Pieniä palkantarkistuksia tiedossa:
Uudet virka- ja työehtosopimukset voimaan maaliskuussa Kunta-alan uudet virka- ja työehtosopimukset 2014–2016 on hyväksytty sopimuskaudeksi, joka alkaa ensi maaliskuussa ja on voimassa tammikuun 2017 loppuun saakka. Sopimuskausi muodostuu kahdesta jaksosta.
Teksti ja kuva: Tiia Laakso
Lisää työhyvinvointia lautapelin ääreltä
Oma tiimi iskuun pelaamalla
Miten oppia paremmin ymmärtämään työkaveria? Voisiko yhteisiä työkäytäntöjä jotenkin muuttaa? Tai tunnenko oikeastaan yhtään työkavereitani? Hyvinvointitoimiala on hankkinut kaksi toiminnallista yhteistyöpeliä kaikkien toimialan työpaikkojen käyttöön. Tavoitteena on entistä hyvinvoivempi tiimi. Peliä pelataan pienryhmissä kuuden koulutetun valmentajien johdolla. Kipeä totuus vai miellyttävä valhe?
Ensimmäisellä, vuoden 2015 loppuun kestävällä jaksolla kunta-alan palkkoja korotetaan 1.7.2014 sopimuskorotuksella, jonka kustannusvaikutus koko kunta-alalla on keskimäärin 0,8 prosenttia. Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) piiriin ja teknisten sopimuksen (TS) piiriin kuuluvilla tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 20 euroa 1.7.2014 lukien. Tuntipalkkaisilla (TTES) yleiskorotus toteutetaan tarkistamalla perustuntipalkkoja 12–13 senttiä tunnilta. Lääkärisopimuksessa (LS) korotusvaroja kohdennetaan sekä päivystysjärjestelmän uudistamiseen että lääkäreille, hammaslääkäreille ja eläinlääkäreille maksettavaan yleiskorotukseen. Muutokset toteutetaan pääsääntöisesti 1.1.2015. Opetushenkilöstön sopimuksessa (OVTES) korotusvarat käytetään yleiskorotukseen, kiertävien opettajien matkakustannuskorvausten tarkistuksiin, vuosisidonnaisten lisien painoarvon pienentämiseen sekä 1. ja 2. kalleusluokan lähentämiseen. 1.7.2015 lukien toteutetaan lääkärisopimusta lukuun ottamatta 0,4 prosentin sopimuskorotus. Korotuksen toteuttamisessa otetaan huomioon vuosilomalain muutoksesta aiheutuvat kustannukset. Jäljelle jäävän korotuksen käytöstä neuvotellaan toukokuun 2014 loppuun mennessä. Työmarkkinakeskusjärjestöt ja kunta-alan työmarkkinaosapuolet neuvottelevat toisen jakson 1.1.2016–31.1.2017. palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta kesällä 2015.
Kuulen mieluummin kipeän totuuden kuin miellyttävän valheen? Mitä merkitsee itsenäisyys ryhmässä? Nämä ovat esimerkkejä kysymyksistä, joita pelin parissa pohditaan. Uusi ryhmä voi myös aloittaa uudenlaisiin työkäytäntöihin orientoitumisen tai muutoksessa oleva ryhmä voi löytää pelin avulla ratkaisuja toimintatapojen vaihtamiseen. Tiimi esimiehineen keskustelee myös tiimityön eri puolista, pohtii vallitsevia käytäntöjä tai luo yhteiset toimintaperiaatteet. Pelin tuloksena voi syntyä yhteinen tiimityösopimus. Pelaaminen voi myös avata uudella tavalla silmiä ja johtaa henkilökohtaiseen oivallukseen, ”lampun syttymiseen”. Pelaajat keskustelevat yhdessä myös ryhmätyöteemoista, ongelmatilanteista ja toistensa tuntemiseen liittyvistä aiheista koulutetun vetäjän kanssa. Yhteistyöpeliä pelataan laudalla sekä korteilla ja mukana voi kerrallaan olla 3–8 pelaajaa. Yhteen peli-kertaan kannattaa varata Sanna Renfors (vasemmalta), valmentaja Tuula Rankonen ja Anniina Kreivilä pelin pyörteissä
ainakin kolme tuntia aikaa. Peliin ei tarvitse valmistautua etukäteen, mutta peliin käytettävä aika kannattaa hyödyntää tehokkaasti. Kännykät pidetään kiinni eikä muita työasioita hoideta samaan aikaan. Ryhmän tulehtuneita suhteita tai akuutteja kriisejä peliä pelaamalla ei kuitenkaan voi ratkoa. Pelin ovat kehittäneet Aalto-yliopiston teknillisen korkeakoulun professori Matti Vartiainen ja tutkija Virpi Ruohomäki. Peli on käytössä yli 40 organisaatiossa esimerkiksi Nordeassa, Mehiläisessä ja Orionilla.
Miten työyhteisö pääsee pelaamaan peliä? Pelivaraukset tehdään hyvinvointitoimialan henkilöstösuunnittelija Tuula Rankoselle, joka katsoo kuka valmentajista on käytettävissä ja antaa valmentajan yhteystiedot varaajalle. Pelin varaaja ottaa yhteyttä valmentajaan ja he sopivat yhdessä pelin pelaamiseen liittyvistä käytännön järjestelyistä.
PELIVAR AUK Tuula Ra SET: tuula.ran nkonen, kone turku.fi n@
Teksti: Urpo Matilainen Turun pualest
7