Avec un plan d’action jusqu’en 2023
Réaliser l’égalité femme-homme Lutte contre les discriminations, accès aux responsabilités, formation… Sur la base d’un diagnostic de terrain, l’Ufolep s’est fixée six grands axes.
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Ufolep
ermettre aux femmes de se L’égalité femme-homme, sur le terrain comme dans la gouvernance. réaliser à travers le sport, dans leur pratique et leur engagement associatif : c’est ce à quoi s’emploie à l’Ufolep le groupe Femmes en action pour l’inclusion et le respect (F.A.I.R). Pour s’en donner les moyens, ce collectif réunissant des élues et des cadres de la fédération a sollicité une agence spécialisée, le groupe Egaé1, pour établir un diagnostic de terrain. Mené au printemps dernier, il a permis de définir un premier plan autour de six axes prioritaires, à mettre en œuvre jusqu’en avril 20232. ÉCOUTE. Une procédure d’alerte et de prise en charge des situations de discriminations et de Les bonnes pratiques locales favorisant l’égalité femmeharcèlement sera formalisée. homme et la mixité seront également valorisées. ● GOUVERNANCE INCLUSIVE. L’égal accès aux responsaAgathe Vrignaud, chargée de mission bilités (notamment celles de président.e et de délégué.e avrignaud.laligue@ufolep-usep.fr départemental.e) sera favorisé à travers la constitution d’un « vivier » de candidates potentielles et l’organisation (1) Le groupe Egae est issu de la fusion de deux agences expertes de de sessions de coaching (ouvertes aussi aux hommes), afin l’égalité femmes-hommes : Egae (d’égal à égale), fondée par Caroline De Haas, et Autrement conseil, fondée par Pauline Chabert. de lutter contre l’auto-censure. Par ailleurs, l’organisation (2) Ces mesures s’inscrivent dans le droit fil des initiatives lancées depuis des réunions qui sont le quotidien de la vie fédérale Ufolep cinq ans : plan de féminisation fédérale (2015), lancement du programme sera interrogée : horaires conciliables avec la vie familiale, Toutes Sportives et participation au label « Sexisme pas notre genre » (2016), création du groupe Fair (2017). systèmes de garde d’enfants, organisation de la prise de parole, présidences de séance tournantes, etc. Parallèlement, la commission nationale des statuts et règlements s’inspirera des bonnes pratiques de gouvernance pour L’enquête menée par le groupe Egae auprès de 4 417 personnes adapter nos textes : alternance femme-homme, binômes de responsables de commission... Des groupes F.A.I.R pour(licencié.es, élu.es et cadres de l’Ufolep) fait apparaître que : ront également être localement créés sur les territoires. • 80% des répondant.es pensent que l’égalité femmes-hommes PAROLE. Oser prendre la parole (pour les unes), et fait partie des valeurs défendues par la fédération, mais seul.es apprendre à la partager (pour les autres) : ce double 10% sont formé.es sur l’égalité femmes-hommes, le harcèlement objectif, déjà identifié dans les formations sur la parole politique à l’intention des bénévoles, sera relayé par des sexuel et l’homophobie ; formations. • 20 % des comités départementaux et 38 % des comités régioMANAGEMENT. Pointer d’éventuels écarts de salaires non naux seulement sont présidés par une femme ; justifiés, permettre la progression de carrière des femmes, • 53 % des licencié.es sont des femmes, mais celles-ci ne sont favoriser un environnement non-sexiste… Des formations aux pratiques managériales inclusives seront proposées. majoritaires que dans 24 pratiques sportives sur 130 ; ACCÈS AUX PRATIQUES. Nos règlements statutaires • 12,5% des répondant.es ont été témoins et/ou victimes de seront revus pour supprimer toute entrave à un accès remarques à caractère sexiste (ce qui est moins que la moyenne équitable pour toutes et tous à l’ensemble de nos compénationale) ; titions et pratiques sportives. COMMUNICATION. Une communication (interne et • parmi les personnes travaillant à temps partiel à l’Ufolep, on externe) sera développée, en appui sur la Charte du recense deux fois plus de femmes que d’hommes. ● haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes.
DONNÉES DE TERRAIN
Décembre 2019
en jeu une autre idée du sport ufolep n°39
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