Me yliopistoissa
sen kustannusvaikutus pystytään laskemaan ennakkoon? Varsinkin tila- ja kiinteistöpalvelujen työkenttä on niin laaja, että niin sanottuja sopimuksen ulkopuolisia erikseen laskutettavia töitä olisi runsaasti. Ongelmaa ei tietenkään ole silloin, kun henkilökunta on omaa. Anu: Yliopistot käyttävät jo nyt vuokratyöhenkilöstöä jopa toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa. Palveluja tullaan varmaan vielä ulkoistamaan enemmänkin, vaikka se ei todellisuudessa tuota säästöä yliopistolle. Ulkoistetut palvelut kilpailutetaan äärirajoilleen, jolloin riskeinä on työn laadun ja palveluiden heikkeneminen. Tämä voi pahimmillaan vaikuttaa koko yliopiston maineeseen. Ari: Toinen iso riski ulkoistamisessa on ulkopuolisen palveluntarjoajan henkilöstön sitoutuminen yliopiston tavoitteisiin. Ulkopuolista työvoimaa voidaan aina siirtää toiseen kohteeseen jos työ ei suju, joten sitoutuminen tuskin on samaa luokkaa kuin selkeästi samaan työyhteisöön kuuluvalla työntekijällä.
Entä onko mitään positiivista kehitystä tapahtunut tila- ja kiinteistöpalveluiden suhteen? Ari: Viikkotyöajan muutos yhtä pitkäksi muun tukihenkilökunnan kanssa on viime vuosien ainut valopilkku, muuten positiivinen kehitys on jäänyt säästöjen alle. Anu: Esimerkiksi Jyväskylän yliopistossa on siirrytty oman siivoushenkilökunnan käyttöön, joka ennen ostettiin ulkoistettuna palveluna.
Seuraavat TIKI-päivät järjestetään toukokuussa Helsingissä. Mitä hyötyä päivistä on työntekijälle tai työnantajalle? Anu: TIKI-koulutuspäivät ovat ainoa valtakunnallisesti järjestetty koulutus, joka on suunnattu nimenomaan tila- ja kiinteistöhenkilökunnalle. Työntekijä hyötyy ohjelman sisällöstä sekä siitä, että tapaa muissa yliopistoissa työs-
kenteleviä kollegoita, joilta voi saada uusia näkökulmia työtehtävien hoitamiseen. Myös osa työnantajista katsoo TIKI-päivien koulutuksen tärkeäksi, valitettavasti toisilla asenne erilainen. Ari: Työnantajien suhtautuminen on tosiaan vaihdellut voimakkaasti. Osa ymmärtää päivien tärkeyden ja kustantaa työvoimaansa niille, osa ei kustanna saati edes anna osallistua päiville työajalla. Tämä on käsittämätöntä lyhytkatseisuutta työnantajilta - päiviltä tarttuu aivan varmasti jokaiselle joku kehitettävä asia omissa työskentelytavoissaan. Anu: Sehän on pelkästään positiivista, että työntekijät saavat ajanmukaista koulutusta ja uusia toimintatapoja työtehtäviinsä. Haastattelu: Antti Sadinmaa
U N I V E R S I TA S 1 / 2 0 1 6
27