6.
˝ 10 dönto képesség
Hiába a versenyképes szaktudás, legalább olyan fontosak a pályázó személyes tulajdonságai, amelyeket a szaknyelvben soft skilleknek (képességeknek) hívnak. Melyek is ezek? Hogyan lehet fejleszteni?
1. Jó kommunikációs készség Sokan hajlamosak üres közhelyként és evidenciaként kezelni a „jó kommunikációs készséget”. Ennek ellenére az egyik legfontosabb képesség a munkahelyen. Enélkül nem lehet csapatban dolgozni, az ügyfeleket kezelni, üzletet hozni. A jó kommunikációs készség nem csupán jó beszédkészséget jelent, hanem például a másikra odafigyelést, az aktív hallgatást is. És nem csak szóban, hanem írásban is meg kell lennie.
2. Pontosság, megbízhatóság Ez is evidensnek tűnhet, ennek ellenére a dolgozók jó részénél van javítanivaló. Ez már állásinterjúra érkezéskor tesztelhető.
3. Asszertivitás Nehéz magyar megfelelőt találni, talán a rámenősség áll hozzá legközelebb. Olyan munkatársat takar, aki nem agresszív, ám nem is passzív, hanem célorientált. Nem várja a feladatokat, hanem elébemegy a munkának, ötletei, tanácsai vannak, keresi a kihívásokat.
TIPP: Az Europass
önéletrajzban külön szakaszok állnak rendelkezésre képes-
4. Rugalmasság
ségeink rendszere-
Rossz nyelvek szerint álláshirdetésben ez a kitétel az alacsonyabb fizetés elfogadását jelzi. Megesik, hogy a munkavállaló számára kedvezőtlenebb kondíciók (számlás „alkalmazás”, minimálbér hivatalosan, a többi „zsebbe”) áll mögötte. Ám sokkal inkább a rugalmassághoz tartozik az, hogy nyitottak legyünk egy másik terület kitanulására (akár a cég külföldi telephelyén), igény szerint túlórára vagy utazásra. Pályakezdőknél különösen fontos ez a képesség.
zésére és kifejtésére, ráadásul a szerkesztőfelület tippeket is ad ahhoz, hogy minél pontosabban, hitelesebben mutathassuk be ezeket!
22
Europass_karrierkiadvany_belivek NYOMDAI 20161214.indd 22
2016.12.16. 6:06:18