KÄYTÄNTÖ 4
Kirjatut tavoitteet ja toimintaohjeet Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Ikäjohtaminen osana henkilöstöstrategiaa Aloita tilanneselvityksellä Oikeudenmukaisen kohtelun kokemus Yksilölliset I-deal-sopimukset Esimies keskeisessä roolissa Organisaatioihin lisää tiedotusta Työ ja perhe-elämä: kysely johtamiskoulutusten järjestäjille Työ ja perhe-elämä: kysely työsuojeluhenkilöstölle
48
49 52 53 54 56 57 59 61 62
KÄYTÄNTÖ 5
Sovitut pelisäännöt ja tasapuolisuus Esteitä hyvien käytäntöjen hyödyntämiselle Ikäystävällisen kulttuurin luominen Työyhteisöjen monimuotoisuus Ulkomainen syntyperä Perhekäsitykset vaihtelevat
63
64 65 66 67 68
KÄYTÄNTÖ 6
Työn ja muun elämän yhteensovittamisen kysymykset osaksi henkilöstöprosesseja Rekrytointi ja perehdyttäminen Kehityskeskustelut Puheeksiotto Henkilöstökysely kehittämisen lähtökohtana Miten kysely toteutetaan? Luento jatkotoimenpiteistä Kokonaisvaltainen kehittäminen vai yksittäiset toimenpiteet?
70
72 72 73 75 79 80 80
KÄYTÄNTÖ 7
Yksityiselämän kysymykset osaksi työterveysyhteistyötä ja työkyvyn ylläpitoa Valvonta kohdistuu lain noudattamiseen Työnantajan vaikutusmahdollisuudet Omaisen tai läheisen hoito työssäkäynnin ohessa Työ ja perhe-elämä: kyselyt hoivavastuista Avoin verkkoaivoriihi ja muut tutkimukset Matkatyön ja perhe-elämän yhteensovittaminen
4
82
83 84 85 86 89 93