Töölt vabastamine
Tööandja võib alalise töötaja töölepingu lõpetada üksnes mõjuvatel põhjustel. Töölepingu seadus reguleerib seda, millal tekib tööandjal õigus tööleping lõpetada. Tavaliselt saab lõpetada vaid töölepingu, mis on sõlmitud määramata ajaks. Tähtajalist töölepingut ei saa üles öelda, välja arvatud juhul, kui lepinguga on selles kirjalikult kokku lepitud. Tööandja võib alalise töötaja töölepingu üles öelda kas asjaomase töötajaga seotud olulistel ja mõjuvatel põhjustel või koondamise tõttu. Töölt vabastamise põhjus võib olla ettevõtte nõrgenenud majanduslik seisund või töö ümberkorraldamine. See võib kaasa tuua olukorra, kus tööandjal ei ole enam võimalik tööd pakkuda. Kui teie töömaht väheneb, on tööandjal kohustus püüda leida teile muud tööd või pakkuda väljaõpet uueks tööks. Töötaja võib töölt vabastada üksnes juhul, kui tööandja ei saa talle pakkuda teist tööd või väljaõpet uuele ametikohale üleviimiseks. Tööandjal on õigus alaline tööleping üles öelda ka eriti mõjuvatel asjaomase töötajaga seotud põhjustel. Töölepinguga kehtestatud või seadusest tulenevate kohustuste rikkumine või täitmata jätmine võivad kaasa tuua töölt vabastamise. Tööandjal võib näiteks olla õigus töötaja töölt vabastada, kui ta hoiatustest hoolimata pidevalt hilineb tööle. Töötajat ei tohi töölt vabastada enne, kui talle on antud võimalus oma käitumist muuta, teda sellest ette hoiatades. Tööandja peab järgima seadusest tulenevaid etteteatamistähtaegu, kui lepinguga ei ole kokku lepitud teisiti.
64