Responsable: Director/a Nacional de Interculturalidad, Derecho y Participación Social en Salud. Atribuciones y Responsabilidades: a. Formular, conducir, coordinar y aprobar los planes, programas y proyectos de políticas públicas sobre interculturalidad y derechos en salud; b. Conducir y coordinar la formulación de insumos para los proyectos de normativas técnicas y otros instrumentos legales sobre interculturalidad y derechos en salud; c. Conducir y coordinar la formulación de iniciativas, estrategias y mecanismos para la implantación de políticas públicas, planes y proyectos de interculturalidad, derechos y participación social en salud; d. Establecer prioridades y lineamientos para investigación sobre interculturalidad, derechos y participación social en salud; e. Conducir y coordinar la formulación y análisis de indicadores de interculturalidad, derechos y participación social en salud a nivel nacional; f. Coordinar con la Dirección de Talento Humano las necesidades de capacitación sobre interculturalidad, derechos y participación social en salud del personal a su cargo; g. Conducir y coordinar la formulación de lineamientos para el monitoreo y evaluación de la aplicación de políticas públicas y ejecución de planes y proyectos sobre interculturalidad, derechos y participación social en salud; h. Asesorar en interculturalidad, derechos y participación social en salud a las diferentes instancias públicas, privadas y sociedad civil en el ámbito de su gestión; i. Diseñar y aprobar el plan operativo de actividades y aprobar los informes técnicos del personal de la Dirección; j. Coordinar las actividades de la Dirección con otras instancias técnicas del Ministerio y otras instituciones; k. Participar, en el ámbito de su competencia en los procesos y lineamientos de evaluación de las instancias desconcentradas; l. Promover la inclusión, equidad y fortalecimiento en todas las actividades para todos los pueblos y nacionalidades del Ecuador en temas de salud; m. Coordinar y asesorar a las instancias respectivas para la implementación de un sistema de información con pertinencia étnica; n. Ejercer las funciones, representaciones y delegaciones que le asignen las autoridades. Gestión interna
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