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Limitazioni del lavoro temporaneo nei Cantoni Ginevra, Vaud e Ticino
Gli sforzi profusi per limitare il lavoro temporaneo nei Cantoni Ginevra, Vaud e Ticino sono alquanto paradossali in considerazione della generale tendenza alla flessibilizzazione. Si va dall’obbligo di notifica nell’assegnazione dei mandati nel campo delle commesse pubbliche alla notifica preventiva dei posti vacanti agli URC, all’introduzione di quote per l’impiego di lavoratrici e lavoratori temporanei. Tutte le misure si concentrano sulle commesse pubbliche, e quindi sull’edilizia. Si tratta di un problema da diversi punti di vista: da un lato, pochi settori come l’edilizia si prestano al lavoro flessibile. Per via della carenza di forza lavoro qualificata, dell’importo elevato dei salari minimi e della buona evoluzione del numero di mandati, impieghi in questo settore rappresentano una garanzia ben retribuita. Le regole privano invece persone e aziende dell’opportunità di lavorare in modo flessibile. Guardando in particolare alle imprese edili, c’è il pericolo che si affidino a forme di lavoro più rischiose e meno coperte dal punto di vista assicurativo, come subappalti, impieghi su chiamata, padroncini e lavoro nero. Le limitazioni negano inoltre la possibilità di sgravare gli uffici pubblici di collocamento e, di conseguenza, i contribuenti. Il Segretariato ha reso attenti al riguardo esponenti politici cantonali, associazioni settoriali cantonali e autorità, e ha sensibilizzato sulle ampie prestazioni del lavoro temporaneo nel campo della sicurezza sociale.
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Il lavoro temporaneo quale soluzione per la tendenza alla flessibilità
L’esigenza di maggiore flessibilità – per conciliare vita privata e professionale da un lato, e per aumentare la competitività dall’altro – è ormai una tendenza inarrestabile, e il lavoro temporaneo è una soluzione comprovata. Nel dialogo con politica, autorità e associazioni, swissstaffing intende contribuire a promuovere i benefici della combinazione di buona istruzione e flessibilità.
