Mångfald
MÅNGFALD Verka För Mångfald Staples är ett internationellt företag med kontor över hela världen, och vi sätter högt värde på visad respekt för mänsklig mångfald.
Medarbetaren i fokus
Vi värdesätter mångfald i alla dess former; etnisk bakgrund, kön, åsikt och erfarenhet, samt en arbetsplats där människor med olika behov och förutsättningar skall kunna trivas. Det är genom mångfald och oliktänkande som vi växer och utvecklas som företag och vi tror också att mångfald bidrar till ett bättre affärsresultat.
Vi är måna om och fokuserade på att attrahera och behålla medarbetare med olika bakgrund inom vår globala verksamhet. Särskilt avseende på mångfald inom de högre nivåerna i vår företagsstruktur.
Våra åtaganden gällande mångfald: n Värdesätta mångfald n Medarbetaren i fokus Utöver mångfaldsfokus inom bolaget strävar vi efter att utveckla vårt mångskiftande nätverk av leverantörer för att stärka relationen med våra kunder.
Värdesätta mångfald En förståelse för hur mångfald och vår organisations framgång hänger ihop är viktig. Vi försöker alltid att ta hänsyn till mångfaldsaspekten till exempel vid rekrytering av ny personal, eller vid val av ny leverantör. För rekrytering använder vi oss enkom av leverantörer som delar vår syn på mångfald. Mångfald är något som uppmuntras och uppskattas på vår arbetsplats – alla skall känna sig välkomna på Staples. Under 2018 samarbetade Staples i Sverige med Borås Stad i deras koncept ”Språklunch”. Språkluncherna är en del av Borås Stads integrationsprojekt där nyanlända får möjlighet att under några månader regelbundet träffa en fadder för att utveckla det svenska språket samt få kontakt med arbetslivet.
Likabehandlingsplan
Samtliga medarbetare inom Staples ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter. Alla människor har lika värde och ska behandlas utifrån sina individuella förutsättningar och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation, sexuell läggning eller ålder. Staples arbetar för att alla medarbetare ska ha lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen i fråga om arbetsförhållanden, anställningsvillkor och utveckling genom fortbildning och kompetensutveckling och befordran i arbetet. Vi accepterar inte att medarbetare utsätts för någon form av trakasserier, alla dessa former av kränkningar är förbjudna på arbetsplatsen. För Staples är det viktigt att våra medarbetare har en möjlighet att förena föräldraskap och arbete och Staples arbetar för en diskrimineringsfri rekryteringsprocess så att personer med rätt kompetens ges möjlighet att söka lediga befattningar.
23