Myynti ja kehitys

Teemme töitä sen eteen, että voimme olla avoin, kaikkien työtä arvostava ja kannustava työpaikka, jossa on mahdollisuus vaikuttaa asioihin.

Tapojärveläiset harrastavat yhdessä useita eri joukkuelajeja myös vapaa-ajalla. Tapojärven jääkiekkojoukkue voitti tammikuussa 2021 leikkimielisen Koo-kuppiturnauksen.

työkyky

Kaikkien työntekijöiden työkykyä tuetaan työsuojelun ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmien sekä varhaisen tuen mallin mukaisesti. Nämä sisältävät periaatteet mm. työterveystarkastuksista sekä sairauspoissaolojen ja työolosuhteiden seurannasta. Työterveyshuollon tavoitteena on edistää työntekijöiden terveyttä ja työkykyä ja työpaikkojen terveellisyyttä ja turvallisuutta. Tapojärvi tukee henkilöstön omatoimista työ- ja toimintakyvyn ylläpitämistä esimerkiksi erilaisten liikuntapalveluiden avulla. Koulutuksen kautta tuetaan henkilöstön jaksamista ja ammattitaidon ylläpitämistä. Henkilöstöresurssien riittävyyttä ja riittävää ammatillista osaamista varmistetaan huomioimalla eri-ikäisten työntekijöiden erityistarpeet. Tavoitteena on kehittää sellaisia käytänteitä, joilla taataan kaikenikäisten työntekijöiden voimavarojen riittävyys ja joilla pystytään mahdollisimman hyvin hyödyntämään eri-ikäisten työntekijöiden erilainen työ- ja elämänkokemus sekä erilaiset tiedot ja kyvyt. Ikääntyvien kohdalla terveyden ja työkyvyn säännöllistä tarkkailua terveystarkastuksin voidaan pitää erityisen tärkeänä. Tarvittaessa terveystarkastusten tahtia voidaan tiivistää.

koulutus

Henkilöstön osaaminen ja kehittyminen ovat yrityksen tavoitteiden saavuttamisessa keskeistä. Työntekijän osaamista ja koulutustarpeita arvioidaan jo rekrytointivaiheessa sekä erityisesti työsuhteen alkuvaiheen perehdyttämisen ja työnopastuksen yhteydessä. Osaamista ja koulutustarpeita pidetään silmällä myös työsuhteen aikana, ja näitä tarkastellaan erityisesti silloin, kun työpiste tai -tehtävät vaihtuvat tai työmenetelmät muuttuvat. Joulukuussa 2020 aloitettiin sisäinen työpaikkakoulutus, jossa lastaus- ja kuljetuspuolen työntekijöillä oli mahdollisuus kouluttautua louhinnan osaajiksi sekä varustelijoiksi. Koulutus liittyi lokakuussa päättyneisiin kaivospalvelujen yhteistoimintaneuvotteluihin.

Talent Tapojärvi -esimiesten valmennusohjelma aloitettiin tammikuussa 2020. Koulutuskokonaisuuteen sisältyi yhteensä seitsemän lähipäivää ja kohderyhmänä olivat erityisesti uudet esimiehet/työnjohtajat. Tavoitteena oli kehittää osallistujien esimiesvalmiuksia ja -osaamista Tapojärven tavoitteiden mukaisesti.

Henkilökuntaa osallistui myös erilaisiin ulkopuolisten tahojen järjestämiin ammattitaitoa tukeviin koulutuksiin sekä tilaajien järjestämiin koulutuksiin, mikäli vallitseva koronapandemiatilanne sen mahdollisti.

Koulutus / kurssi

Työntekijää Työturvallisuuskorttikoulutus 69 Tulityökorttikoulutus 56 Talent Tapojärvi -koulutus 13 Oppisopimuskoulutukset 19 Työpaikkakoulutus 8