nieuws
LEIDERDORPS WEEKBLAD
WOENSDAG 18 NOVEMBER 2020
11
Dr. Bram Willemse (schrijver, musicus en wetenschapper) verbaast, verboost, verdriet, verblijdt en verheugt zich op wonderlijke gebeurtenissen in, maar ook ver buiten de grenzen van, Leiderdorp. Overwegingen, bespiegelingen en verwonderingen over alles wat ons mensen, en vooral dorpsgenoten, bezighoudt. Over het dagelijks leven met een kleine ‘l’ en soms ook over het leven met een grote ‘L’...
B & W-Overleg Samen met mijn buurman (‘B’) bespreek ik regelmatige ‘de Toestand in de Wereld’. Net zoals die twee ouwe kerels van ‘The Muppetshow’. Vlijmscherp, venijnig, maar wel áltijd met humor. Vinden wijzelf. Want wij weten alles en we hebben ook overal een oplossing voor. We hoeven ook niet politiek correct te zijn. Daar kan het ‘B & W’ van dit doffe dorp nog een voorbeeld aan nemen. Ook hoefden wij niet verplicht omgeschoold te worden van bondscoach (Oranje is nu niet leuk) naar viroloog (want nu Code Rood). Zoals die 17 miljoen medelanders dat in het afgelopen half jaar moesten ondergaan. Minus twee dan. Wij wisten dát allang! Buurman: ‘Zo, dus je gaat verhuizen naar Noord-Corona?’ W: ‘Nee jôh, je hebt je gehoorapparaat weer eens niet in. Ik zei toch duidelijk Noord-Korea. Dat overweeg ik! Daar hebben ze tenminste een krachtige leider. Heel wat beter dan die twee Tmutsen die we hier hebben. Waar je een kop ‘T’ voor kunt zetten, snap je?! ‘Zoals in: (T)Jonge,Jonge, wat lopen ze daar toch te (T)Rutten’! B: ‘Huh?’
W: ‘Luister, in Noord-Korea is immers geen Corona. En áls je het dan toch krijgt, ga je er niet aan dood, want ze hebben daar toch geen overgewicht…’. B: ‘Ah, dus als ik je goed begrijp, dan mogen ze zeker ook niet in hun elleboogjes niezen, maar in hun kommen met rijst?! W: ‘Inderdaad, omdat pasta een verdorven Westerlijke invloed is. En ze hebben daar de grootste raket. Daar kijkt het Westen tegen op, denk ik’. B: ‘Bedoel je nou te zeggen dat die Kiene Jonge Oen met dat rare kapsel zélf een grote balle-raket heeft?’. W: (verzuchtend) ‘Neen luister, ik bedoel écht een nucleaire, ballistische, langeafstandsraket die heel erg ‘Boem!’ doet als die hier in Europa neerkomt; of in Amerika. Als ik eenmaal daar woon, hoef ik die ellende hier niet meer mee te maken’. B: (peinzend) ‘Daar zit wel wat in. Maar weet je wel dat het daar ’s winters heel erg koud kan zijn’. W: (slik) ’Oh…, maar ik heb ook nog niets geregeld, hoor. Het was zomaar een woest ideetje…’. Dr. B. Willemse
Weer minder nieuwe coronabesmettingen WEEKCIJFERS
n Het aantal nieuwe coronabesmettingen in Leiderdorp blijft gestaag dalen. Van maandag 9 tot en met zondag 15 november werden 48 Leiderdorpers positief getest op het virus, 30 procent minder dan een week eerder. Dat blijkt uit cijfers van de GGD Hollands Midden: Vorige week werd één Leiderdorper vanwege COVID-19 in het ziekenhuis opgenomen en is één dorpsgenoot aan de ziekte overleden. Sinds
het begin van de coronacrisis, in maart dit jaar, zijn 28 Leiderdorpers met corona in het ziekenhuis beland en zijn er negen Leiderdorpers gestorven aan het virus. In de Leidse regio was ook in Leiden, Oegstgeest en Voorschoten een flinke daling in het aantal nieuwe besmettingen te zien. Alleen Zoeterwoude gaf een ander beeld. Daar werden vorige week 21 inwoners positief getest, drie meer dan een week eerder.
Het beoogde Ikea terrein ligt al braak sinds 2013. | Archieffoto
In 2021 helderheid over invulling Ikea-terrein n Onderzoek naar verschillende scenario’s BOUWPLANNEN n Volgend jaar moet er duidelijkheid komen over wat er gaat gebeuren met het braakliggende terrein van Ikea in Leiderdorp. Momenteel worden verschillende scenario’s onderzocht, in het tweede kwartaal van 2021 moet dat leiden tot definitieve keuzes. Dat meldt het college van burgemeester en wethouders in een brief van 10 november aan de gemeenteraad. Ikea gaat de grond in de Bospolder, langs de A4, zeker niet zelf gebruiken; een Leiderdorpse vestiging van het woonwarenhuis komt er niet. Ikea en de gemeente Leiderdorp zijn sinds oktober vorig jaar in gesprek over de vraag: wat dan wel? Inmiddels is Ikea gestart met een onderzoek naar wat kan en mag op het terrein. De scenario’s die worden bekeken zijn bedrijvigheid, winkels, hotels en ‘leisure’, wonen en een mix van dat alles. Vooralsnog lijkt de voorkeur van de gemeente en Ikea uit te gaan naar het “versterken van de al aanwezige
functies in dit deel van Leiderdorp”, dus vooral bedrijvigheid. De nieuwe bebouwing moet wel een “fraaie entree voor Leiderdorp”, vormen. STUKJE GESCHIEDENIS
De eerste plannen voor een Ikea in Leiderdorp stammen uit het begin van deze eeuw. Ooit was het de bedoeling dat de Zweedse woonwinkelgigant in 2009 haar Leiderdorpse filiaal zou openen. De plannen werden eindeloos vertraagd door een reeks van procedures en tegenwerkend economisch tij. Maar Ikea bleef Leiderdorp als kansrijke
locatie zien en eind 2017 werd Ikea Nederland officieel eigenaar van de bouwgrond. Toen was nog het idee dat er voor de zomer van 2018 een nieuw bouwplan zou komen, ter vervanging van het oorspronkelijke plan dat stamt uit 2008. Maar enkele maanden later werd bekend dat de bouw van nieuwe ‘blauwe dozen’ niet langer in het Ikea beleid paste. Er was nog even sprake van een zogenaamde stadswinkel maar ook dat ging niet door. Inmiddels ligt het Ikeaterrein braak sinds 2013, toen pannenkoekenboerderij De Hooiberg werd verplaatst. Er is nog gedacht over een tijdelijke invulling als zonnepark maar dat bleek niet rendabel. Een andere optie, inzaaien met olifantsgras als grondstof voor biobrandstof, moest worden afgeschoten omdat de grond daarvoor niet geschikt is.
Flexibiliteit in coronatijd
H Wetting & De Roode Advocaten is een dynamisch en laagdrempelig advocatenkantoor gevestigd aan de Sisalbaan 5e te Leiderdorp. Maaike Wetting is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en Lorien de Roode in het familierecht en zij is gecertificeerd en geregistreerd mediator. Elke maand schrijven zij een column over interessante juridische zaken en ontwikkelingen in het familierecht en het arbeidsrecht.
et spanningsveld tussen de werkgever en de werknemer in deze tijd: ‘is er wel werk en wie betaalt de rekening als het werk niet kan worden gedaan’, zal bij velen van u bekend zijn. In veel gevallen komen werkgever en werknemer er samen wel uit. Maar als dat niet lukt, is daar de rechter om de redelijkheid te laten gelden. Zo ook bij de rechtbank Rotterdam. Een werkneemster was in dienst van een horecagelegenheid die, net als alle andere horeca, zijn deuren vanaf 16 maart jl. moest sluiten. Vanaf 20 maart was alleen het afhaalgedeelte open en werd het personeel gevraagd om daarin te ondersteunen. Werkneemster was aangenomen in de bediening en had gedurende de maanden na 20 maart niet de overeengekomen 38 uur gewerkt. Ze vorderde in kort geding het volledige loon over die maanden. Had de werkgever terecht geen loon betaald? Een werkgever heeft een zogenoemd instructierecht. Een werkgever mag redelijke aanwijzingen
geven als het gaat om het werk van de werknemer. Een werknemer hoort deze op te volgen. Daarnaast hebben we de beginselen van goed werkgeverschap en goed werknemerschap. Dat zijn ruim in te vullen begrippen die gaan over wat van een werkgever en een werknemer verwacht mag worden, al dan niet in specifieke omstandigheden. Ten slotte is in de wet opgenomen dat een werknemer zijn recht houdt op het loon als het niet kunnen werken voor rekening en risico van de werkgever hoort te komen. In dit geval konden de bedieningswerkzaamheden niet worden uitgevoerd. Er was immers niemand om te bedienen, het restaurantgedeelte was dicht. Dat zou dan tot de conclusie leiden dat de reden dat zij niet kan werken voor rekening en risico van de werkgever zou moeten komen. Dat vond ook de rechter. Maar, de werkgever had de werkneemster diverse keren gevraagd om te komen helpen met het afhaalwerk. Denk aan het
klaarmaken van de bestellingen door het eten in de bakjes te doen, maar ook maaltijden bezorgen. De werkneemster vond dat zij op die manier als kok aan het werk was en dit dus niet haar werk was, maar daarin volgde de rechter haar niet. Ook stelde de werkneemster dat ze geen oppas had voor haar zoon (7 jaar), maar ook dat argument hielp haar niet. Ze mocht van de werkgever immers haar zoon naar het restaurant meenemen. Dat haar zoon dat niet wilde, kwam voor haar rekening en risico, aldus de rechter. Bovendien bleef de werkneemster, ook nadat de basisscholen weer open waren, weigeren de aangeboden werkzaamheden te doen. De rechter oordeelde dat – mede vanwege de bijzondere omstandigheden in deze corona-crisis – van de werkneemster verwacht had mogen worden dat zij het werk deed dat haar werkgever haar had opgedragen. Dit was een redelijke opdracht van de werkgever. De werkneemster wordt in zoverre verweten dat zij zich onwrikbaar
heeft opgesteld en geweigerd heeft passend werk te verrichten. Ze ontvangt daarom geen loon over deze periode. Flexibiliteit wordt van ons allen verwacht en de rechter past dat ook toe. Uiteraard binnen de mogelijkheden die de wet biedt. En die zijn er.
Maaike Wetting Advocaat arbeidsrecht
