Állásbörze Nyugiszabadnapok a munkahelyi stressz ellen

munkaidejükből, ráadásul öt év munkaviszony után 5 hét szabadságot is adott. Aztán ezt is kevésnek gondolták, és elkezdtek évente négy napot kijelölni, amikor az egész vállalat leáll, és mindenkit pihenni küldenek.

amelyekben a nap 24 órájában több műszakban jelen kell lenni. Természetüknél fogva az ilyen munkahelyek nem elég rugalmasak az efféle alternatívákra – holott a stresszfaktor pont ezeknél van fokozottan jelen.

n A munkaadók egyre inkább rájönnek, hogy érdemes törődni dolgozóik lelkivilágával. Csökken a felmondási ráta, kevesebben mennek betegszabadságra.

A 21. században a minden korábbinál nagyobb munkahelyi nyomástól mind többen szenvednek, és ezt előbb vagy utóbb a mentális egészségünk bánja. A kérdés az, hogy mit tehetünk ellene. Nyugaton egyre inkább bevett gyakorlat az extra pihenőnap – akár fizetett formában is –, hogy a stressztől meggyötört dolgozó feldolgozhassa a hétköznapok során felgyülemlett feszültséget. Hasonló kezdeményezésbe kezdett egy amerikai fintechcég, a NerdWallet, amely alkalmazottai számára negyedévente kifizetett 8 óra pihenőidőt a

A Gallup nemrég közzétett felmérése szerint a munkahely iránti elkötelezettség hiánya történelmi csúcson van az egész világon, amit nagyrészt annak tulajdonítanak, hogy a munkavállalók nem érzik, hogy eléggé törődnének velük. Az American Psychological Association és az Ernst & Young tanulmánya is alátámasztja, hogy azok a munkavállalók, akik olyan gyakori mentális egészségügyi betegségekben szenvednek, mint a szorongás, a kiégés vagy a depreszszió, nagyobb valószínűséggel mondanak fel.

Azonban a mentális egészséget támogató szabadnaprendszer működőképessége kérdéseket vet fel például az egészségügyben vagy olyan munkakörökben,

Az extra szabadnapokon túl cégen belüli speciális helyiségek kialakítását is szorgalmazza egyre több vállalat. Az Adobe vagy a LinkedIn olyan

„nyugiszobákat” alakított ki, amelyekbe elmenekülhetnek a dolgozók a nyitott irodák idegtépő zsivajától, a munkatársak vagy a főnök folytonos zaklatásától, vagy meditálhatnak magukban egy nehéz megbeszélést követően. Az Adobe dolgozói ezenkívül szabadtéri kosárlabdapályán vagy akár kézműveshelyiségekben is levezethetik a feszültséget. MW

Munkatársakat keresünk sárgaréz csaptelep testek gyártásához

ÖNTŐ, VÁGÓ, MAGLÖVŐ, CSISZOLÓ-POLÍROZÓ,

CNC CSISZOLÓPOLÍROZÓ munkakörbe.

A MOBIS Parts Europe N.V. Magyarországi Fióktelepe Hyundai és Kia gépjárműalkatrész nagykereskedelmi tevékenységet lát

Az érdi logisztikai központunkba keresünk: HR Specialistát, Logisztikai elemzőt,

Amit kínálunk:

· Piacképes jövedelem

· Béren kívüli juttatás

· Útiköltség hozzájárulás

· Szezonális jutalom

· Stabil vállalati háttér

· Hosszú távú munkalehetőség

Juttatások:

• Versenyképes fizetés, éves bónusz

• Kiemelkedő összegű Cafeteria (havi bruttó 45.833 Ft, próbaidő után)

• Bejárás támogatás (40 Ft/km vagy 100% bérlet támogatás, érdi lakosoknak is)

• Home office lehetőség

Munkavégzés helye:

• Érd, Fiastyúk utca 5. M0-s autópályától 5-10 percre, M6-os autópálya mellett

Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődését, kérjük, hogy e-mailben a hu_jobs@gmobis.com címre küldje el magyar és angol nyelvű önéletrajzát.

TOVÁBBI INFORMÁCIÓ ÉS JELENTKEZÉS: allas@kludi.hu

Jelentkezni személyesen: 06 30 674 0214 Kludi Szerelvények Kft. 2049 Diósd, Homokbánya u.75.