UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
9.1 ENVEJECIMIENTO Y VARIABILIDAD INDIVIDUAL
MAESTRO: ARTURO DANIEL SOLARES GUEVARA MATERIA: ERGONOMÍA MV81
ALUMNA: LARISSA GINEZ HERNÁNDEZ 288469
DISEÑO PARA TODOS Diseño para grupos específicos Se piensa siempre en el trabajador “medio” y “sano”. La información sobre las capacidades del ser humano, como la fuerza muscular, la flexibilidad corporal, el alcance del brazo y muchas otras características, se obtiene de los estudios empíricos llevados a cabo durante el reclutamiento militar y refleja datos y medidas válidas. El PRD contiene el conjunto de requisitos que el diseñador debe cumplir para conseguir tanto un determinado nivel de calidad del producto como la satisfacción de las necesidades de las capacidades humanas en el proceso de producción. Diseño creativo La esencia de este proceso de diseño es que el concepto se resuelve intuitivamente y por medio de la “inspiración”, tratando los problemas según surgen, sin previsión o deliberación previa alguna. Diseño de sistemas Este tipo de diseño nace de la necesidad de predeterminar las fases del diseño en un orden lógico. Cuando el diseño se va haciendo algo más complejo, es necesario dividirlo en tareas secundarias. Trabajadores de edad avanzada Están sujetos al estrés causado por un trabajo agotador, que puede ser causa de enfermedades, y expuestos al riesgo de accidentes de trabajo. En este contexto, es más que probable que su capacidad física decline al final de su vida activa, un hecho que los convierte en trabajadores más vulnerables. La dimensión temporal en la relación edad-trabajo La relación entre los procesos de envejecimiento y el trabajo engloba una gran variedad de situaciones que se pueden considerar desde dos puntos de vista. 1.- el trabajo evoluciona 2.- La población laboral cambia 3.- los cambios individuales se producen a lo largo de la vida laboral Algunos procesos de envejecimiento orgánico y su relación con el trabajo Las principales funciones orgánicas implicadas en el desempeño del trabajo se desarrollan hasta alcanzar su plenitud alrededor de los 20 ó 25 años y declinan de manera apreciable de los 40 ó 50 años en adelante.
Se puede observar un decaimiento en la fuerza muscular máxima y en el recorrido de las articulaciones Una de las funciones más sensibles a la edad es la regulación postural.
La regulación del sueño se hace más irregular de los 40 ó 45 años en adelante. Se es más sensible a los cambios del horario de trabajo. La termorregulación también se hace más difícil con la edad, lo que provoca problemas específicos a los trabajadores de edad avanzada en entornos caluroso. Las funciones sensoriales se ven afectadas desde muy pronto La vista, como tal, sufre diversos cambios: se da una reducción en el grado de acomodación El deterioro de la función auditiva afecta al umbral auditivo a frecuencias altas
Envejecimiento cognitivo: ralentización y aprendizaje Por lo que se refiere a las funciones cognitivas, lo primero que cabe observar es que la actividad laboral pone en juego los mecanismos básicos para recibir y procesar información, por una parte, y los conocimientos adquiridos a lo largo de la vida, por otra. Este conocimiento tiene que ver principalmente con el significado de los objetos, señales, palabras y también con la manera de hacer las cosa. Envejecimiento de hombres y mujeres en el trabajo Las diferencias entre hombres y mujeres en función de la edad se sitúan en dos niveles diferentes. A nivel orgánico y al nivel de carrera profesional. Diferentes formas de acción 1.- No se debe considerar a este grupo de edad como una categoría aparte, sino considerar la edad como un factor de diversidad 2.- Se deben anticipar los cambios individuales y colectivos relacionados con la edad, así como los cambios en las técnicas y organización del trabajo. La gestión de los recursos humanos se puede planificar por anticipado y preparar así los ajustes necesarios en la formación y la vida laboral de los trabajadores 3.- La diversidad del desarrollo individual durante la vida laboral es otro de los factores que se debe considerar para poder crear condiciones de diversidad equivalente entre situaciones y profesiones. 4.- Se debe prestar atención a favorecer el proceso de aprendizaje de habilidades propias del trabajo y ralentizar el proceso de deterioro
El envejecimiento de la población es un fenómeno lo suficientemente lento y previsible como para tomar las medidas adecuadas para reducir su incidencia en el trabajo