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TRABAJADORES
Se están violando cláusulas de la Convención Colectiva
Urge que Ministro del Trabajo atienda el caso del INCES Tribuna Popular.- El Sindicato Nacional de Trabajadores de Inces (Sintrainces) expresaron al ministro del Trabajo, Jesús Martínez, la necesidad urgente de una audiencia en donde se revisen los problemas laborales e institucionales que afectan actualmente al organismo, incluidas las prácticas anti-obreras y nada revolucionarias que se están aplicando. Sintrainces ha denunciado la violación de varias cláusulas de la Convención Colectiva 2012-2014, entre ellas el cambio de póliza de Seguros Horizonte a Seguros Federal de forma unilateral, con la gravedad de que algunos centros de salud privados rechazan a la nueva compañía y el servicio de suministro de medicinas está trabajando con fallas, por lo que “los trabajadores se sienten desamparados sin un seguro confiable”. Adicionalmente, hay demora con la demora en la dotación de uniformes –o con su debida indemnización–, falta de suministro de leche para el personal que así lo requiere, las condiciones de todas las instalaciones a nivel nacional son precarias, hay carencia de sillas ergonómicas, el personal de mantenimiento no tiene los implementos adecuados, las unidades de trasporte están averiadas, no hay la debida adecuación de los implementos de seguridad del personal de bomberos y rescate, hay que modernizar las ambulancias y garantizar el personal médico en todos los estados –especializado en medicina ocupacional–, hay atraso de pagos generados por la evaluación al desempeño –así como de horas extraordinarias–, se precariza al personal obrero en todas las áreas de producción, se contrata con empresas que amparan la tercerización, se desconoce la estabilidad y antigüedad laborales a los Instructores ahora llamados Maestro Pueblo. Sintrainces señala que el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (Inces), en 2013, recaudó a las empresas más de 3.800 millones de bolívares, por lo que no se justifica la precariedad de las condiciones de todas las infraestructuras a nivel nacional. Señalan, además, que las autoridades se niegan a la conformación de los Comités de Salud y Prevención. Los dirigentes sindicales exigen la revisión de los puntos de cuentas, que el HCM pase a ser un Fondo de Salud Autoadministrado, que se modifique la mala aplicación de las políticas institucionales porque se eliminaron los Cursos de Formación para el Trabajo que combatían la desocupación juvenil, el desempleo y los vicios. Sintrainces resalta que no se están realizando concursos para facilitar el ingreso de los contratados –con casos de trabajadores que tienen de 11 a 25 años contratados–, no se le realiza la debida evaluación al desempeño, en muchos casos se le desconoce la antigüedad en el pago de las prestaciones sociales a los Instructores y no se realizan los debidos ascensos, lo cual es responsabilidad directa de la Gerencia de Recursos Humanos. Por si fuera poco, los trabajadores expresan que se realizan nuevos ingresos sin el debido estudio, como en los cargos de confianza y de libre remoción, Coordinadores de Planta y Centros, demostrando negligencia y nepotismo porque se agranda la nómina según cada administración cambiante que al poco tiempo pretende dejarlos fijos, sin tomar en cuenta a trabajadores en espera con muchos años de contratación y experiencia. Todo esto incumple con las debidas normas de control contempladas en la Superintendencia Nacional de Auditoria Interna, adscrita a la Contraloría General de la República. Sintrainces también puntualizó la importancia de revisar el cambio curricular del Inces, el cual significa un desmantelamiento sistemático de la institución y de su valor para la formación integral de la juventud venezolana. Finalmente, los dirigentes sindicales hicieron un llamado a todos los trabajadores para mantenerse en pie de lucha para, con unidad, reivindicar los logros de todos los trabajadores del Inces, velar por la trasparecía y eficacia dentro de la institución.
22 de MAYO al 11 de JUNIO de 2014
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Nº 237
| Tribuna Popular
Hay mucho por cambiar en Corpoelec Caracas/TP.- La mal llamada ‘Gerencia de Talento Humano’ de la Corporación Eléctrica Nacional (Corpoelec) no realiza sus funciones, sólo se dedica a la persecución de las y los trabajadores y de las organizaciones sindicales que reclaman sus derechos y reivindicaciones, como es históricamente en el marco de la lucha de clases. Así lo denunciaron los dirigentes sindicales de Corpoelec, en la Región Capital: José Useche, Jaquelín Guillén, Eva Sánchez, Surella Medina, Cruz Sosa, Tibisay Somana, Johan Fernández, Juan Blanco y Guillermo Blanco, ejemplificando esto en “los nombramientos para optar por cargos realizados vía oral, y no con su respectivo reconocimiento y nombramiento por el procedimiento administrativo como lo establece la Convención Colectiva Única de Trabajo para el Sector Eléctrico”. Esta práctica implica que no se paga la cantidad inherente al cargo y sus funciones, además de no reconocer el ascenso y el salario acorde a la experiencia de las y los trabajadores que tienen más de un año ejerciendo estas funciones, violando la Cláusula N° 11 de la Convención Colectiva, referida a Promoción a Cargo Superior. Los dirigentes sindicales señalan que “la ‘Gerencia de Talento Humano’ de Corpoelec tiene como responsabilidad garantizar los implementos de seguridad, materiales de trabajo, pasivos laborales, condiciones del medio ambiente del trabajo óptimas –y no deplorables como las moscas de los comedores y baños sin jabón ni papel higiénico–”. A todo esto, se suma “una campaña de terrorismo laboral a
través de unos formatos llamados ‘Tipo de Atención’, que además la patronal obliga a firmar, con la finalidad de coaccionar a las y los trabajadores y sus representantes con el fin de neutralizar las asambleas permanentes en los centros de trabajo de la región capital, tal como la efectuada en La Yaguara el pasado 6 de mayo, lo cual viola la LOTTT y el artículo 53 de la Constitución donde se garantiza: “Toda persona tiene el derecho de reunirse, pública o privadamente sin permiso previo con fines lícitos y sin armas”. Los dirigentes sindicales de Corpoelec exigen el cese de la persecución a los trabajadores, por ser una práctica anti-obrera, y que la lucha que se implementa es con la finalidad de mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores. Igualmente, hacen un llamado a la masa trabajadora de Corpoelec a asistir a las reuniones y asambleas permanentes, para tratar todas las anomalías existentes en la región Capital, Vargas y Miranda, y a fortalecer la Federación de Trabajadores de
la Industria Eléctrica (Fetraelec), que es la organización más representativa y combativa a nivel nacional. El pasado 9 de mayo, Fetraelec, junto a 38 de sus 46 organizaciones sindicales afiliadas, consignó ante el Ministerio del Trabajo –ahora denominado “del Proceso Social del Trabajo”– un Proyecto de Convención Colectiva 2014-2016, con respaldo de más de 21 mil firmas de trabajadores de todo el país. Posteriormente, el 15 de mayo, el presidente Nicolás Maduro expresó: “Le he ordenado al ministro Jesse Chacón que convoque inmediatamente a la Federación y se empiece la discusión del contrato colectivo de los trabajadores eléctricos. Se haga una reingeniería de todo el concepto del contrato colectivo”. Las y los trabajadores de Corpoelec mayoritariamente confían en el presidente Maduro, por lo que se mantienen alertas y movilizados para el cumplimiento de la discusión de la Convención Colectiva y para la solución a los diversos problemas que enfrentan.
Ipostel iba mal y colapsó Caracas/TP.- El Frente Bolivariano de Trabajadores y Trabajadoras Postales (FBTPV) expresó, a través de un comunicado público, su rechazo en contra de las políticas que viene implementando la Directiva del Instituto Postal Telegráfico (Ipostel), producto de atropellos y violaciones a la LOTTT como las rebajas salariales, traslados inconsultos a trabajadores desmejorando su ubicación dentro de la institución, despidos ilegales y maltratos verbales a trabajadores. El FBTPV resalta que están de acuerdo “con una verdadera
transformación de nuestro instituto, pero bajo una perspectiva netamente revolucionaria donde se respete primero al trabajador”. Asimismo, puntualizan que Ipostel debe convertirse en una Institución que preste “servicios de calidad al pueblo venezolano y que sea sustentable”, pero que el Plan de Recuperación de Ipostel (PRI) no es conocido por los trabajadores, lo que genera incertidumbre. Adicionalmente, manifiestan la problemática sobre los pasivos de la institución con los trabajadores, como Caja de Ahorro,
Seguro Social Obligatorio (SSO), Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV). Dejan claro que el actual colapso de Ipostel ha sido producto de “años de desidia, falta de gerencia, autoridad, desinversión y/o actualización tanto tecnológica como de servicios”. Esta situación se evidencia, en que desde 15 de mayo se formalizó la suspensión indefinida de todos los envíos desde Venezuela al exterior, los cuales desde hace meses ya presentaban deficiencias, supuestamente debido “Al exceso de despacho en Ipostel”.