Um den ganzen Besuch im Wiener Mondi-Headquarter
keting, Kommunikation und CSR. Zudem lüftete er das
noch abzurunden, wurde uns jeweils ein/e Mondi-Mana-
Geheimnis, dass Mondi seinen Namen und seine Logo-
ger/in zur Seite gestellt, mit dem/der man ein gemein-
farbe einer südafrikanischen Blume zu verdanken hat:
sames Mittagsessen in der Kantine verbrachte. In dieser
Mondia whitei, die in Durban wächst. Der Name wurde
Zeit erzählte diese/r, was einen bei Mondi erwartet und
gewählt, um die Verpflichtung Mondi‘s für den Schutz
gab einen groben Einblick in den Arbeitsalltag sowie die
der Umwelt zum Ausdruck zu bringen. Das HQ der Mondi-
nicht alltäglich auftretenden Herausforderungen bei der
Group befindet sich in Johannesburg. Wolfgang Berger, Mondi AG Head of Strategy and Business Development, stellte uns die Unternehmensstruktur von Mondi, bestehend aus den zwei Geschäftsbereichen „Europe & International“ und „South Africa“, im dritten Teil des „Integrated Meetings“ vor. Anschließend wurden uns die vier Produktlinien (inklusive praktischer Beispiele) präsentiert: • Packaging Paper (z.B.: Kartons von IKEA) • Fibre Packaging (z.B.: Papierverpackungen jeglicher Art) • Consumer Packaging (z.B.: Pampers Babywindeln) • Uncoated Fine Paper (z.B.: Büropapier) Nach einer kurzen, überaus positiven Feedbackrunde mit Olga Fotieva und einem Ausblick auf das nächste Treffen verabschiedeten wir uns mit herzlichen Weih-
Arbeit in einem so global agierenden Unternehmen wie
nachtsglückwünschen.
Mondi. Natürlich war auch noch genügend Zeit für Frades beim Kick-off erstellten Mondi-Quiz-Fragebogens
Mondi Excellence Team, R&D Centre Korneuburg und Plant Visit
eingeplant.
Vormittags wurde uns im Mondi-Headquarter von Cle-
gen der Studierenden und das notwendige Ausfüllen
mens Euler-Rolle das Mondi Excellence Team näher
„Integrated Meeting“
vorgestellt. Er ist der Leiter von Operational Excellence,
Nach einer kurzen Begrüßung im Headquarter begann
einer von drei Abteilungen des Excellence Teams. Das
das „Integrated Meeting“, das in drei Themenbereiche unterteilt war und in dessen Rahmen wir in entspannter Atmosphäre ungehemmt Fragen stellen und unser Mondi-Quiz um weitere Antworten ergänzen konnten. Im ersten Teil berichtete uns Olga Fotieva über den Bereich Human Resources, besonderer Fokus lag dabei auf dem „Mondi Way“, der Mondi als ein Unternehmen definiert, dessen Ziele, Strategien und Arbeitsweisen auf Werten und Kultur basieren. Im zweiten Meeting wurde uns Albert Klinkhammer, Director of Marketing & Communication Mondi Europe & International, vorgestellt. Wir bekamen einen interessanten Einblick in seine Tätigkeiten in den Gebieten Mar-
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