Častou chybou je výběr rádců jen jako skupinky nejstarších a nejschopnějších v oddíle. Vždy je potřeba mít na mysli zásadu, že rádce musí být co nejvíce přirozeným „šéfem“ party. A nezáleží jen na věku a schopnostech, byť tomu hodně mohou napomoci. Záleží také na zájmu družiny, nadšení rádce pro skauting, jeho časových možnostech apod.
Příklad z praxe: Před několika lety jsme zavedli novou tradici. Brzy ráno poslední táborový den jsou samostatně vzbuzeni jednotliví rádcové pro příští rok. Každý se trochu jinou cestou vydá na naše obřadní místo - k táborovému kruhu, který je cca 300 metrů přes rybník. Zde si řekneme, co nás v příštím roce čeká, a trochu rádce nadchneme do další činnosti. Je zajímavé, když je stanoven nový rádce a ostatní rádcové ještě nevědí, kdo to je, jak sledují přes rybník, kdo se blíží po hrázi rybníka.
Předávání vedení družiny Udělení rádcovské funkce by mělo být na určitou dobu (nejčastěji na jeden rok). Když se rádce osvědčí a má zájem pokračovat, může být zvolen znovu. Tato časová omezenost rádcovské funkce je hodně důležitá a často se na ni zapomíná (podobně i u vedení oddílu). Rádce má možnost po roce fungování zvážit, zda má stále chuť pokračovat, a pokud ne, tak má snadnou možnost říci, že dále nechce. Proto by měl být stanovený tradičně nějaký čas v roce, kdy dochází k volbě a jmenování nových rádců (sněm oddílu, táborový oheň apod.) Hodně častou a zažitou praxí je předávání družiny na konci tábora, přičemž nový rádce vstupuje s družinou do nového skautského roku. Vhodnější, byť ne tak často používané, je předávání družiny na konci školního roku, před táborem. Má to tu výhodu, že na táboře je větší možnost s novým rádcem pracovat (a ten to bude samozřejmě hodně potřebovat) a zároveň se bývalý rádce může na táboře zapojit jako starší člen oddílu nebo rover a svým způsobem si od družiny odpočinout. Pokud předává družinu rádce, který ještě nepřechází k roverům, měl by dostat v oddíle jinou zodpovědnost, zejména byl-li šikovný. Neztratí tak motivaci do další práce.
Úkoly družinového rádce Každý rádce, který začíná vést skautskou družinu, musí mít představu o tom, co tato funkce obnáší. Hodně se dozví, když pracuje ve fungující družině pod schopným rádcem jako jeho podrádce nebo jako člen. Pokud tato zkušenost chybí, je vhodné si s rádcem promluvit o tom, co se od něj čeká, jaké budou jeho úkoly, nabídnout mu svoji pomoc, zasvětit ho do práce rádce, která není někdy moc na první pohled vidět.
Družinový systém ve skautských oddílech
druzinovy_system.indd 29
29
22.11.2005 11:28:44