen.

Vinder af Leadership Award 2021: Max Pehrson Frederiksen, Afdelingschef, Energy Vinder af Innovation Award 2021: Toke Andreassen, Verdo Energy Systems

Vinderne af Performance Award 2021: Tim Deuce Patterson, Trading, Carbon Partners Inc. og Jonas Søgaard, Teknik

Hver vinder modtog et diplom og 5.000 kr.

Medarbejderne er glade for at være i Verdo

I Verdo ønsker vi at skabe en endnu bedre arbejdsplads med en stærk, fælles koncernkultur. Som et vigtigt led i det arbejde inviterede vi i efteråret alle medarbejdere til at deltage i en medarbejdertrivselsundersøgelse. Opbakningen blandt medarbejderne var stor, og vi nåede således målsætningen om 80 % deltagelse, hvilket gav et validt og retvisende billede og dermed gode forudsætninger for det videre arbejde med at udvikle virksomheden, herunder ikke mindst virksomhedskulturen, på baggrund af resultaterne.

Overordnet viste undersøgelsen, at medarbejderne er glade for at være i Verdo. De har et højt engagement og en høj trivsel. Men der er også områder, hvor Verdo som arbejdsplads kan forbedre sig. Arbejdet med at forbedre medarbejdernes trivsel og engagement via konkrete indsatsområder er sat i gang og rækker ind i 2022.

Sammenligner vi Verdo med andre private virksomheder, scorede vi også rigtig flot. På stort set alle parametre ligger vi over benchmark, som inkluderer omkring 2.300 privatansatte.

Til efteråret 2022 tager vi igen temperaturen blandt medarbejderne og følger op på vores indsatser. Det bliver denne gang via en mindre spørgeramme, en såkaldt Pulsmåling.

Vi vil også fremover måle på medarbejdernes trivsel med henblik på at foretage forbedringer på udvalgte områder.

DHL Stafetten er et årligt tilløbsstykke

Jo bedre vores medarbejdere har det, jo bedre har vores forretning det. Ud fra den devise har vi blandt andet en række foreninger, der er med til at samle medarbejdere med fælles interesser, heriblandt jagt og fiskeri. Omvendt sørger foreningen ”Den Gode Energi” for at samle folk på tværs af geografi og støtte op om lokale arrangementer og aktiviteter.

Et af de faste arrangementer i løbet af året er deltagelse i DHL Stafetten, og 2021 var ingen undtagelse. I starten af september var en stor flok medarbejdere afsted i både Aarhus og Aalborg, hvor deltagerne fik glæde af hyggelig fællesspisning i teltet tilsat lunt sensommervejr.

Verdo-lærlinge er blandt Østjyllands bedste

I Verdo ligger det os meget på sinde at give noget tilbage til de lokalsamfund, som vi er en del af. Vi ønsker at investere i at sikre en levende og langsigtet udvikling lokalt, så eksempelvis erhvervslivet forbliver stærkt, sundt og attraktivt. Det foregår blandt andet via vores engagement og samarbejde med uddannelsesinstitutioner. Derfor var 30. september 2021 en særlig dato. Her havde vi hele tre lærlinge blandt Østjyllands bedste, kåret af Aarhus Haandværkerforening og Dansk Industri. På Aarhus Rådhus fik de alle tre overrakt en medalje som et synligt bevis på deres flotte uddannelsesforløb og ihærdige arbejde med at dygtiggøre sig inden for teknik-området hos Verdo.

På billedet ses Jeppe Enevold Jensen (t.v.), Ole James Poulsen (midten) og Niklas Nikolajsen.

Fleksjob hos Verdo er den bedste løsning for mig

Verdo’s elektriker Henrik Amdi blev mødt af forståelse, da han fik sin Parkinson-diagnose og skulle til at arbejde på nedsat tid i et fleksjob.

I 2021 kunne Henrik Amdi fejre sit 25-års jubilæum hos Verdo, hvor han er ansat som elektriker. Dog i et fleksjob nu, da en Parkinson-diagnose i 2021 satte visse begrænsninger. Som elektriker er Henrik Amdi udekørende og står for at foretage tjek, målinger og udvidet sikkerhedssyn af elskabe langs veje og stier i Randers Kommune. – Jeg er glad for mit arbejde, og det betyder meget, at jeg selv kan tilrettelægge min arbejdsdag, siger Henrik Amdi, som arbejder tre timer ad gangen fire dage om ugen, og tilføjer:

– Et fleksjob hos Verdo er den bedste løsning for mig, og det betyder meget, at jeg kunne blive her. Det er vigtigt for mig at have tid til træning og til at holde ”motoren i gang”. Det har faktisk betydet, at jeg ikke er så hårdt ramt som andre med samme sygdom, men også at jeg kan være noget for min familie, når jeg har fri.

Et godt sammenhold er guld Selv om der gik lidt tid, før Henrik Amdi fortalte sin chef om sin sygdom, blev det taget godt imod af alle. – Det kan være svært at være ham, der skal passes på, men det er mest mig selv, som har det sådan. Alle er gode til at tage hensyn – og jeg havde gjort det samme for en kollega, siger han.

Henrik Amdi sætter i det hele taget stor pris på sine hjælpsomme kolleger: – Her er et godt sammenhold. Hvis der er noget, man på en opgave ikke kan finde ud af, kommer en af kollegerne lige forbi og giver en hånd med.