1. Medición, rentabilidad y finanzas
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Energía 7 Fin asequible de la y no pobreza 2. Operaciones, proyectos contaminante y mantenimiento Trabajo 8 Hambre decente cero y crecimiento económico 3. Estrategia comercial y servicio al cliente 9 Industria, Salud innovación e y bienestar infraestructura 4. Comunicaciones, sostenibilidad y relaciones 10institucionales Reducción Educación de las de calidad
Alineación estratégica con los ODS
desigualdades
entabilidad
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es, proyectos entoFin de la pobreza
comercial cliente Hambre cero
ciones, d Salud nstitucionales y bienestar
Educación de calidad
Igualdad de género Agua limpia y
saneamiento
7 6
5. Gestión de lo humano 11 Ciudades Igualdad y comunidades de género sostenibles 6. Auditoría, riesgos Energía 13 12 Acción Aguay cumplimiento Producción asequible por el limpia y y consumo y no clima saneamiento responsable contaminante
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7. Temas legales Trabajo 14 y regulatorios decente y crecimiento
económico
9
10
8. Procesos,15innovación Industria, Vida de y tecnología innovación e ecosistemas infraestructura terrestres Reducción de las
16
Ciudades
y comunidades
sostenibles
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Producción y consumo responsable
Paz, justicia e
instituciones
desigualdades
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Vida submarina
5. Gestión de lo humano
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Acción por el clima 6. Auditoría, riesgos y cumplimiento Vida submarina
ODS
Otros indicadores alineados a la sostenibilidad
Acción empresarial para contribuir a la meta
7. Temas legales y regulatorios Vida de ecosistemas
terrestres Meta 6.1 – 6.3 8. Procesos, innovación y tecnología Paz, 8.5 16 Meta justicia e Deinstituciones aquí en 2030, lograr un pleno sólidas y productivo y el trabajo decente 17 Alianzas para las mujeres los hombres, paratodas lograr los objetivos incluidos los jóvenes las personas con discapacidad, así como la igualdad de remuneración por trabajo igual valor.
Paga salarios adecuados para satisfacer las necesidades básicas del trabajo de los colaboradores y sus familias y mantiene su pago regular. Brinda mejores sueldos, beneficios y condiciones de trabajo posibles dentro del marco de las políticas gubernamentales y mediante el proceso de negociación colectiva. Protege los derechos laborales básicos incluidos en libertad de asociación, negociación colectiva y relaciones laborales. Limita las horas de trabajo y proporciona periodos de descanso adecuados, lo que garantiza la seguridad laboral y un entorno de trabajo seguro y saludable. Cuenta con una política de tolerancia cero hace todas las formas de violencia en el lugar de trabajo y previene el acoso sexual.
sólidas
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Alianzas para lograr
los objetivos
Certificada como efr lo cual promueve el equilibrio entre la vida personal, laboral y familiar de los colaboradores.
Pacto Global, Principios 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9 PF (Poverty Footprint37) 13.4, 8.6 GRI 306 GRI 307 GRI 305 GRI 403 GRI 404 GRI 405 GRI 308
Establece políticas, procedimientos, mecanismos de queja y estructuras de apoyo para que los colaboradores y proveedores informen de manera anónima las incidencias o presuntas incidencias de impactos adversos sobre los derechos humanos; ofrece protección para los denunciantes para que estos se sientan capaces de informar sin temor a represalias.
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PF: Es una herramienta elaborada entre el Pacto Mundial de Naciones Unidas y la ONG OXFAM que permite a las empresas y a los colaboradores de la sociedad civil adoptar un enfoque centrado en las personas para evaluar los impactos empresariales en el desarrollo sostenible.
Sostenibilidad
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