Bijlage B
Programma
Woensdag 1 december 2010 Ceremoniemeester:
Eddy Caeckelberghs Journalist (B)
PLENAIRE SESSIES Welkomstwoord Jean-Pierre Méan Vicevoorzitter Synerjob, CEO le Forem (B)
NL
Vandaag wordt van overheidsdiensten voor arbeidsbemiddeling verwacht dat ze werkgevers helpen om de juiste kandidaten te vinden voor hun vacatures, dat ze werkzoekenden begeleiden om een geschikte baan te vinden of dat ze hen opleidingen aanreiken die leiden naar werk. Die opdracht klinkt vertrouwd, een weerspiegeling van de traditionele methode om vraag en aanbod af te stemmen op de arbeidsmarkt. Maar het is de vraag of die traditionele methode nog steeds geschikt is op de huidige arbeidsmarkt. De maatschappij in het algemeen is, net als de arbeidsmarkt, continu in beweging. De evoluties op economisch, demografisch, sociologisch en cultureel vlak leggen niet alleen nieuwe feiten voor, ze leiden ook tot nieuwe ervaringen, nieuwe behoeften en nieuwe verwachtingen. De toekomstige arbeidsmarkt zal geen levenslange werkzekerheid meer bieden en voortdurend nieuwe vaardigheden, competenties en kwalificaties vereisen voor alle niveaus en alle beroepen. Gezien die complexiteit, moeten overheidsdiensten voor arbeidsbemiddeling actieve spelers worden om de arbeidsmarkt te regisseren en het potentieel van alle burgers optimaal te benutten.
Synerjob Conferentie “De visie van de overheidsdiensten voor arbeidsbemiddeling voor 2020” Hilton Hotel, Brussel Woensdag 1 december 2010
Hoe zal die regisseursrol georganiseerd zijn? Onder welke voorwaarden kan ze ingevoerd worden? Wat zijn de problemen en obstakels? Wat zijn de risico‘s voor de goede werking van de arbeidsmarkt als die regisseursrol niet vervuld wordt? Dat zijn enkele van de vragen die opgeworpen werden door JeanPierre Méan en op verschillende presentaties aan bod kwamen tijdens deze Synerjob-conferentie.
Xavier Prats Monné
derde deel van de presentatie van de heer Monné, dat de rol van een partnerschap onderstreepte en verwees naar de visie van de overheidsdiensten voor arbeidsbemiddeling en de strategische opties voor 2020.
Laurent Ledoux Gedelegeerd Bestuurder Public Banking BNP Paribas Fortis Bank (B)
Directeur, Europese Commissie
“ De nieuwe economische omgeving en transities “ Europa 2020: Hoe transities lonend maken” op de arbeidsmarkt” Europa 2020 is de groei- en banenstrategie van de EU voor het volgende decennium. In een veranderende wereld, in een uitgebreide Europese markt waar de beroepsbevolking in de afgelopen 20 jaar toegenomen is van 150 tot 235 miljoen werknemers, moet de EU een slimme, duurzame en inclusieve economie worden en de crisis achter zich laten. Binnen dit kader benadrukte de presentatie eerst de belangrijkste aspecten van de nieuwe Europese Werkgelegenheidsstrategie en het recent aangenomen Europa 2020 kerninitiatief, “Een Agenda voor Nieuwe Vaardigheden en Banen”, voor zover die verband houden met het werk van de overheidsdiensten voor arbeidsbemiddeling. Een tweede deel ging dieper in op een van de concepten op de agenda: “Transities lonend maken” - een hoeksteen om het beleid inzake flexizekerheid te herzien en aan te passen. Hoe overheidsdiensten voor arbeidsbemiddeling in Europa aanzienlijk kunnen bijdragen tot de invoering van dit beleid stond centraal in het
74 | Openbare diensten voor arbeidsvoorziening Visie voor 2020 | Verslag van de Conferentie
De recentste cijfers van de internationale arbeidsmarkt tonen nog maar eens aan dat de werkgelegenheid zich herstelt. Maar de toename is vrij marginaal en verdere technologische vooruitgang, besparingen in de overheidsuitgaven, complexe concurrentie op internationale markten in combinatie met de klimaatverandering en een verbeterd energie- en afvalbeheer zullen leiden tot grote veranderingen in de economische systemen over de hele wereld. Vanuit een mondiaal perspectief gaf deze presentatie enkele economische feiten en cijfers, zowel internationale als Europese, op het vlak van deze onderling verbonden veranderingen en uitdagingen. Vervolgens werden nadrukkelijk vragen gesteld over de rol en opdracht van de Europese overheidsdiensten voor arbeidsbemiddeling met het oog op de behoefte aan een beter bestuur van de arbeidsmarkt, aan snellere transities van human resources en aan de ontwikkeling van vaardigheden en competenties die deze mondiale economische veranderingen teweegbrengen. Inhoudsopgave