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Índice
5. CONCLUSIONES................................................................................................... 208 6. LA DOCUMENTACIÓN DEL JUICIO ORAL: EL ACTA DEL JUICIO................. 209 7. DILIGENCIAS FINALES......................................................................................... 210 8. LA TERMINACIÓN DE LA INSTANCIA: LA SENTENCIA Y OTROS MODOS DE TERMINACIÓN............................................................................................... 212 9. EL INCIDENTE CONCURSAL EN MATERIA LABORAL.................................... 214 10. El PROCESO MONITORIO................................................................................... 215
Segunda Parte LAS MODALIDADES PROCESALES MODALIDADES PROCESALES.................................................................................... 220 Lección 7 DESPIDO DISCIPLINARIO 1. LA NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO Y SUS CONSECUENCIAS PROCESALES.. 221 2. LA CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO.................................................. 221 A) Dies a quo. Supuestos....................................................................................... 222 B) Días hábiles...................................................................................................... 223 C) Plazo de caducidad........................................................................................... 224 D) Demanda contra empresario erróneo y caducidad de la acción......................... 226 3. LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA Y SU TRASCENDENCIA......................... 226 4. LA ALTERACIÓN DEL ORDEN DE INTERVENCIÓN DE LAS PARTES............ 227 5. LA SENTENCIA. EL CONTENIDO NECESARIO DE LOS HECHOS PROBADOS........................................................................................................................ 228 6. LA SENTENCIA. LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO.......................................... 229 7. EL DESPIDO PROCEDENTE................................................................................. 229 A) La doctrina de la adecuación............................................................................ 230 B) Efectos de la declaración de procedencia del despido........................................ 231 8. EL DESPIDO IMPROCEDENTE............................................................................ 231 A) Los requisitos formales del despido y su incumplimiento.................................. 232 B) Posibilidad de un nuevo despido en los veinte días siguientes al formalmente incorrecto......................................................................................................... 235 C) Formalidades del despido de representantes de los trabajadores........................ 237 D) Despido de trabajadores afiliados a un sindicato............................................... 239 9. LOS EFECTOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE................................................ 240 A) Sujeto titular de la opción y modo de efectuarla............................................... 241 B) Opción por la readmisión. Remisión................................................................. 243 C) La posibilidad de nuevo despido en el plazo de siete días desde la notificación de la sentencia en los despidos improcedentes por razones formales................. 243 D) Opción por la indemnización............................................................................ 244 E) Los salarios de tramitación................................................................................. 247 10. EL DESPIDO NULO............................................................................................... 250 A) Supuestos de despido nulo................................................................................ 250 B) Despido nulo por discriminatorio o violador de derechos fundamentales.......... 250 C) El despido nulo como medida de protección del ejercicio de los derechos de