NTpF SØKER MOT UNIO

Styremedlem Anne-Mai Nilssen og leder Hilde Aga er alle sikre på at en overgang til Unio vil tjene NTpF best, og ber om medlemmenes aksept på det ekstraordinære landsmøtet i august.

Tekst: Anne L. Buvik Foto: NTpF

Styret i Norsk Tannpleierforening vil foreslå for et ekstraordinært landsmøte i august at foreningen skifter hovedorganisasjon, avslutter sitt medlemskap i YS-Delta og melder seg inn i Unio. Det ligger en årelang prosess bak ønsket om å bytte hovedorganisasjon.

– Diskusjonen omkring hvilken hovedorganisasjon vi bør tilhøre, har bølget frem og tilbake i over 20 år. Men i løpet av det siste året har styret tatt tak i det på alvor, og har, etter en nøye vurdering og utredning kommet frem til at Unio er et bedre alternativ for yrkesgruppen for oss enn Delta, sier NTpFs leder Hilde Aga. Sammen med styremedlemmene Anne-Mai Nilssen, som representerer tannpleiere i privat sektor, og Lisa Brændø, som representerer offentlig ansatte, forteller hun «Tannstikka» om bakgrunnen for forslaget som styret nå fremmer. Det ble først gjort kjent for tannpleierne i møtet med lederne for de ulike avdelingene tidlig i juni.

Styremedlem Lisa Brændø

Foto: NTpF

NØDVENDIG MED ARBEIDSRO

– Hvorfor har prosessen vært holdt hemmelig? – Det har vært helt nødvendig å ha arbeidsro for styret i en krevende periode med mange oppgaver. Og informasjonen måtte gis i riktig rekkefølge til de ulike parter. Saken ble først offentlig etter at Delta ble informert om vår innstilling, og bare et pad dager etter ledersamlingen. Nå har vi imidlertid gått ut med informasjon på bred front, blant annet gjennom å sende ut informasjon direkte til alle medlemmer, og det skal også avholdes medlemsmøter i de ulike avdelinger. Så er det et ekstraordinært landsmøte 19. august som skal gjøre det endelige vedtaket, forteller Hilde Aga. Lisa Brændø sier dette om grunnen til at Unio er den foretrukne hovedorganisasjonen: – Dette er en hovedorganisasjon som representerer forbund som har et høyere utdanningsnivå, fra bachelor og oppover, slik som tannpleierne. Blant annet er lærere, sykepleiere, fysio- og ergoterapeuter organisert gjennom dem. Delta organiserer i første rekke yrkesgrupper på et lavere utdanningsnivå, som faggrupper utdannet på et videregående nivå. Med stadig flere tannpleiere som tar master og enkelte som tar doktorgrad, er det naturlig å søke seg mot et mer akademisk miljø. I Unio vil vi bli mer autonome, mer synlige og kan ha stort utbytte med å være tettere knyttet opp mot grupper på samme utdanningsnivå, spesielt innen helse, men også blant annet lærerne, sier Brændø.

STØRRE SYNLIGHET VIKTIG

Hilde Aga understreker at Delta som hovedorganisasjon har bydd på mange fordeler, og ønsket om et bytte er ikke grunnet i misnøye med hvordan NTpF har vært betjent. – På ingen måte, det har vært meget god service og mye god hjelp å få, det er bare det at vi som organisasjon har utviklet oss, og at det nå er viktig å ta enda et steg videre, sier hun.

Større selvstendighet og bedre synlighet som yrkesgruppe er også et svært viktig element i beslutningen om å skifte organisasjon. Blant annet vil tannpleierne nå få fulle partsrettigheter i lønnsforhandlinger, slik som også bl.a. tannlegeforeningen har. Tannlegeforeningen har forhandlet direkte med arbeidsgiver, mens tannpleiernes arbeidsgiver til nå har forhandlet med Delta, som har opptrådt på vegne av dem. – Dette har usynliggjort og nedgradert oss som yrkesgruppe. Jeg har blitt spurt, i forhandlingsmøter, om «tannpleieforeningen er med» i etterkant av et forslag fremmet av Delta, og har måttet forsikre om det. Om vi går inn i Unio, vil vi forhandle selv, og ingen vil være i tvil om hvem vi er, hva vi står for og hva vi mener, understreker Brændø.

STILLER NYE KRAV

Hilde Aga er opptatt av at en overgang til en ny hovedorganisasjon ikke skal sees på som et mål i seg selv, men som et middel for å ta tannpleierne som yrkesgruppe et steg i riktig retning. – Tiden er kommet for at vi må stå frem, bli tydeligere og bli mer synlige. Vi har hatt det godt og trygt i Delta, men har slitt med å bli kjent og anerkjent som den viktige yrkesgruppen vi er. En overgang til Unio vil være et nyttig bidrag til dette. Samtidig vil den stille helt nye krav til oss. Så vi må selv vokse og utvikle oss, og ta det ansvaret som Delta tidligere tok for oss, understreker hun. – Universitets- og høyskolesektoren er en viktig felles arena som gis prioritet i Unio, og man jobber for høyere verdsetting av kunnskap, forskning, kompetanse og ansvar. NTpFs styre mener at denne målsettingen vil ivareta tannpleiernes interesser på den beste måten. Et annet viktig poeng er at om denne overgangen blir realisert, vil det medføre at norske tannpleiere blir organisert i en akademisk hovedorganisasjon, på lik linje med de andre nordiske tannpleierorganisasjonene, tilføyer hun.

HVA MED DEN ENKELTE?

Men hva vil det bety for det enkelte medlem i NTpF? Styremedlem Anne-Mai Nilssen tror at det kan variere, sett fra de ulike ståsteder. – Mange vil kanskje ikke merke så stor forskjell. En overgang vil medføre endringer i administrasjonen, en del av de godene vi har felles med andre forbund i regi av Delta, vil falle bort, og vi vil måtte gjøre mer selv. Samtidig vil nærheten til andre helsearbeidere på samme utdanningsnivå være et pluss med tanke på tettere tverrfaglig samarbeid, synlighet og nye muligheter på en rekke områder. Det er også viktig med gode tillitsvalgte i fremtiden. Vi vil virkelig trenge dem. Vi vil få mer makt ved en overgang til Unio, samtidig må vi også ta større ansvar og vise evne og vilje til å ta i bruk denne makten. Det blir spennende utfordringer for alle, sier hun.

Hilde Aga tilføyer at det nok vil bli noen utfordringer i en overgangsperiode. Om landsmøtet støtter styrets innstilling, vil overgangen skje ved årsskiftet 2021-2022. – Vi kommer nok til å måtte be om noe tålmodighet og overbærenhet fra medlemmene i begynnelsen, ikke alt kommer til å være på plass fra denne datoen. Vi skal ha nye lokaler, nytt, eget medlemsregister, og det er også en del andre praktiske ting som nok må gå seg til. Men det skal vi få til, beroliger hun.

GRUNDIG FORARBEID

Både Anne-Mai Nilssen og Lisa Brændø forsikrer at dette skiftet skjer for å styrke medlemmene og foreningen, og at det er gjort et svært grundig forarbeid fra styrets side. – Det er en stor og dramatiske beslutning, og det har vært en stor hjelp at vi har hatt en erfaren leder med lang fartstid, og mange styremedlemmer med lang erfaring, god kompetanse og variert bakgrunn. Som nevnt har et skifte av hovedorganisasjon vært diskutert i svært mange år i NTpF, det har kommet innspill fra medlemmene som ønsker det, men det har også vært mange grunner til å fortsette i Delta. Men nå mener vi at tiden er kommet, og at vi både har kapasitet og vilje til å gjennomføre skiftet, understreker de.

For skal tannpleierne som yrkesgruppe komme videre og utvikles, er det viktig å ta nye grep.. – «If you change nothing, nothing changes”, siterer Hilde Aga. – Jeg er av den oppfatning av at vi må strekke oss og gå i gang med å endre oss om vi skal komme videre fra der vi står nå. Og selv om det også føles utfordrende, tror jeg vi går inn i en spennende tid. – Hvordan har den foreløpige responsen fra tannpleierne vært, etter at dette ble kjent 6. juni? – Den har vært utelukkende positiv. Mange har ønsket seg dette i flere år, og foreløpig har jeg ikke fått en eneste negativ tilbakemelding. Men det er selvsagt fritt frem for alle å komme med sine meninger og argumenter. Det er svært viktig at dette vedtaket, om det blir gjort i tråd med styrets innstilling, er godt forankret i organisasjonen og hos medlemmene. Og at tannpleierne virkelig ønsker dette. For vi må alle være med på å trekke lasset – trolig må tannpleierne engasjere seg sterke enn før, og de må helt sikkert ta en større del av ansvaret. Men jeg er overbevist om at en overgang til Unio virkelig vil hjelpe oss som yrkesgruppe mange steg videre i riktig retning, avslutter Hilde Aga.

Den videre prosessen er slik:

• Medlemmer som har verv som tillitsvalgt i NTpF/Delta, blir innkalt til møte med NTpF på Teams • Alle medlemmer blir invitert av lokallagene til dialog på Teams • Medlemmene blir innkalt til ekstraordinært landsmøte 19. august, hvor styrets forslag om skifte av hovedorganisasjon blir behandlet. • Om det blir et positivt vedtak om overgang til Unio, blir det arrangert opplæring for tillitsvalgte høsten 2021. • En eventuell overgang til Unio vil skje fra 1. januar 2022.

DETTE ER UNIO

NTpFs styre har enstemmig vedtatt å søke opptak i Unio, så fremt det ekstraordinære landsmøtet 19. august gir sin tilslutning. Her følger en presentasjon av Unio.

Unio er partipolitisk uavhengig og Norges største hovedorganisasjon for arbeidstakere med høyere utdanning. Unio har over 380 000 medlemmer fordelt på 13 forbund. Unio-forbundene er profesjonsforbund som arbeider med faglig utvikling innenfor en profesjon, samtidig som de fremmer medlemmers lønns- og arbeidsvilkår. UNIOS FORMÅL: • Unio skal være den hovedorganisasjonen som best ivaretar universitets- og høgskoleutdannedes interesser ved å arbeide for høyere verdsetting av kunnskap, forskning, kompetanse og ansvar. • Bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre faglig autonomi og innflytelse, full sysselsetting, jobbsikkerhet, likelønn og økonomisk og sosial trygghet. • Styrke utdanning, kunnskap, forskning og kompetanse i arbeidsliv og samfunn. • Sikre og videreutvikle velferdsstaten, samfunnets fellesverdier og et bærekraftig samfunn. • Styrke fagbevegelsens innflytelse på nasjonal og internasjonal politikk og samfunnsutvikling. • Unio jobber for deg med høy utdanning

UNIOS POLITISKE PLATTFORM:

Unio skal ivareta universitets- og høyskoleutdannedes interesser ved å arbeide for høyere verdsetting av kunnskap, forskning, kompetanse og ansvar.

VI JOBBER KONTINUERLIG FOR:

• Best mulige vilkår og høy kvalitet i grunnutdanningen • Økte bevilgninger til grunnforskning • Synliggjøre og realisere våre yrkesgruppers behov for etter- og videreutdanning • Øke våre tillitsvalgtes innflytelse på alle nivåer der beslutninger tas

Unio skal bidra til å oppnå bærekraftsmålet om varig, inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, full sysselsetting og anstendig arbeid for alle. Den norske arbeidslivsmodellen, med trepartssamarbeidet og velferdsmodellen, utgjør fundamentet for verdiskaping og vekst i landet. Et organisert arbeidsliv med høy organisasjonsgrad og et godt og tillitsfullt samarbeid mellom partene sentralt og lokalt er en nøkkel til utvikling og innovasjon i arbeidslivet.

UNIO JOBBER KONTINUERLIG FOR:

At arbeidstakere har det nødvendige arbeidsrettslige vern samtidig som lovverket kontinuerlig utvikles og holder tritt med den teknologiske og organisatoriske utviklingen i arbeidslivet.

At arbeidstakere jobber i et inkluderende og helsefremmende arbeidsliv med særlig fokus på forebygging på den enkelte arbeidsplass.

Ragnhild Lied er leder av Unio.

Foto: Unio

At arbeidstakere har arbeidstidsordninger som sikrer din helse og velferd, og som gjør det mulig å være i full stilling gjennom hele yrkeslivet.

At arbeidstakere jobber i et fordomsfritt og tolerant arbeidsliv fritt for diskriminering, hvor det er gode og sunne ytringskulturer på arbeidsplassene.

UNIOS STYRE:

Ragnhild Lied, leder Silje Naustvik, 1. nestleder Kjetil Rekdal, 2. nestleder Steffen Handal, medlem Terje Skyvulstad, medlem Hege Elisabeth Valås, medlem Lars Erik Wærstad, medlem Lill Sverresdatter Larsen, medlem Olaug Flø Brekke, medlem Guro Elisabeth Lind, medlem Hilde Gunn Avløyp, medlem Sigve Bolstad, medlem Gerty Lund, medlem Hege-Merethe Bengtsson, medlem Alfred Sørbø, medlem

UNIOS MEDLEMSFORBUND (MEDLEMSTALL I PARENTES)

• Utdanningsforbundet (183 184) • Norsk Sykepleierforbund (122 619) • Forskerforbundet (23 780) • Politiets Fellesforbund (17 416) • Norsk Fysioterapeutforbund (10 028) • Det norske maskinistforbund (5 928) • Akademikerforbundet (5 228) • Norsk Ergoterapeutforbund (4 404) • Norsk Radiografforbund (3 276) • Presteforeningen (2 197) • Bibliotekarforbundet (1 713) • Skatterevisorenes Forening (534) • Det Norske Diakonforbund (474) (antall medlemmer per 1.1.2021)