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TIGI創意始祖 Anthony Mascolo 瑞典髮界新星 Joe-yves Asmar 髮藝時尚攝影師 Babak

Asia-Pacific Edition 亞太版


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造 藝 雜 誌 Asia-Pacific Edition 亞太版

今年的夏天非常熱鬧 ... 每年的 10 月剛好是所有品牌在歐洲發表最新趨勢的季節,為了銜接國外的 國際競賽的總決賽,國內的品牌代理也都選擇了,前陣子發佈平面攝影比賽 的台灣區優勝者,能來得及讓勝出者,為出國與其他國家的選手一較高下作 準備。 近期,剛在國內成立的亞洲第一間 TIGI 國際學院也開幕了,位於內湖科學 園區內的這所學院,擁有國際的教育團隊和完善的硬體,也提供了一系列 在美國和英國才學習的到的原汁原味的專業技術課程,除此之外,國內的 BORIS 教育機構也結合了超優質頂尖國際大師 Mazella&Palmer 的技術研 習發表讓在廣州與台灣的會員們能夠與歐洲同步吸收最新資訊。 以上總總,誰還能說美髮人不願改變?美髮業不景氣? 近年來,發覺美髮 業也有M型的發展趨勢 ... 有危機意識的經營者,會不斷地調整內部的制度 和不斷的進修新知,提前為未來準備,而達到訓才和留才的功能,相反地, 閉門造車的經營者則面臨人事、物價、房租、水電成本的上漲,而無法提升 人員產能及價值,及必須面對人員的不斷流失及營業額和獲利持續下降的窘 境。 一切的一切,其實都在經營者本身思想的高度和對事的態度。 轉眼間,馬上又到了年底 ! 明年的新計劃 , 你開始構思了嗎?

TOP ART 亞太版總編輯

frank fang ‧ 本期特約專題達人 ‧ 【技術解析】 在國際時尚舞台向來有 「秀場大師」、「盤髮大 師」和「長髮大師」稱譽 的 Patrick Cameron, 是 全球髮藝流行趨勢的創造 者

Patrick Cameron

【北美攝影師】 自 1989 年以來,我一直 在 做 的 頭 髮 攝 影, 我 想 我是該行業中的長跑者 之 一, 並 已 拍 攝 過 超 過 1000 位 模 特 兒, 並 贏 得 了 許 多 的 獎 項。 就 算 如 此,我現在還在找下一個 工作的“命中"拍攝。拍 攝總是令人振奮及迫不及 待的想馬上看看你剛剛壓 下去的快門。

Babak

【心靈啟發】 生意人、悅日人、漣漪人 (Businessmaker, Daymaker, Ripplemaker ) 肯 夢 ( 代 理 AVEDA), 肯 邦 ( 代理 Paul Mitchell, Lebel, Utowa), 肯 愛 (Nonzero) 公 司創辦人

朱平

臺北醫學院藥學系學士, 奧 克拉荷馬大學臨床藥學碩 士、美國哈佛大學企管研究 所 OPM( 總 裁 經 營 管 理 班 ) 畢業。


廣 告 贊 助 商 Advertising sponsors

SINCE 2006 Asia Hairdesigner Association

得軼國際

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Hair shots 2 the world , Australlia 澳洲 Alison Jameson 英國媒體夥伴 Tribu-te 法國媒體夥伴

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Asia-Pacific Edition 造藝雜誌 亞太版

聯合主編 Chief Editor Frank Fung 房安邦 TUTU Lau 劉軼

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蔡齡儀 Gina Tsai 楊茵君 Camille Yang

美術編輯 Art Editor

美術編輯 Art Editor

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周瓘瑀 Cora Chou 鄭友慈 Carol Cheng

概亞形象整合有限公司 10554 台灣台北市松山區八德路 3 段 163 號 3 樓 TEL:886-2-2570-3567

FAX:886-2-2570-6566 讀者服務及投稿信箱 toparthair@gmail.com

加入 TOP ART 亞太版粉絲 團 出品人 趙勁松

Lee Chul 李哲 ( 韓國 )

Consultant 顧問 Winnie Loo 溫妮露 ( 馬來西亞 ) Eric Zhao 趙勁松 ( 中國 ) Kanai 金井豐 ( 日本 ) Editorial Office Address 編輯中心地址 Unit 1205, 12/f Sino Plaza, 255 Gloucester Rd, Causeway Bay, HK Mallan House, Bridge End, Hexham Northumberland NE46 4DQ 10928 Weaver avecue, unit E, south EL Monte, California 91733 4F, SY Building, 5-29-15, DAIZAWA SETAGAYA-KU TOKYO 155-0032 88-25, Chungdam2-Dong, Kangnam-Gu, Seoul, Korea 134-954 PLOT NO.24, DEWAN AND SONS UDYOG, Village-Alliyali TALUKA-PALGHAR, PALGHAR(W)DIST-THANE, Mumbai, India 337 BA TRIEU ROAD VINH TRAI DIST LANG SON TOWN VIET NAM B 17-1 Northpoint Offices, Mid Valley City No. 1, Medan Syed Putra Utara 中國地區聯絡處 中國上海市建國中路 8 號橋 9206 室 中國廣州市越秀區建設三馬路佳信工貿 73 號 707 中國北京市朝陽區南郎家園 18 號戀日國際 2208 室 Http://www.aha06.com

亞洲髮型師協會官方指定媒體 The Professional Magazine of Hair

Benny Lau( 台灣 )


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Asia-Pacific Edition 亞太版

行動專題

染髮達人

Eros Headline 邱麟雅

國際時事

北美Naha最佳設計師獎 英國Fudge show

亞洲時事

秀場直擊 台灣 中國 新加坡 日本 技術解析

盤髮大師

Patrick Cameron步驟解析 人物專訪

心靈啟發

TIGI創意始祖 Anthony Mascolo 瑞典髮界新星 Joe-yves Asmar 髮藝時尚攝影師 Babak

亞洲時事

朱平 生意 = 悅日人學 P.012~P.013

mod's hair 2012-13 年秋冬髮型時裝秀 P.042~P.043

人物專訪

行動專題

Anthony Mascolo Sharon Blain P.020~P.023

染髮達人 Eros Headline 邱麟雅 P.046~P.051

活動報導

行動專題

歌薇 2012 Color Zoom 躍型耀色大賞 P.024~P.027

髮藝時尚攝影師 Babak P.052~P.055

TOP ART

造 藝 雜 誌 Asia-Pacific Edition 亞太版 NO.5

Cover by

Joe-yves Asmar

Hair: Joe-Yves Asmar Photo:Ingrid sjodahl


心靈啟發 012

朱平 生意 = 悅日人學

經營講座 019

鄭茂發 用心就有力

個人專訪 020 022

Sharon Blain Anthony Mascolo

活動報導 024

技術解析 Patrick Cameron P.057

國際時事 Fudge 全新創意團隊 P.064~P.067

歌薇 2012 Color Zoom 躍型耀色大賞

亞洲時事 016 028 030 033 034 035 036 039 040 042

- AHA 精緻連鎖高峰論壇 - 萊肯 2012 秋冬趨勢髮型發表 - TIGI Copyright Colour 上市發表髮型秀 - RF 卡克勒養護造型系列上市 派對 &Boris& HC 髮型趨勢發表 - 德國威娜流行趨勢大賞總決賽 - Hair Culture 演繹 2012 秋冬髮秀 - BORIS-HC 與英法大師 Mazella & Palmer - Leven 公益演講記事 - CURL & SNIP WORKSHOP 2012 捲髮 & 剪髮 研習會 - mod's hair 2012-13 年秋冬髮型時裝秀

行動專題

髮型師特輯

大師作品

瑞典髮界新星 Joe-yves Asmar P.058~P.059

Allilon Uwe Breuer- You be education Headcase Hair Mahogany

P.075~P.095

046

052

染髮達人 - 邱麟雅 - Eros - Headline 髮藝時尚攝影師 Babak

技術解析 057

Patrick Cameron

髮型師特輯 058

Joe-yves Asmar

國際時事 064 068

Fudge 全新創意團隊 北美 Naha 最佳設計師獎

時尚特搜 062 096

國際時事

時尚特搜

北美 Naha 最佳設計師獎 P.068~P.074

2012-13 紐約時裝週 伸展台特輯 P.096~P.109

奧運時尚風 2012-13 紐約時裝週伸展台特輯

大師作品 075 082 088 094

Allilon Uwe Breuer- You be education Headcase Hair Mahogany


012 │心靈啟發


心靈啟發│013

心靈啟發

生意 = 悅日 人 學 The Business of Daymaking 昨天,在悶熱的傍晚又回到熟悉的國父紀念館,嚮往著能跟自己用慢 跑 18 圈的方式獨處 60 分鐘;當跑到 40 分鐘(大約 12 圈)時,突然 一個穿藍色衣服看起來只有 5、6 歲的小男生,跑到我身旁使勁全力 跟我比賽誰先跑到終點(一條假想的終點線),我假裝輸給他,只見 他好得意因為贏了我而得到第一名;後來每次跑到同一個地點,他馬 上跑來跟我比賽,我每次也都假裝很拼命的樣子讓他贏,在旁的母親 微笑著跟我說他就是喜歡運動,於是我決定要教這個小孩運動的真 義。 在從美國回來的飛機上,看到《商業週刊》(第 1155 期)的封面故 事:謝家華(Tony Hsieh)如何用真心服務帶給客人快樂,而創造了 他的企業 Zappos;我曾看了他最近出的一本書《Delivering Happiness: A Path to Profits, Passion, and Purpose》,非常高興看到他在書中最後 一章「End Game」中談到他如何用「Positive Psychology」(正向心理 學)重新建立 Zappos 的願景:「Delivering Happiness」。 我也很高興地知道他跟我看幾乎是同一類的書:有關研究快樂心 理 科 學(ex:《Happier: Learn the Secrets to Daily Joy and Lasting Fulfillment》[更快樂:哈佛最受歡迎的一堂課]、《The Happiness Hypothesis》[ 象 與 騎 象 人 ]、《Authentic Happiness: Using the New Positive Psychology to Realize Your Potential for Lasting Fulfillment》[真 實的快樂]、《Flow: The Psychology of Optimal Experience》[快樂. 從心開始]……等)的書籍,從書中的學術理論結合小而美企業的實 際運作,看到新的可能。

Motivates Us》(by Daniel H. Pink)中,都談到能讓人真心快樂的並 不 是 金 錢 而 已;Tony 提 到 Profit 、Passion 與 Purpose,Daniel 則 提 到 Autonomy(自主)、Mastery(個人無止盡地不斷精進成長)與 Purpose(有更高的目的)。 我個人對 Autonomy(自主)有很深的感覺,仍記得我當初創業時(我 跟 Tony Hsieh 不一樣,我是完完全全意外的創業人,從小到大從來沒 想到過做生意),我列了一個大表格,一邊誠實寫出我為什麼要創業、 我要一個什麼樣的生活及生命,另外一邊我赤裸裸地寫下為了要達到 我要的生活,我必須要承擔什麼樣的後果、付出什麼樣代價: 我要的生活:

為了達到這生活我願意接受:

1. 獨立自主 Autonomy

1. 不會很有錢

2. 完全的自由(拒絕擁有手機)

2. 不能陪小孩長大,不是好父親

3. 找到人生更高的目的(幫助人 完成夢想)

3. 因隔離兩地與妻子感情疏離, 不是好丈夫

重要的是:我所要的生活,也應該是所有在肯邦、肯夢工作的人共同 所要的;因此我提出「老闆」、「義工」是最好員工的概念,老闆就 是 Autonomy(自主),義工就是 Purpose(有更高的目的)、終身學習, 而每天都是讓自己更好的機會,就是 Passion 及 Mastery。

自從經濟風暴、金融危機後,越來越多的人不再說「股東利益極大化」 的咒語,取而代之的是「顧客至上為主」的經營聖典,我一直認為要 能提供顧客至上的服務,必須要先有快樂的員工;因此如何能建立一 個將工作與生活融合、滋養快樂員工的環境,才是 21 世紀企業經營 的最大挑戰,因此我們必須要先充份了解人如何會更快樂(Happier), 並將這些行為科學研究建立在公司的系統中。

我們雖沒有賺大錢,但透過公開資誠會計事務所審核的財務報表,以 20% 的利潤分享讓每個肯邦、肯夢人都成為 20% 的老闆(但不必分擔 損失的風險),讓肯邦與肯夢建立了一個小而美的私有企業新模式。

仍記得在 1988 年,我剛自美回國開始建立肯邦 Paul Mitchell 在 Salon 的通路時,往往要在 Salon 打烊後(晚上 10 點左右),才能有時間為 美容院的設計師上課,每次上完課都已是午夜 12 點,不僅設計師累、 老闆累、我也累,學習效果非常不好,當時我就發誓:絕不讓肯邦未 來的業務員在這種情況下做教育,於是才有肯邦教育學院、肯邦設計 師節、肯邦商務會議來取代這種傳統教育方式,提出教育是要投資時 間及金錢的新價值觀,讓學習及生活品質更提升;只有重新建立一個 工作方式,才能有新的生活方式的可能,也因此我決定將肯邦公司定 位成:肯邦實驗室—Way of living,一種新的生活方式(消費者、美 容院、肯邦人)。

這一切是可行的,雖然不能「極富」,但富「餘」卻是完全可能的, 我深信,台灣的經濟必須思考如何創造真正能將工作生活結合的工 作。不可能再期待未來年輕人在惡質、一切以金錢利誘的環境中工作。

在我的經營理念裡,受到戴明博士(Dr. W. Edward Deming)的影響 最大,他認為用抽成勵工作者,是對工作者最大的污辱,把人將 事情努力做好的主要原因,變成是因為錢,認為沒有錢(不抽成制 度)就會偷懶、不會用心工作。因此在抽成高的企業裡,基本上很 難找到真正快樂的人(為高抽成而迫使自己努力工作)。在謝家華 (Tony Hsieh)的新作《Delivering Happiness: A Path to Profits, Passion, and Purpose》及最近新出的書《Drive: The Surprising Truth About What

生意人讓我們擁有 Profit 與 Autonomy,悅日人讓我們更快樂(Passion / Mastery),漣漪人讓我們有 Purpose 能改變世界。

於是我決定跟穿藍色衣服的小男孩說:「叔叔跑得很累,你可不可以 讓我贏一次?」,第一次他拒絕,他仍要享有第一名的喜悅,第二次 我再要求他讓我跑贏一次,他居然同意,故意放慢腳步讓我僅以一步 跑贏他,這時我故作大喜模樣,跟他大做 Big Five 擊掌慶祝,他也很 高興看到我贏的喜悅,最後一次時我跟這小男生說:「因為我們是同 一國、同一隊,讓我們一起第一名好不好?」,他馬上說好,於是我 們兩人一起並肩跑步,一起穿過終點線,兩人一起得第一名,我們互 相擊掌共同慶祝這份勝利,這時我對剛好走過來的小男孩母親說:「要 如何『讓人』比『贏人』更難,但能雙贏卻是最大的喜悅。」 這一晚,我們做了彼此的悅日人。您說是嗎? 希 望 這 小 男 生 會 記 得 這 穿 綠 衣 的 大 叔 叔! 這 就 是 The Business of Daymaking ! Have you made anyone's day today? http://pingchu.com/


014 │重點時事

許多國際大賽與新品發表,紛紛於夏末初秋的時節上演,從參與後台的前製到觀眾席; 得替所有專業的工作人員們拍手叫好。小到台上工具車的動線,大到現場氣氛營造,是 需要多少螺絲釘的串連呀 ! 一人分飾多角的獨立作戰時代已盡,團體戰術專業分工勝出 !!!

Camille Yang


重點時事│015

亞洲時事 - AHA 精緻連鎖高峰論壇 - 歌薇 2012 Color Zoom 躍型耀色大賞 - 萊肯 2012 秋冬趨勢髮型發表 - TIGI Copyright Colour 上市發表髮型秀 - RF 卡克勒養護造型系列上市派對 &Boris& HC 髮型趨勢發表 - 德國威娜流行趨勢大賞總決賽 - Hair Culture 演繹 2012 秋冬髮秀 - BORIS-HC 與英法大師 Mazella & Palmer - Leven 公益演講記事 - CURL & SNIP WORKSHOP 2012 捲髮 & 剪髮 研習會 - mod's hair 2012-13 年秋冬髮型時裝秀

國際時事 - Fudge 全新創意團隊 - 2012 北美 Naha 最佳設計師獎


016 │亞洲時事 China

精緻連鎖沙龍高峰論壇

洞悉亞洲美髮業脈動

高峰論壇一直以來都是 AHF 最具思想,最具份量和最有深度的環節,我們遵循“道理 越辯越明”的原則,讓大家繼續展開今年的話題,相信更為符合管理經營者的需求:“在 一個三分天下的格局中,如何做好髮型師、髮廊老闆以及投資者之間的利益分配。” 採訪 / 編輯 Camille Yang

右起:AHA 中國區副會長,廣州芭曲形象策劃有限公司總經理黃明海先生;曼都國際股份有限公司董事總經理賴志郎先生;臺灣快樂麗康企業執 行董事楊立政先生;AHA 常務副會長,中國聖薇娜總裁趙勁松先生;AHA 榮譽會長,髮源地美容美髮連鎖機構執行長孫萬林先生,絲卡經營管 理有限公司董事長麥丹傑先生。 快樂麗康楊立政:我們把設計師、幕僚、店主管都歸為經營者,整合這個團隊,就是為了服務我們唯一的老闆,也就是我們的顧客。 我們服務好客人,客人才會更多地光顧,並帶來更多的老闆。所以這樣來說,我們服務于一線的設計師最重要,所以他們領取酬勞的最大部分, 也就是設計師和 STAFF(員工);第二部分才是我們的主管一類的;那最後的利益分享者要負起經營成敗的最後責任,也是最少那部分。這是我 們的態度。這是我認為比較合理的看法。 曼都賴志郎:在股份分配方面,曼都也有很漫長的進程,也是分步、分階段。投入最多、分最少,合理嗎?中國古話說得好,“財聚人散,財散人聚”, 我非常贊同。其實也曾有股東對我們的分配方式存疑,我們分配的第一個原則是分階段,我們看重的是誰會留下來。第一個階段不會分配太多, 更多的是讓他們參與瞭解,瞭解股東的權益,所以我們在這個過程中一直強調所有權和經營權的概念,陸續把股份分配給對公司有貢獻的人。 絲卡麥丹傑:如何分天下,也包括分利到分權到分名的過程。一個員工跟隨你,什麼時候給他分利?如果到他狀態最好的時候,你不為他分權分利, 那他接下來對公司的忠誠度會有改變。我們看來,當一個員工月入到 1 萬塊時,如果在店裡他沒有股份,那他可能會選擇自己創業。分明就是給 他更高的崗位,從普通髮型師到名師,名師到股東,股東到店長,從區經理到總經理。在我的團隊裡我會把握這幾個點,從幾個方面去提升一個 員工。 聖薇娜趙勁松:我本人沒有髮廊在經營,一直參與峰會,是因為與在座各位的沙龍經營者、高端髮型師、經銷商、產品商一樣,我們其實都在一 個價值鏈條裡。在發達國家,由品牌引導經營的例子比比皆是。我很關心股份制的分配,所以說到比例問題,從外行來看,我同意,老闆的股份 不要太多,因為要照顧好每一位客人,靠的是髮型師。 髮源地孫萬林:這是個比例概念。我非常認同賴總的說法,我們說的是一個團隊如何分享,其實比例就不太重要,因為一個人跟隨你,他可能最 關心的不是你給他多少比例,而是實際能得多少。李嘉誠的 1% 也是不得了的是吧! 芭曲黃明海:在我來說,髮廊股東跟老闆是一個概念。其實在這個臺上我是後輩,我一直這樣想:我們做經營,特別是專業精緻的沙龍,是沒有 標準化的,最好的東西沒有標準化。我很清楚、也是非常重要的一點:為什麼老闆永遠拿到的利益最少?是因為一家沙龍一千平方、一萬平方也好, 最重要的資產不是裝修那些,而是我們的髮型師、我們的專業團隊。如何經營好一家店,就是如何留住人才,人才才是我們最重要的資產。


China 亞洲時事│017

面對與解決三者之間份量和利益劃分都相當重要,以下為各位嘉賓具體可量化的比例數字, 既涉及利益的分配,也是管理話語權的體現。 芭曲黃明海:老闆股東 50%,髮型師 50% 曼都賴志郎:經營團隊 40%,技術團隊 40%,投資團隊 20% 快樂楊立政:髮型師 50%,經營者 20%,股東 30% 聖薇娜趙勁松:STAFF 員工 60%,BOSS 老闆 20%,管理者 20% 髮源地孫萬林:老闆 10%,員工 60%,管理者 30% 絲卡麥丹傑:員工 50%,老闆 20%,高管 30%

現場提問 Q&A: Q: 如何能做到讓我們的老闆有利潤,讓股東無怨言,讓髮型師有動力? A: 快樂麗康楊立政:這個境界當然很好,我們還在努力做事時,其實錢是分不完的,沒有人說賺到哪個數字會停下來。如果錢不好賺,又讓大家 分的很高興,其實是一個比較難辦的事情。我想說的是,我們一直都在遵照這樣一個價值觀:如果說我們這群夥伴在一起,大家打拼過程中目標 和願景都是一致的,是明確的,這個過程當中所有人都參與其中,而且是充分溝通的,對於結果是透明的,最後結果是樂於分享的,這樣股東、 老闆都有利潤,所有經營夥伴都覺得在過程當中都有自己的收穫,這樣就夠快樂了。

Q: 綜合店做美容美體好象利潤很高,我們有沒有項目可以跟它們相比? A: 曼都賴志郎:想請問在坐的各位,你們對財務的專業程度到底夠不夠?到底美容的利潤很高嗎,是你的現金流很高,還是你的淨利潤很高? 其實其中是有落差的。美髮的利潤真的很差嗎?我覺得也不是,應該還好吧。我覺得是經營結構的問題。說到營業項目,如果你把剪髮價格壓到 15、25 塊,那你就要去思考往上提升的道路。能夠這樣去做的不會比美容低。 快樂麗康楊立政:非常贊同。現在來看大家的想法和看法都是相近的,也代表著我們行業的進步。 我們 HAPPY HAIR 是多元化發展的公司,我們有在做美容和 SPA,我要呼應賴總的話,就是真的不好賺。要講起來做美髮長遠是非常好的,真的, 我們選在一個最棒的行業當中。我們說,美髮人在兩個方向做思考是非常好的事:第一是開創一個更多元的營業項目,讓自己可以用相對比較精 簡的時間來換取營業額和利潤,其中一個是做頭皮養護的部分,這個的空間是無限大;第二是做店販的部分,也是無限大,因為是花最少的時間 創造最好的營業額。這個部分可以讓我們去抵禦外物。這是一個思維。 我們有自己去開診所、做整形,有與醫生去結合,做精油、面膜這些,可以透過醫生去幫我們做店販,做指導,沙龍變得更專業,客人也更信服。 如果今天我的思維只是在下個月如何讓我們分得的現金更多,當無以為繼的時候就只有走旁門左道。有個成語叫“飲鴆止渴”,這樣下去你作為 老闆的思維都將是在如何賺取快速現金流的時候,你的思維就不會放在腳踏實地、步步為營的經營上面。當你這樣做時,坦白說有不同思維的夥 伴就會離你而去,最後剩下一群人跟你一樣,想的都是如何獲得更多的錢。 這樣下去,我們如何有更好的心情去服務好我們的客人呢?專業跟服務始終是行業的王道,但我們是否都懂得因為知道它是對的,而去堅持走對 的路?我想經營者一定要能夠自己掌握住自己的態度。我們在臺灣 30 年當中,看到許多快速崛起的過程,也看到很多起高樓、宴賓客的,也看到 很多樓塌了的結果。 2012 年第七屆亞洲髮型師節高峰論壇又成功帶來行業中重要的思辯過程,再次感謝嘉賓們一個上午的討論,詳細闡釋了行業發展更為明晰的方向; 相信在未來,大家會有更多、更深入的認識與看法。贏得事業的進步與提升,需要我們要做好自身的梳理。經過三年討論,精緻連鎖概念深入人心, 得到了行業認同,下一步就是如何做到更好地發展。


經營講座│019

經營講座

就有力

M.L.I.B.P 名留集團董事長

鄭茂發

名留 . 上越 .AT.PS

採訪 / 編輯 Camille Yang

鄭茂發:「凡事用想的做不到,凡事用做的,你會意想不到。」 M.L.I.B.P 名留集團 名留集團董事長在沒有任何家族事業背景,以旺盛的 企圖心和堅定的執行力,30 年間一手開創名留集團, 旗下四大品牌:名留剪燙染護專業沙龍、上越國際髮 型 PS 國際髮型、AT 國際髮型,以不同的品牌定位, 滿足每一位消費者的心,近年更跨足醫美生技產業 Jean Care 名麗生化科技與 MyDoctor 名璽醫美診所。 久聞鄭茂發先生白手起家,苦幹實幹的傳奇故事;很榮幸 邀請到鄭茂發先生與我們在這期的經營講座專題中,分享 台灣中小企業的在地化崛起-人才,人才,還是人才。 與鄭茂發先生碰過幾次面,鄭茂發先生總是和藹可親的對 待身邊的人,更親自來門口迎接我們,也親自送我們進電 梯,可以從他的大氣度裡,發現可貴的真誠。 在鄭茂發先生的觀念裡,發展連鎖事業,並不是只有展店 而已,要將整個公司做企業化經營,目標擺在永續經營, 幫助美髮產業升級。 不管是任何一場演講,鄭茂發先生都會提醒經營者,公司 的三大資產是什麼?人才,人才還是人才;而公司要做的 三件大事,就是教育,教育還是教育。 鄭茂發先生在經營名留集團時,一直把人才與教育列為兩 大發展重點,也經常告訴旗下主管,說:「身為主管,永

遠不要跟員工爭辯。」因為表面上主管會贏,實際上員工 大不了不幹,他走了還能找到工作,員工走了就是公司的 損失。 鄭茂發先生表示,中國有一句老話說:「下君盡已之能, 中君盡人之力,上君盡人之智。」傳統美容院最常犯的錯 誤,就是永遠單打獨鬥,要把自己榨乾,例如:負重,一 個人扛,是盡己之能,成就有限;如果能請人一起搬,就 是盡人之力,兩個人能搬的東西,一定比一個人多,不只 要用別人的力,也要用別人的智慧,是盡人之智;如果自 以為是,只有自己的想法,聽不進去別人的想法就永遠不 會進步。 掌握人力資源是美髮業成功的關鍵,因為美容美髮業是屬 於高勞力密集的技術行業,其工作權部要仰賴人力,無法 以機械取代,又因其屬服務業,所提供之服務無法儲存。 為滿足消費者需要,必須提供較長時間的服務,所獲得的 報償卻往往與付出不成比例,因此美髮業經常會面臨兩大 問題:新進人力募集不易,經過長期有計畫培訓後的人才, 又很容易流失。 領導者懂得為人創造更多的價值感,同時也再增加自己選 才、用材、留才的附加價值。

M.L.I.B.P 名留集團董事長

鄭茂發


Top Art interview with Sharon Blain of Sharon Blain Education www. sharonblain.com TOP ART 造藝雜誌與雪倫布萊恩沙龍教育學院 www.sharonblain.com 的採訪

1. 你是怎麼開始長髮造型的? How did you start Long hairdressing? 我在這個美好的行業 46 年了。 I am in my 46th year in this wonderful industry.

2. 長髮造型和其他頭髮技術有什麼不同? How is long hairdressing different from other hair techniques? 我相信像剪髮一樣,長髮造型也有一定的技術。一旦你有基本的技能, 那麼其他的一切都從那裡再演變出來。形狀、平衡性和結構感都是長頭 髮設計的基礎。 I believe like cutting, there are definite techniques to achieve long hair looks. Once you have the basic technical skills then everything evolves from there. Shape, balance and structure are the foundation of long hair design.

3. 有什麼工具或設備是你在做長髮造型時不可或缺的? What are some tools/equipment you can't live without when doing long hairdressing? 我必須說髮包的填充是必不可少的長髮造型創造,它可以不同的形狀。 這樣的運用已很多年了,它已經改變了我們現在做長髮造型的方式。我 同時也愛我的小橡皮筋,因為它有助於將層次過高的頭髮都處理好。一 把 Maison Pearson 牌的鬃毛刷和我一系列的電棒(電棒可製造出各種紋 理,有助於完成最想要的造型效果)。還有我的老時尚金屬髮夾 ; 它們 幫助創造出最神奇的手推波浪。 I must say my hair padding is essential to create different shapes in long hair designs. I introduced it many years ago and it has changed the way we do long hair today. I love my tiny elastic bands as it helps hold layers together. A Maison Pearson brush and my collection of thermal tongs (the tongs offers a variety of textures and helps achieve your most desired looks). I have also become attached to my old fashion metal wave clips; they help to create the most fantastic finger waves.


個人專訪│021

4. 你的靈感是從哪裡得到 ? Where did you get your inspiration? 到處都可以讓我得到靈感,是真的。我還是不斷地買些國際時尚雜誌, 意大利 vogue 等,但我必須說運用網路資源,你最大的靈感就來自你的 手尖。 我每週都會花上約 2~3 小時,了解時裝舞台的時事、時尚編輯及歷史上 的研究。當然,也有電影、建築和藝術作品都是我會引用在這些年來的 作品集中。 Everywhere really. I still buy a few international fashion magazines, Italian vogue etc. But I must say that with the Internet you have the greatest inspiration at the tip of your fingers. I spend about 2/3 hours a week checking out what is happening on the runway, editorially, and researching history. Naturally there are movies, architecture and art works that I have referenced for some of my collections over the years.

5. 誰是你最喜愛的名人時尚,為什麼呢? Who is your favorite celebrity in terms of fashion and why? 我始終相信,莎拉•傑西卡•帕克和珍妮弗•洛佩茲是我們行業的夢幻風格 標榜。她們是很多消費者的髮型偶像。他們並不排斥嘗試不同的盤髮造 型,而這讓設計師們很容易的引用她們的髮型跟客戶達到共識。大家都 知道她們有時是經典髮型、有時頭髮蓬鬆披散下來或是盤髮造型,令每 個客戶都很願意嘗試。 I always believe both Sarah Jessica Parker and Jennifer Lopez are fantastic style icons for our industry. They always have interesting hair styles that the consumer identifies with. They are not afraid to try different up do's and it makes it easy as hairdressers to reference them when working with clients. Everyone knows them for their sometimes classic looks, there dishevelled loose down styling and for setting hair trends everyone wants to try.

6. 您會給那些想提升長盤髮的設計師什麼意見? What is your advice to hairdressers who also want to improve their techniques on long hairdressing? 就算現在我仍然繼續每週練習,學習是絕不能停止。我現在每年在澳大 利亞和美國提供一堂為期 5 天的新生訓練營,而這是一個很成功的課程。 當設計師們離開了新兵訓練營並帶著信心和知識,將他們學到的技能面 對任何不同的髮型變化。 我也有我的書籍及網站上的視頻教學(www.sharonblain.com)還有我在 六月已推出的兩片 DVD 和第四本書。同時當你讀到這篇文章的時候, 我將有我的 app 應用程序推出名為 How to do.. Long Hair Styles 如何變 化長髮樣式。隨著上面的技術就不該有任何藉口無法改善你的長髮技巧 了。

Still after all this time, I continue to practice weekly. You must never stop learning. I now offer a five day Boot Camp yearly in Australia and the USA. This has been a huge success. Hairdresser's leave Boot Camp with confidence and armed with the knowledge to analyze and break down looks into doable styles. They feel the skills they learn will set them up to complete any looks that are required. I also have a range of books and videos on my website (www. sharonblain.com) and will launch my fourth book with two DVD's in June. By the time you read this I will have my app launched called How to do.. Long Hair Styles. With all this technology there is no excuse not to be able to improve your long hair skills. 。

Sharon Blain

7. 當在做長髮造型時,碰上了不同的頭髮紋理或顏色時 有什麼要注意的呢? What are some points to beware when doing long hairdressing on different hair textures or colors? 要記住,如果你想創造一個高質感並流暢的造型時,最主要是要選擇深 色頭髮。這才能明確地將輪廓形狀顯現出來。不過當我想看到的細節時, 我都會選擇金髮的。金髮會明確的顯現出捲曲和質感,但也會顯示出凌 亂。所以完成成品時保持清潔是很重要的。 One of the main things to keep in mind if you want to create a stunning smooth shape is to select darker hair. This will show a definite silhouette shape. I always choose a blonde when I want to see detail. Blonde hair will show curl, and texture but also it shows mess as well. So it is important to keep the work clean and finished.

8. 在此行業中誰給你最大的啟發,為什麼呢? Who inspires you the most in the industry and why? Trevor Sorbie 和他的團隊一直讓我很興奮。我愛他的設計及多年來不斷 的新髮型創造。我們仍在引用他的 'stack' 髮夾,那是他在 20 年前推廣 的。他是經得住時間的考驗的。 Trevor Sorbie and his team has always excited me. I love his brain and how over the years he continues to come up with new and creative ways to do hair. We are still referencing him with his 'stack' pin set he did 20 years ago. His ideas have stood the test of time.


022 │個人專訪

個人簡介 Anthony Mascolo 於 1959 年出生於倫敦,他的父母 (Francesco 和 Maria Mascolo) 都是義大利人移民到英國。他是家中五兄弟中的 老么,其中四人都成為了設計師,Anthony 一開始利用周末和課餘時間來學習美髮,12 歲時便開始站在箱子上替客人洗頭髮, Anthony 沒有任何從事其他工作的想法除了加入家族美髮事業。從學校畢業後他已經是一位合格的設計師,他的第一份工作便是 在家中的沙龍 Toni&Guy 幫忙,位在倫敦南方的 Streatham,他的父親和哥哥 Bruno 也在那工作。Bruno 逐漸成為 Anthony 的老師, 帶他去探索一些雜誌和攝影的造型。 1974 年,Mascolo 兄弟在倫敦市區開設了他們第一間沙龍,Anthony 已經是一個非常有創意的設計師,與頂級攝影師合作拍攝工作。 第一支藝術團隊 1970 年代 Mascolo 兄弟也受邀上台展現髮型作品,那時許多公司正在探索髮型秀的新型態;而這些公司也很快就 發現他們在舞台上呈現作品的才華。Bruno 組織了一個設計師團隊專門參與秀場活動和透過教育來分享他們的概念。Anthony 當時 就是團隊的主要成員。在 Anthony 20 歲時就經常和團隊到世界各地巡迴,不僅在歐洲,也到了美國、日本、加拿大和澳大利亞等地。 這時他已經是很有名氣的後台專業設計師了,同時和很多的攝影師一起合作,拍攝義大利 Vogue 雜誌的形象。20 世紀 80 年代初期, ANTHONY 已經開始嘗試攝影。同時,他的妻子帕特開始學習化妝,這對夫妻很快就成為一個強大的創作力量。在他 35 年的職業 生涯中,ANTHONY 已經創造了許多令人難忘的攝影集,並且結合他的照片跟 DVD 培訓計畫創立漸進式的教育書籍。 獎

Anthony 年輕時即展現了超齡的才華和技巧,在此之後,多年的經驗讓 Anthony 的作品贏得無數的獎項。 18 歲時就贏得了「最佳年輕設計師」獎項。 三度獲得年度最佳英國髮型設計師大獎 (1988 年、1990 年和 1995 年 ) 1990 年獲頒年度最佳前衛設計師和倫敦年度最佳造型師。 獲頒英國美髮技術協會設計師獎、最佳形象和聲望獎,終身成就獎。 採訪編輯 / Camille Yang


個人專訪│023

1. 您曾經獲得“全英年度最佳髮型師”,請問是如何辦到的 ? You have been “British Hairdresser of the Year” three times, how did you achieve that? 每個人都有理由參與競爭。 我從來沒想過會得到這麼多獎,但是在參加比賽時,你必須要相信「我就是最好的」,抱持「我一定做得到」的信念,透過不斷向他人學習成長, 並以自己所作的事為榮,你就會做得到。過去也曾連續十年獲得 Tony & Guy 的創意團隊獎項,對我而言更具意義,因為我認為只要你願意接受 創新的挑戰,以嘗試做到最好為目標,隨著經驗累積,從一位追隨者轉變成領導者。

2. 您是創意總監、髮型師、生意人與攝影師,四個角色中您最喜歡哪一個 ? You are a creative director, a hair stylist, a business man and a photographer. Which of these do you like the most? 這些角色都在不同階段,每一個角色都是為了要讓美髮事業更上一層樓。35 年的美髮生涯中,不只是個美髮師,1970 年左右我開始嘗試攝影, 因此我也是攝影師,熱愛分享的個性讓我成為美髮講師,身兼多重角色的同時,是位成功的商人,是 TONY & GUY 與 TIGI 的創意總監。美髮 依舊是我的最愛,這些角色在不同時期發揮了不同的作用,像是攝影師的角色讓我的創作永久保存,讓更多人看到我的作品,而創立公司去服 務更多人,這些多元化的角色讓我保持對工作的創意與熱忱。

3. 教導學生的中心思想為何 ? What is the main thing that teach your students? 不是每個人都學得很快 但是每個人都有能力學習 學習是一種人性精神的衍伸 最重要是能夠尊重每個人 並且永遠不要放棄

4. 成為一位髮型藝術家,需要花多少時間 ? How long does it take to become a real artist in hairdressing? 這是一輩子的事情 最近期作品一定是最好的 當然有更多創作空間 保持耐心 將每一個階段提升到更好的境界

5. 為什麼選擇台灣作為 TIGI 學院的據點? Why do you chose Taipei to establish TIGI academy? 主要台灣的經濟基礎在亞洲相對較強,美髮消費也達到一定水準,台北同時是相當現代化的城市,因此選擇台北作為亞洲的樞紐。然而重要關 鍵,是我對合作夥伴的信賴,因為我與 TIGI 台灣的總經理陳崇誠已經有十五年的合作關係,因此「與對的人合作」是最重要的考量,選擇一個 能夠正確傳達 TIGI 理念的合作者,才能讓 TIGI 的精神發揮出來。

6. 台北的 TIGI 學院,與倫敦和紐約的學院有什麼不同? What is the different between the TIGI Academy Taipei from London and New York? 未來三個學院的老師會輪流於三地交流,TIGI 的美髮教育沒有差異,沒有界線,也沒有時差。以前因為時空的距離,美國最新作品需要六個月 才會在倫敦出現,現在拜網路科技發達所賜,在倫敦發表的最新髮型作品,不到六秒就可以在美國看到,這對美髮來說是好事,因為「分享」 是 TIGI 最重要的核心精神,對 TIGI 的老師來說,不斷做出好東西與大家分享,然後再學習新東西就是我們不斷進步的動力,也是時尚產業人 士之所以能夠走在潮流尖端的原因。


024 │亞洲時事 Taiwan

2012 年 8 月 21 日台灣歌薇於台北市內湖維多麗亞酒店舉辦一場年度盛事,在公佈 2012 年 Color Zoom 躍型耀色大賞冠軍得主前,特別聘請主 導 2011ColorZoom 技術團隊的關鍵人物,國際師資—Mario Krankl,發表兩款剪髮造型與兩款編梳造型,特別其編梳造型之技術贏得現場超過 500 位台灣頂尖專業髮型師喝采。 來自奧地利的 Mario Krankl,20 年與 GOLDWELL 品牌緊密合作,為主導 2011 Color Zoom 技術團隊的關鍵人物,身為奧地利 "International Hairline" 經營者,曾贏得 Hairdressing World 世界冠軍肯定,活躍於國際各大時尚舞台、攝影、舞台劇、戲劇及時尚秀場。曾獲邀於全球 50 餘 國發表演出,現任 CZ 國際全球創意團隊技術總監 (2008~2012)。 在 Mario Krankl 示範編梳造型後即進入緊張時刻,Color Zoom 躍型耀色大賞頒獎活動,2012 年的 Color Zoom 參賽人數比往年爆增數倍,最 佳創意染髮有 91 位、最佳染髮新人有 118 位、最佳教育夥伴有八位參賽者等三個獎項,總計超過 200 位參賽者與作品,且參賽水準更勝歷年, 除了作品破表外,今天蒞臨現場的髮型師除了中、北部外,亦有來自屏東、澎湖的髮型師,可見台灣歌薇六年來在 Color Zoom 的經營有豐碩成果。


Taiwan 亞洲時事│025

今年的最佳教育夥伴參賽者計有七位美髮界的頂級菁英參賽,有 KHAN`S/Conner Wu 吳可罕、先進髮藝 /Craig Liu 劉鎮桂、Zoom/Velette Huang 黃意雯、NEW LOOK/Jacky Chen 陳建華、Flux/Marvin Lin 林豈義、ELAN/Ken Shin 施寶絮與 Headline/Cybil Fang 范淑婷等七位。 這些參賽者有些是以前 Color Zoom 的評審,他們能放下身段投入競賽足以讓美髮界的後輩大大的學習,尤其台中先進髮藝的阿桂在一九八零年 代末以韓僑到台中投入藝術領域再加上其外語能力且年年到英國 Salon International 參訪,在在提昇其國際視野與技術,雖然這次無法得到最佳 教育夥伴桂冠,但如台灣歌薇宮總所言:「每位參賽者有勇氣接受挑戰就是冠軍」。 2007 年在台灣舉辦的第一屆 Color Zoom 躍型耀色大賞,到 2012 年已是第六屆了;自第一屆的冠軍得主 Peter 參加了 2008 年在西班牙瓦倫 西亞全球大賽得到全球教育夥伴獎 總冠軍後,台灣的染髮新人獎或創意染髮獎或教育夥伴獎冠軍得主,都能連續四年得到全球總冠軍。今天在 Mario Krankl 頒發最佳教育夥伴獎就說,台灣得到這個獎項的髮型師將會引起全球 Color Zoom 各國家冠軍者的注目,因為台灣冠軍得主履屐在 全球得到桂冠。


026 │亞洲時事 Taiwan

2007 年在台灣舉辦的第一屆 Color Zoom 躍型耀色大賞,到 2012 年已是第六屆了;自第一屆的冠軍得主 Peter 參加了 2008 年在西班牙瓦倫 西亞全球大賽得到全球教育夥伴獎 總冠軍後,台灣的染髮新人獎或創意染髮獎或教育夥伴獎冠軍得主,都能連續四年得到全球總冠軍。今天在 Mario Krankl 頒發最佳教育夥伴獎就說,台灣得到這個獎項的髮型師將會引起全球 Color Zoom 各國家冠軍者的注目,因為台灣冠軍得主履屐在 全球得到桂冠。 最後頒發三項冠軍得主 : 最佳染髮新人獎冠軍:EROS 的 Eason 陳冠麟 最佳創意染髮獎冠軍:EGO 的 Chief 林裕紳 最佳教育夥伴獎台灣冠軍:Flux Collection 的 Marvin 林豈義

最後頒發三項冠軍得主 最佳染髮新人獎冠軍:EROS 的 Eason 陳冠麟 最佳創意染髮獎冠軍:EGO 的 Chief 林裕紳 最佳教育夥伴獎台灣冠軍:Flux Collection 的 Marvin 林豈義 這次最佳染髮新人獎、最佳創意染髮獎、最佳教育夥伴獎台灣入圍名單如下: 最佳創意染髮獎台灣入圍者:

最佳教育夥伴獎台灣入圍者:

ZOOM/Dalia Ho 何佳音 Eros/Eason Chen 陳冠麟 Flux/Fini Chen 陳韻帆 Eros/Micky Pan 潘韋嘉 好美 /Eric Cheng 鄭子伯 向陽髮型 /Windson Liu 劉秉威 Flux/Lounes Chen 陳映如 Headline/Zoe Lin 林容伊 Suddenly/Justin Lin 李育齊 先進髮藝 /Scott Pan 潘國臻

Headline/Bunny Ash 趙頂傑 Monet/Faye Ko 柯蕙心 Ego/Chief Lin 林裕紳 Flux /Minnie Kuo 郭玉瑾 E LAN/Odye Weng 翁與盛 髮研所 /A-Kin 蔡月琴 NEW LOOK/Mountain Shen 沈建宏 Flux /Kevin Hsu 許志安 名度專業剪燙沙龍 /Alan Chen 陳澤侖 向陽髮型 /Penny Lai 賴禎澧

KHAN"S/Conner Wu 吳可罕 先進髮藝 /Craig Liu 劉鎮桂 Zoom/Velette Huang 黃意雯 NEW LOOK/Jacky Chen 陳建華 Flux/Marvin Lin 林豈義 ELAN/Ken Shin 施寶絮 Headline/Cybil Fang 范淑婷

WINNER

最佳染髮新人獎入圍者:

Eros_Mickey Pan

Flux _Lunes Chen

Flux_Fini Chen

Headline_Zoe Lin

How Mai Salon_ Eric Cheng

Suddenly_Justin Li

ZOOM_Dalia Ho

先進髮藝 _Scott Pan

向陽髮型 _Windson Liu

最佳染髮新人獎 冠軍:EROS - Eason 陳冠麟


WINNER

Flux_Kevin Hsu

Elan_Odye Weng

Headline_Bunny Ash

Flux_Minnin Kuo

Monet_Faye Ko

NEW LOOK_ Mountain Shen

名度 _Alan Chen

向陽 _Penny Lai

髮研所 _A-Kin

最佳創意染髮獎

WINNER

冠軍:EGO - Chief 林裕紳

ELAN_Ken Shih

NEW LOOK_Jacky Chen

最佳教育夥伴獎 台灣冠軍:Flux Collection - Marvin 林豈義

Advanced_Craig Liu

Zoom_Velette Huang

KHANS_Conner Wu

Headline_Cybil Fang


028 │亞洲時事 Taiwan

內知名髮品代理商得軼國際旗下義大利專業髮品品牌 Z.one concept,於 8 月 30 日與國內頂級美髮沙龍斐瑟團隊合 作,舉辦 2012 年度秋冬流行趨勢發表會,由頂級美髮沙龍界的大師 鄧泰華親自帶領斐瑟技術團隊在現場為大家展現今年秋冬全新的概 念。 得軼國際創立於 1991 年,旗下代理知名髮品西班牙 LAKME、日本 DEMI 與義大利 Z.one concept。得軼 21 年來以教育為本,為了落實 美髮沙龍的專業理念,除了引進有關國外最新的剪、染、燙、護等技 術與觀念外 , 更延聘國內外一級講師,舉辦各種專業技術與理論課程。 透過教育,藉以成就設計師更專業的形象與服務品質,更企圖以全新 的行銷觀念與人際互動 , 讓設計師與顧客建立一層更親切、深遠的良 好關係。透過這種方式,不斷提升設計師自身之價值,進而帶動整體 美髮沙龍產業發展。 得軼為提供每年最新的髮型形象概念給沙龍從業人員,每年固定與斐 瑟技術團隊合作發表一年兩場的春夏與秋冬的髮型發表會。今年更是 邀請到斐瑟髮廊的創辦人鄧泰華先生親自操刀,展現 2012 秋冬趨勢 髮型發表,並由斐瑟技術團隊共同發表 2012 形象概念髮型。

斐瑟與得軼的再次合作,依然令人驚歎!


Taiwan 亞洲時事│029

斐瑟 2012 形象概念主軸為"鏤" 具像與透視的迷離 多重的視覺形態與色彩在髮絲間 重疊交替與輕飄游移穿透 隱現中的縷絲魅力


036 │亞洲時事 Taiwan

BORIS-HC 與英法大師 Mazella & Palmer 台北、廣州 2012 秋冬流行趨勢演繹研習


Taiwan 亞洲時事│037

B

oris-HC 美髮教育學院在 9 月 10 日 ( 台灣學院 ) 及 9 月 12、13 日 ( 廣州學院 ) 特別邀請到英法國際大師 Mazella 和 Palmer 與台灣知 名染燙大師 Michelle Lin 老師攜手同台演繹今年秋冬流行趨勢。

現場湧進上百名設計師現場觀摩,個個學生都屏氣凝神的專心觀看 Mazella & Palmer 及 Michelle 老師示範今年秋冬最流行的剪裁及染髮, 研習會時間長達六小時一系列的前置及現場操作 model 讓學生們看的津 津有味。藉由秋冬流行趨勢的分享到技巧的運用,由創作概念的引導, 促使學生們思考作品的原創性,以及如何套用在不同素材上設計;這帶 給設計師們創新思考,豐富的想像及跳躍式的新方向。 Mazella & Palmer(瑪傑拉 & 帕爾默)與您分享二十年的沙龍教育經驗。

於 2000 年 ~2010 年 3 月任職於倫敦沙宣進階學院的創意總監 Dove 和 JB,除了有與各大品牌合作 (P&G、Wella、Regis) 豐富背景外,也曾多 次參與沙宣學院於國際間作品發表。從歐洲各地至澳洲髮型秀、研習會 都可以輕易地見到他們的身影。Mazella & Palmer(瑪傑拉 & 帕爾默) 創新的方向和技術已激勵全球無數的髮型師。 Michelle Lin 曾任美國、德國、台灣、馬來西亞知名品牌教育講師,現 任台北知名沙龍 Hair Culture 高級染燙師並參與多位知名藝人之染燙髮 設計,攜手與各大品牌 (L'oreal、Wella、Matrix) 的教育合作及發表, 也曾參與知名品牌至美國的巡迴演出。Michelle Lin 不僅在國際間有 作品發表,更任職在 Boris-HC 學院的教育顧問,Boris HC 和 Mazella &Palmer 的聯合演出觸動了熱愛美髮同好的色彩與美感的國際感官 !


Taiwan 亞洲時事│039

跳脫世俗 Leven 公益演講記事 密基地 Leven 老師為台灣導盲犬協會舉辦秘密 秘基地 2004 年成立以來第一場公益演講,2012 年

9 月 17 日在新北市新莊區農會 4 樓大會堂,美髮人 的愛心把 300 個座位全部坐滿。Leven 為何選擇以演 講做為公益服務,是他喜歡一些酷炫玩具像無敵鐵金 剛、蝙蝠車、鋼鐵人、動物 ‧‧‧ 等等,把這些物 質的喜好轉化為對心靈對社會的貢獻。而演講是他 的強項,除了可為聽眾帶來正面思考亦能對社會能 付出,今天這場演講我們除了肯定 Leven 老師的善舉 外���對參加這場公益演講的 300 位髮型師我們更應該 給予喝采與鼓聲。原本要扣掉場地會後捐出,最後 Leven 把全部收入全部捐給台灣導盲犬協會。 今天這場公益演講除了對在場髮型師講解學習剪髮的 7 個階段 4 大方向外,有部份時間 Leven 老師把其童 年生活到現階段的工作與觀眾分享; 剪髮的 7 個階段: 1. 了解工具 ( 尤其是一把最好的剪刀 ) 2. 注意素材 強烈觀察素材 3. 從經典髮型練起 4. 運用經典到不連接 5. 時間掌握 6. 建立作品集或參加比賽 7. 承認不足 向大師學習或自我學習等七個階段 四大方向才是業績成長的終極密笈,這四大方向是: 1. 形象 2. 服務 3. 口才 4. 讓客人知道你技術上的優秀


1. 請介紹自己 19 歲進入這個行業,25 歲創業,迄今是以專任講師為主。 並著有,染髮達人 1+2:邱麟雅專業染髮寶典。

2. 為什麼選擇專職染髮師 ? 因為當年想要想從冷門的專業知識與技術來奠定自己的教學品牌與特 色,做市場教學上的區隔。

3. 在台灣染髮師與剪髮師的差異性有哪些 ? 服務類別雖不同,但一樣都要走專業的知識與技術的呈現。 染髮師→是對顧客膚色、健康、氣色 ... 等等色彩顏色的美感呈現。 剪髮師→是讓顧客型的呈現,如可愛的型、甜美的型、個性化的型、 女性化的型 ...。

染髮達人 1+2: 邱麟雅專業染髮寶典

專訪染髮達人

邱麟雅 採訪 / 編輯 Camille Yang


染髮達人 行動專題 │047

4. 染膏使用上偏好歐系品牌或日系品牌 ? 沒有 ~ 因為歐系品牌或日系品牌各都有它們的特色。

5. 染髮設計上,如何用有限的顏色變化呈現創意的部分 ? 以原有的顏色做明、暗或色相的延伸變化,並搭配髮型的層次或位置特色來做延伸的創意設計。

6. 與顧客溝通需必備的技巧和原則有哪些 ? 所謂諮詢,就是與顧客之間的溝通互動共同找出顧客的需求,依顧客的說話方式、 生活習慣、期望想法,找出顧客內在的真正需求。這對於察覺 顧客內心真正的需求,是很重要的一項關鍵。 秘訣在於-“傾聽”,在與客戶溝通時,要善用五感去察覺感受、站在與顧客的同等立場,這種心理層面非語言透露出來的訊息,遠比話語、肢 體的訊息更重要。

7. 在決定顏色設計時會以剪髮師的髮型設計條件或者顧客的理想顏色為主 ? 為什麼 ? 因為髮型的層次、或位置會彰顯設計師所剪的型更漂亮,或呈現顧客臉型或頭型的優點,及修飾顧客臉型或頭型的缺點。 在決定顧客的理想顏色會顧客的需求以及能彰顯出頭髮質感、好膚色、好氣色、、或與職場形象為主做提案的參考建議。

8. 專職染髮師與一般設計師 ( 剪燙染 ) 的差別 ? 專職染髮師必需要懂色彩學,並幫顧客做膚色專業的測試,找出適合顧客膚色的幸運色彩 DNA,提供髮色用色規劃及用色咨詢做出市場的差異化, 設計師由染髮師提升為 ~ 色彩咨詢師、分析師、用色規劃師或用色顧問師 ~ 專業染髮提案也就不同。

9. 進修課程的選擇會以歐美或亞洲為主 ? 都可以,多元化的學習會更好。

10. 給未來想要成為專職染髮師的新生代的建議 因為現在沙龍的裝潢、軟硬體都有一定的水準、所以個人給新生代染髮師的建議參考如下,才能提升自己在染髮市場上更專業的競爭力: a. 對所用染髮產品特色、專業知識、染髮要很瞭解 b. 對色彩學配色、調色要很清楚 c. 對顧客提供專業色彩分析、咨詢、用色建議與規劃 d. 幫顧客做好下次提案或做半年或一年度染髮規劃

鏡貼

現任 : 專業美髮技術講師 數位美法製圖講師 個人部落格 :http://blog.yam.com/L510110 邱麟雅個人網站 :http://26.to/H-Art


052 │行動專題 北美攝影師


北美攝影師 行動專題 │053

獨家專訪 北美攝影師

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062 │時尚特搜


時尚特搜│063

奧運時尚風 2012 於倫敦舉辦的奧運已落幕,不管各國 贏了幾面金牌,運動員的粉絲們大家紛紛 把自己的愛國心的創意方式表現出滿滿的 奪牌願望和街頭潮流。


064 │國際時事 英國

Fudge Showcases New Creative Team Fudge 全新創意團隊

超過 20 年的歷史傳承,Fudge 是業界最豐富多彩,最令人興奮的品牌之一。昨晚看到超過 30 位模特兒走 在倫敦市中心的時裝表演,傳遞色彩,產品與歡樂的專業品牌的縮影。 With a heritage of more than 20 years, Fudge is one of the industry's most colourful and exciting brands. And last night saw more than 30 models walk the catwalk in central London showcasing the colours, products and fun that epitomises the professional brand.


英國 國際時事 │065

PZ Cussons Beauty 的總裁米歇爾 (Michelle Feeney),歡迎來自 30 多個國家的髮型師 記 者與經銷商,見證品牌未來的發展。" 我們希望成為第一品牌 ." 她說。崔西 . 海斯 Tracy Hayes、約翰 John Vial 及史諾登 Snowdon 的展演帶來了品牌的一個新的發展方向,未來一 定是光明的。 CEO of PZ Cussons Beauty Michelle Feeney welcomed hairdressers, distributors and journalists from more than 30 countries, to see what the future holds for the brand. "We want to be the number one brand," she stated. And with Tracy Hayes, John Vial and Snowdon Hill just some of the hairdressers brought onboard to take the brand into a new direction the future certainly looks bright.


PBA 專業美容協會 公佈 2012 年北美髮型獎(NAHA)獲獎者 北美髮型獎(NAHA),是北美最負盛名的攝影 競爭和藝術性和技能性的專業美髮慶典。每年在 這星光熠熠的頒獎典禮上一共公佈 14 個卓越的 類別。 來到 NAHA 不只能突出你的技能並能增加你的 的威信,它讓你加入業界最優秀和最有才華的藝 術家的行列中。 NAHA 是一個專業美容協會(PBA)的活動, PBA 同時也的美容週的一部分。 北美所舉辦的

PBA 美容週是北美最大的,最全方位性的美容 事件。

Tsioumas 還同時捧回了 2012 年 NAHA 當代經 典造型,並在這幾年間贏得了多個 NAHA 獎項。

2012 年 7 月 22 日在拉斯維加斯的曼德勒海灣賭 場度假村舉行並在眾星雲集的頒獎典禮上確認獲 獎者。 3000 多名美容專業人士出席,以及擁有 超過 40,000 來自世界各地的觀眾參與現場熱烈 的聖事,並於 hairdesignertv.com 播出,為慶 祝 NAHA13 個不同類別獲獎者。NAHA 的最高 榮 譽 獎, 年 度 最 佳 髮 型 師 DimitriosTsioumas 迪 米 特 里 奧 斯, 來 自 紐 約 Mizu 沙 龍。

NAHA 是 PBA 美 容 週 的 一 部 分, 同 時 是 北 美 地區規模最大,最具包容性的選美賽事,它提 供了美容行業的所有的無限網絡、教育、成長 和職業發展機會。 PBA 美容週由專業的美容協 會(PBA)和北美美容託管所安排一切的門票 及 信 息, 請 訪 閱 probeauty.org/ beautyweek/ facebook.com/ pbabeautyweek。


The Professional Beauty Association (PBA) Announces the 2012 North American Hairstyling Award (NAHA) Winners The North American Hairstyling Awards (NAHA), is the most prestigious photographic beauty competition in North America and celebrates the artistry and skill of the professional salon industry. Each year, individuals are recognized in 14 categories of excellence during a star-studded awards ceremony.

North America's largest, most inclusive beauty event.

Entering NAHA not only highlights your skills and adds prestige to your portfolio, but also allows you to join the ranks of the industry's brightest and most talented artists.

N A H A i s p a r t o f P B A B e a u t y We e k , N o r t h America´s largest, most inclusive beauty event, offering unlimited networking, educational, and professional growth opportunities to all sectors of the beauty industry. PBA Beauty Week is produced by the Professional Beauty Association (PBA) and is hosted by Cosmopr of North America. For information and tickets, visit probeauty.org/ beautyweek / facebook.com/pbabeautyweek.

NAHA is a Professional Beauty Association (PBA) event and is part of PBA Beauty Week. Hosted by Cosmoprof North America, PBA Beauty week is

Las Vegas, NV (July 22, 2012) - The North American Hairstyling Awards (NAHA), a Professional Beauty Association (PBA) event and the most prestigious

photographic hairstyling competition in North America, is pleased to announce the winners of NAHA 2012. The winners were recognized July 22, 2012 during a star-studded ceremony held at the Mandalay Bay Resort & Casino in Las Vegas. More than 3,000 beauty professionals attended, along with more than 40,000 viewers from across the globe who tuned in to watch the live steaming broadcast on hairdesignertv.com, to celebrate the honorees in NAHA´s 13 distinct categories. NAHA´s top honor, Hairstylist of the Year, was presented to Dimitrios Tsioumas, from the Mizu New York Salon in New York, NY. Tsioumas, who also took home the 2012 NAHA for Contemporary Classic, has won multiple NAHAs over the years.


Photography: Sarah Johnson Make up: Damien wolf hair Creative direction: Allilon Collection muse: Angelo Pangalos ional


Hair : Uwe Breuer. Christiano Lanza. Sophie McCorquodale Make up : Olga Temnikova Styling : Anna Soloviova Photographer : Vassily Fetisov Models : Girls : Lena. Natasha. Sasha Boys : George. Slava. Veles


Name of Collection: New Breed Salon: Headcase Hair Paddington Hairstylist: Jon Pulitano Colourist: Vincent Nobile Make Up Artist: Claire Thomson Fashion Stylist: Ryan Lobo Photographer: Steven Chee Product Company: Redken



Top Art Asia Vol.5