Vicerrectorado de Posgrado y Formación Permanente
Informática para las RRLL: 1 cr ECTS Estadística: 1 cr ECTS Psicología Social: 2 cr ECTS Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: 2 cr. ECTS
2. MÓDULO II. CURSOS ESPECIALIZADOS
2.1. Número de créditos ECTS
5 créditos ECTS 2.2. Breve descripción del contenido Se pretende que el alumno adquiera una visión del conflicto desde un punto de vista histórico y sociológico con la finalidad de ubicar y entender el mismo en el contexto actual. El conflicto social es uno de los modos básicos de interacción en sociedad; mediante él los individuos intentan resolver dualismos divergentes para alcanzar un nuevo tipo de integración o unidad, aunque ello conlleve en ocasiones consecuencias negativas. Asimismo se pretende que el alumno adquiera (meta)conocimientos sobre Psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos, el contexto en el que se desarrollan y aplican y los métodos generales de investigación y aplicación. Son los fundamentos sobre conocimiento y desarrollo de las condiciones de trabajo. Y conseguir acercarlo desde un ámbito conceptual al conflicto en el ámbito jurídico- laboral.
2.3. Desglose de materias
•
PSICOLOGÍA SOCIAL (1,5 cr ECTS)
CONTENIDOS AVANZADOS ORGANIZACIONES.
EN
PSICOLOGÍA
DEL
TRABAJO
Y
DE
LAS
1. Aproximación Explicativa: Principales teorías explicativas y habilidades diagnósticas en el ámbito. 2. Intervención: Teorías sobre el cambio y las destrezas de intervención propias de la Psicología Social y de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (Principales aproximaciones teóricas para optimizar la actividad laboral) • Derecho del Trabajo (1 cr.ECTS) 1. Noción del conflicto en el ámbito laboral 2. Los Sistemas de solución de conflictos: conciliación, mediación y arbitraje. 80