Derudover er en del i tvivl om skillelinjen mellem ytringsfrihed og tavshedspligt. De er bange for at blive fyret eller har Grundlovens paragraf 77 siger, at ”Enhver oplevet, at de selv eller deres kollegaer er er berettiget til på tryk, i skrift og tale at offentliggøre sine tanker, dog under blevet mødt med kritik eller sanktioner fra ansvar for domstolene. Censur og andre ledelsen, når de har ytret sig. forebyggende forholdsregler kan ingen”Kammeratlige truende samtaler, hvor sinde på ny indføres.” vi får at vide, at vi har ytringsfrihed, men vi skal tænke os rigtig, rigtig godt om, hvis vi benytter den,” siger en. Og en anden siger: ”Jeg har fået kritik for at påpege kritisable forhold. Ledelsen får det drejet hen på, at det er sygeplejersken, der ikke har håndteret opgaven korrekt.” Ekspert i offentlighedsloven, Oluf Jørgensen, der er jurist og offentlighedsrådgiver ved Danmarks Medie- og Journalisthøjskole, finder undersøgelsen fra Dansk Sygeplejeråd bekymrende. ”Undersøgelsen viser, at der er alvorlige problemer med ytringsfriheden for ansatte i sundhedsvæsenet. Det betyder, at mange ansatte ikke har modet til at gøre offentligheden og politikerne opmærksom på væsentlige problemer, de møder i det daglige arbejde. Vigtige beslutninger om regler, organisering og prioritering bliver derfor truffet uden solidt kendskab til konsekvenserne,” siger han.
Ytringsfrihed
Regler strider mod ytringsfrihed 18 pct. af sygeplejerskerne i undersøgelsen siger, at de oplever, at der er regler på deres arbejdsplads, der begrænser deres ytringsfrihed. Nogle af de 18 pct. henviser til tavshedspligten, mens andre henviser til en praksis, der ifølge jurist med speciale i ytringsfrihed, Jacob Mchangama, direktør i den juridiske tænketank Justitia, meget vel kan være i strid med ytringsfriheden, hvis de også gælder sygeplejerskernes ytringer som privatpersoner: ”Centerleder skal ind over alt, og medarbejder har mundkurv på.” ”I forbindelse med en nylig sparerunde fik vi at vide af vores leder, at vi ikke skulle udtale os til pressen.” ”Vi får besked af ledelsen om ikke at sige noget negativt om afdelingen. Vi mangler personale, er meget produktionspressede, og ledelsen er trætte af at lytte til vores ønsker og behov, for de kan intet ændre på grund af økonomiske restriktioner pålagt af sygehusledelsen.” Jacob Mchangama, siger: ”I min optik fremtræder ovennævnte ”regler” som en slags censur, hvilket er i strid med offentlig ansattes ret til frit at ytre sig,”. Samlet set synes han, undersøgelsen tyder på, at der er problemer på området, og at der er for stramme tøjler for sygeplejerskernes ytringsfrihed.
Og når en sygeplejerske i undersøgelsen siger: ”Som enkeltpersoner må vi ikke stille op i offentligheden og udtale os om arbejdspladsen.” så påpeger Mchangama, at det er misforstået. ”For det er netop kernen i offentlig ansattes ytringsfrihed, at de må udtale sig om arbejdspladsen. Dog med den begrænsning, at denne ret kun består, når medarbejdere udtaler sig som privatpersoner,” siger Mchangama. Dansk Sygeplejeråd genkender billedet I Kreds Syddanmark genkender kredsformand i Dansk Sygeplejeråd, John Christiansen, alt for godt det billede, analysen tegner. ”Ytringsfrihed er desværre en række steder en stor udfordring. Vi møder sygeplejersker både i basis- og i ledende stillinger, som bevidst holder deres mund og ikke tør ytre sig. Og vi møder sygeplejersker, der har ytret sig og været udsat for repressalier,” siger John Christiansen, der fortæller, at sygeplejerskerne ofte ikke har lyst til at stå frem, fordi de frygter for repressalierne. Og nogle gange med god grund. ”Vi har kollegaer, der har måttet skifte job eller mistet jobbet, og nogle, der har mistet gejsten,” siger John Christiansen og fortæller, at Dansk Sygeplejeråd nogle gange først får kendskab til sagerne, lang tid efter det er sket, ligesom kredsen oplever, at sygeplejersker også siger, at de ikke ønsker, at Dansk Sygeplejeråd kører en sag for dem, fordi de frygter for konsekvenserne. I Kreds Sjælland sidder kredsformand i Dansk Sygeplejeråd, Helle Dirksen. Hun siger: ”Helt overordnet synes jeg, at det står galt til med ytringsfriheden.” ”Jeg synes, at det er alarmerende, at når sygeplejersker ytrer sig offentligt, så bliver de kaldt ind til venskabelige samtaler eller det, der er værre.” Sygeplejersken 12.2016
25