Podrška ranjivim grupama žena za uključivanje u tržište rada u kontekstu posledica KOVID-19

1

2

Podrška ranjivim grupama žena za uključivanje u tržište rada

u kontekstu posledica izazvanih pandemijom KOVID-19

Beograd, 2020.

3

3

4

4

O PROJEKTU Podrška ranjivim grupama žena za uključivanje u tržište rada

u kontekstu posledica izazvanih pandemijom KOVID-19

Projekat je realizovalo Udruženje poslovnih žena Srbije a finansiran je od strane Fondacije za otvoreno društvo, sa ciljem da se poboljša položaj samohranih majki, žena preko 45 godina starosti i Romkinja, u opštinama Pirot i Beograd, pogođenih posledicama Kovid-19 pandemije, u oblasti zapošljavanja.

Projekat je realizovan u periodu od juna do decembra 2020., paralelno u Pirotu i Beogradu, kroz održane aktivnosti: utvrđivanja aktuelnog radnog statusa definisanih kategorija žena pre i nakon vanrednog stanja (mart-maj 2020.), uvedenog zbog Kovid-19 pandemije, putem pilot istraživanja – telefonske ankete; radionica za otkrivanje potencijala ranjivih grupa za samozapošljavanje; upoznavanja definisanih grupa žena sa pravima i obavezama zaposlenih lica; pripremom predstavnica ranjivih grupa za dijalog; ostvarenjem dijaloga u okviru okruglog stola na kojem su učešće uzele predstavnice ranjivih grupa žena koje su učestvovale u radionicama, Udruženja poslovnih žena Srbije, poslodavaca, lokalne samouprave i relevantnih nacionalnih institucija, sa ciljem integrisanja ranjivih grupa na tržište rada.

5

5

6

6

Planirane aktivnosti Pilot istraživanje Utvrđivanje radnog statusa žena preko 45 god, Romkinja i samohranih majki pre i nakon vanrednog stanja uvedenog od marta do maja 2020. zbog Kovid-19 pandemije, putem pilot istraživanja. Uzorak: 100 žena. Istraživanje sprovedeno tokom juna 2020.

Radionice u Beogradu i Pirotu, grupe od 20 žena 1 / Otkrij svoj potencijal za samozapošljavanje

2/ 3/

Upoznaj svoja prava o radu Unapredi veštinu komunikacije sa donosiocima odluka i poslodavcem

Mentoring sesije:

pitanja i odgovori učesnicama radionica putem mejla, FB grupa, Viber)

Panel diskusija Organizovana u obliku okruglog stola koji okuplja relevantne institucije, organizacije civilnog društva, članice Udruženja poslovnih žena, preduzetnice u cilju iznalaženja mera za trajnije uključivanje ranjivih kategorija žena u tržište rada.

7

7

Rezultati pilot istraživanja Istraživanje planirano na uzorku od 100, realizovano za 102 žene iz definisanih grupa, iz severne, centralne i južne Srbije.

od

102 žene 50 žena završilo srednju školu 84 imaju decu 52 izjavilo da su redovno prijavljene kod poslodavca

7 žena honorarno zaposleno 4 rade „na crno“ 52 žene prinuđene da koriste godišnji odmor zbog vanredne situacije (od ispitaNIH 34 ženA iz svake grupe):

• 18 žena preko 45 godina; 7 nije radilo ni pre pandemije;

• 22 žene romske nacionalnosti • 17 samohranih majki 8

8

Razlog želje za promenom posla: • potreba da budu prijavljene i • da imaju bolje uslove rada (mobing, plata koja ne zadovoljava osnovne životne potrebe, nemogućnost da se uzme bolovanje ili da se izostane sa posla, neplaćen prekovremeni rad)

Šta anketirane žene očekuju od poslodavca: • Redovnu isplatu zarade • Korektan odnos, poštovanje • Razumevanje i tolerantnost/ fleksibilnost

9

9

tri radionice

na lokacijama Pirot i Beograd

Tijana Sekulić, CMC konsultant, trener radionica i mentorka

10

10

1/

Otkrij svoj potencijal za samozapošljavanje

Radionica na kojoj se radilo na prepoznavanju poslovnih prilika na tržištu, razvijanju poslovnih ideja, otkrivanju resursa, udruživanju, kao i prepoznavanju karakteristika preduzetnika, inovativnosti i izazova u početku poslovanja.

Ishod radionice:

Kreirane su biznis ideje i polaznice su spoznale kako lične snage tako i mogućnosti udruživanja.

Mentorski rad -usledio je nakon trening radionice i kontinuirano pod-

sticao žene da razrade biznis ideje, te je jedna polaznica iz beogradske grupe registrovala preduzeće dok je jedna iz Pirota u procesu registracije svoje PET šop radnje.

Biznis ideje predložene od strane polaznica: • NATANAILU-kuhinjica - humana distribucija hrane socijalno ugroženim grupama • Redizajn starog nameštaja • INSPIRIT-grupne psihološke radionice • Frizerski salon TEODORA • Ketering nacionalnih jela ZALOGAJČIĆ • Frizerski salon • Suvenirnica-dekupaž energizovani nakit od poludragog kamenja • Centar za savetovanje (MS) • Centar za masažu BETY • Zasad lavande • Socijalno preduzeće-brza hrana i pekara • Cvećara JECA • DOŽIVI BEOGRAD-turistička agencija • BEOGRAD OTVORENOG SRCA agencija za smeštaj turista- osoba sa invaliditetom

• • • • • • • • • • • • • • •

Proizvodnja organskog povrća Agencija za prodaju IDEJA Agencija za organizaciju venčanja RECIKLAŽA-radna terapija za treću dob i decu Reciklirane EKO TORBE Proizvodnja maski JOLKA Umetnost oslikavanja nameštaja Organska sredstva za higijenu ZDRAVO BILJE-zdrave namirnice Salon za masažu Specijalna ambalaža za odlaganje maski kod više upotreba GUT NA SRK - kozija surutka u prahu Otkup domaće VUNE TROTINETI NA DAN- iznamljivanje za žene čarobnice DRUŽENJE I RADOST- Centar za smeštaj socijalno ugroženih

11

11

2/

Upoznaj svoja prava o radu

Radionica na kojoj se radilo na razumevanju propisa, vrsta ugovora, prestanku radnog odnosa, diskriminaciji, dokazivanju mobinga i radu inspekcije.

Ishod radionice:

Uočeno je da većina žena nije pročitala i nema ugovor o radu, što ukazuje na problem pravnog regulisanja njihovog statusa.

Mentorski rad - nakon radionice omogućeno je ženama kontinuirano slanje pitanja i odgovora putem mejlova i telefonom. Aktivno su postavljana pitanja vezana za radno angažovanje po različitim osnovama – stalni radni odnos, privremeno/povremeni poslovi, sezonski rad i dr.

12

12

Ljubica M. Radović, advokat, trener radionica i mentorka

3/

Unapredi veštinu komunikacije sa donosiocima odluka i poslodavcem

Radionica na kojoj se radilo na koceptu javnog zastupanja, definisanju ciljnih grupa i cilja zagovaranja kao i grupnim vežbama vezanim za aktivnosti koje vode ka ispunjenju cilja.

Ishod radionice:

Polaznice radionice su podstaknute da se udružuju i zajednički bave rešavanjem problema nezaposlenosti.

Mentorski rad - nakon radionice ticao se odgovora na pitanja

oko razrađivanja argumentacija usmerenih ka poslodavcima o povoljnim stranama zapošljavanja žena sa većim životnim iskustvom, kao i ka jedinici lokalne samouprave o dodeljivanju prostora za zanatsku radionicu.

13

Lola Milojević, konsultantkinja, trener radionica i mentorka

13

13

Panel diskusija Okrugli sto je u skladu sa trenutnom situacijom održan „hibridno“, kombinacijom razgovora u studiju i online uključenja.

Učesnicama se obratila dr Sanja Popović Pantić, predsednica UPŽ, Državna sekretarka Ministarstva za rad, boračka i socijalna pitanja Stana Božović, Poverenica za zaštitu ravnopravnosti Brankica Janković, Fondacija za otvoreno društvo Aleksandra Šanjević i pomoćnica gradonačelnika Pirota, Milica Golubović, zatim, Neda Milanović, direktorka sektora za podršku zapošljavanju Nacionalne službe za zapošljavanje, Radmila Nešić, koordinatorka Romske ženske mreže Srbije, kao i predstavnice privrede, članice Udruženja poslovnih žena Srbije Milenca Srećković – SET, Afrodita Bajić – Afrodita Mode Collection i Dragica Božinović – Novitas Consult.

14

14

Zaključci doneti na ovom okruglom stolu su – Da je pravna pomoć ovim kategorijama žena neophodna jer nemaju dovoljno informacija o ostvarivanju svojih prava, te treba nastaviti sa osnaživanjem i informisanjem na tom polju – Potreban je i kontinuiran dijalog na nivou ključnih institucija i organizacija sa poslodavcima na temu prednosti koje nosi zapošljavanje ovih grupa žena – Potrebne su permanentne specijalizovane (uskostručne) obuke za zanate koji su deficitarni na tržištu rada, kao i obuke za digitalne veštine poput web dizajna i marketinga – Obuke treba povezati sa potrebama poslodavaca za radnom snagom, naročito žena poslodavaca članica UPŽ Srbije, čime bi se podstakla međusobna podrška posebno u sferi senzibilisanja ranjivih grupa žena i njihovim rodnosenzitivnimim problemima

15

15

Važnost uloge biznis sektora posebno je podvukla Aleksandra Šanjević, koordinatorka programa iz Fondacije za otvoreno društvo i izrazila zadovoljstvo ostvarenom sinergijom civilnog, biznis i javnog sektora u okviru projekta. Žene poslodavci, članice UPŽ Srbije su ukazale na otvaranje novih mogućnosti zapošljavanja za žene, na primer u sektoru građevinarstva gde su nove tehnologije uslovile manje korišćenje fizičke snage, a više znanja i veštog upravljanja modernim mašinama, a samim tim otvorile i nove opcije za uključivanje žena u doskora tipično muški sektor. Sanja Popović Pantić je istakla da će se UPŽ Srbije i dalje baviti podrškom ovim tzv. ranjivim grupama žena iako je podvukla, da iz iskusutva u radu sa njima, ranjivost zapravo dolazi iz odnosa društva prema njima a nikako ne iz manjka njihovih sposobnosti. I zaključila je da ćemo napraviti pomak ukoliko nam i za posebno izazovnu 2021. vodilja bude solidarnost a cilj nastavak podrške najugroženijim grupama.

Na osnovu zaključaka okruglog stola, izrađen je dokument sa preporukama do kojih se došlo tokom realizacije projekta, za integrisanje ranjivih grupa žena na tržište rada. Dokument je dostavljen Ministarstvu za rad, boračka i socijalna pitanja, Nacionalnoj službi za zapošljavanje, lokalnim samoupravama Voždovca i Pirota i Uniji poslodavaca Srbije.

16

16

17

17

18