0.Presentación

0.1 SOBRE LAS MEDIDAS efr

¿Qué son?

Son el conjunto de acciones que cada entidad certificada como efr ha adoptado e implantado en su estrategia, con el objetivo de facilitar y posibilitar la conciliación entre los colaboradores, favoreciendo de esta forma el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.

¿Cómo están organizadas?

¿Qué las hace ser medidas efr?

• Deben ir más allá de la legislación vigente y vinculante.

• Deben esforzarse por responder a las necesidades de las distintas personas que hay en la Institución.

• Deben sustentarse sobre el compromiso de la dirección y de un liderazgo ejemplarizante.

• Los colaboradores deben saber cómo acceder y solicitar cada medida efr.

• Las medidas son revisables y susceptibles de mantenerse en el tiempo, ser suspendidas e incluso retiradas.

Las medidas están organizadas en 5 grupos que, de acuerdo con lo que indica la norma efr, depende del criterio con el que ha sido concebida, diseñada y puesta en marcha. A su vez cada uno de estos cinco grandes grupos de medidas se estructuran en una serie de subgrupos. Todo ello ha sido concebido para ayudar a las organizaciones en su propósito de gestionar la conciliación como un área estratégica en su actividad.

En UNIMINUTO tenemos los siguientes grupos y subgrupos de medidas:

Somos desarrollo efr

-Identidad misional y cultura -Mi promoción interna tiempo de bienestar

Somos familia efr

-Mi familia es lo primero

Somos Igualdad efr

-Equidad de género y no discriminación

Somos empleo de calidad efr

-Tu salud es lo más importante

¡Tu bienestar es nuestra prioridad!

-Tu beneficio extralegal

-Tus incentivos para mayor competitividad

- Tu formación es nuestro propósito

Somos igualdad efr

-Mi tiempo es calidad de vida