7
A N O S
2016
JORNAL DOS
COMERCIÁRIOS Sede Própria: Rua São Domingos, 1097 - CEP 93010-290 - São Leopoldo - RS Base Territorial: São Leopoldo - Esteio - Sapucaia do Sul - Portão Fone/Fax: (51) 3592.1983 - CNPJ 96757612/0001-00
Foto: Bebeto Alves
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO DE SÃO LEOPOLDO RS
Foto: Simone Schlindwein
Jorge Oliveira é reeleito Presidente do Sindicomerciários de São Leopoldo 30 de Outubro Dia sempre consagrado ao Comerciário Origem do Dia do Comerciário Para compreendermos as origens do Dia do Comerciário, precisamos voltar para o início do século XX. Naquela época, as condições de trabalho para os comerciantes eram completamente abusivas. Os trabalhadores faziam jornadas de 12 horas por dia, sem feriados ou mesmo folgas aos domingos.
Jorge Oliveira Presidente pós reeleito, o presidente Jorge Oliveira afirmou a importância das palavras de ordem que nomearam a A chapa Unidade e Ação - que expressam a valorização do
Os "caxeiros", como eram conhecidos os comerciantes neste período, não aguentavam mais as ameaças e o sistema de quase escravidão que eram submetidos. Começaram a criar pequenos grupos e associações de apoio, que acabariam por se tornar os atuais Sindicatos Trabalhistas.
trabalho com mais direitos e crescimento econômico, sendo a unidade o ponto chave para fortalecer a luta dos comerciários da região. Na sua avaliação, a construção de uma chapa unitária possibilita avançar mais nas conquistas e direitos dos trabalhadores. Jorge Oliveira convocou todos os diretores para continuarem juntos lutando no mesmo espírito de unidade e ação reassumindo a responsabilidade na defesa dos direitos dos trabalhadores.
s manifestações e associações começaram a se A espalhar por todos os estados do país. No dia 29 de outubro de 1932 houve uma grande manifestação na cidade do Rio de Janeiro (RJ), com mais de 5 mil comerciários marchando em direção ao Palácio do Governo (Palácio do Catete).
Nova Diretoria: Gestão 2016/2021 No dia 8 de julho de 2016, o Sindicato dos Empregados no comércio de São Leopoldo elegeu sua nova diretoria. A chapa única Unidade e Ação, liderada pelo atual presidente Jorge Oliveira, obteve 78% dos votos válidos, obtendo a reeleição para o próximo mandato, vigente de 2016 a 2021. Diretoria Efetiva Presidente Jorge Oliveira Vice Presidente Jader Luis Ferreira Primeiro Secretário Luis Carlos Rosa de Oliveira Segundo Secretário Daniel Büttner Primeiro Tesoureiro Luiz Rogério Martinelli Segundo Tesoureiro Vanusa Paula de Castro Diretor de Patrimônio Silvio Luiz Boeira Braga
o
s manifestantes foram recebidos pelo Presidente Getúlio Vargas, que aceitou as reivindicações dos trabalhadores e assinou o Decreto de Lei nº 4.042, de 29 de outubro de 1932, determinando a jornada de trabalho para 8 horas por dia e o repouso remunerado aos domingos para todos os comerciantes.
A Lei foi publicada no Diário Oficial da União no dia 30 de outubro de 1932, sendo reconhecida esta data pela presidente Dilma Rousseff, em 2013, como o Dia Oficial do Comerciário.
A FECOSUL e CNTC Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio, suas Federações e Sindicatos filiados em todo país, se orgulham e parabenizam aos comerciários que todos os dias incansavelmente, vêm contribuindo com seu trabalho perseverante, dedicado e esforçado para uma construção de um país cada vez mais próspero e justo. Continuamos unidos e estimulados no trabalho pela preservação do direito do descanso aos domingos e feriados; pela regulamentação da categoria; pela redução da jornada de trabalho; pela valorização do nosso trabalho e do nosso salário; pelo fim da rotatividade no emprego, entre outras metas que sonhamos alcançar.
Suplentes da Diretoria Jeni Erbes Luis donato da Silva Faleiro Ireni Lúcia Knob João Batista Candido Osório Eliane Teresinha da Silva Denise Bobsin Luciane de Souza Freitas Conselho Fiscal Airton Prates Ana Karina Machado José Ruy Grhos Ana Karina Machado Representação na Federação Suplente do Conselho Fiscal Jorge Oliveira Zenaide da Cunha Oliveira Luiz Rojério Martinelli Robertoluis Worst
Salve 30 de outubro, dia do comerciário !
2
Foto: Simone Schlindwein
Jader Luis Ferreira Vice Presidente
Luiz Rogério Martinelli Diretor
DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÕES DE CONTRATO DE TRABALHO NO SINDICATO
O Sindicato é pra lutar, conquistar bons dissídios, garantir o cumprimento das leis trabalhistas e resolver os inúmeros problemas que afligem a categoria. Mas o sindicato também é para dar assistência, auxiliar seus associados e dependentes a ter uma vida melhor. Através de várias instituições e profissionais conveniados reduz os custos de consultas, exames, compras e etc.
1) 2) 3) 4) 5) 6) 7)
Atestado médico demissional, com cópia para o sindicato. aviso, ou pedido de demissão com cópia para o sindicato. Carteira profissional atualizada. Livro ou registro do empregado. Carta de preposto ( se não for o titular da empresa). Rescisão de contrato de trabalho em (05) vias. Comprovante de recolhimento do FGTS da rescisão e a multa de 50% GRFP, quando a demissão for iniciativa do empregador. 8) Comunicação da dispensa e requerimento do seguro desemprego. 9) Descriminativo, mês a mês, das medidas variáveis (horas extras, adicional noturno, comissões, etc.). 10) Comprovante de recolhimento do imposto sindical. 11) Comprovante do recolhimento contribuição assistencial. 12) Comprovante de recolhimento da chave de conectividade. 13) Documento que comprove a entrega da CTPS do . funcionário. 14) Pagamento da rescisão no ato / momento da homologação. 15) Pagamento da rescisão em: moeda corrente, depósito bancário, cheque administrativo ou cheque visado. 16) Extrato analítico do FGTS. 17) Demonstrativo do trabalhador.
Medicina e segurança do trabalho É obrigação do empregador cuidar da segurança dos empregados no ambiente de trabalho. Se ocorrer acidente do trabalho: Possibilidade de indenização por danos materiais, físicos e morais, por meio de ação na justiça do trabalho. Ocorrendo acidente: O empregado deve: Preencher a comunicação de acidente do trabalho (CAT). Dar ao trabalhador todo tipo de atendimento médico necessário e encaminhá-lo para receber o benefício do INSS. Se a empresa não emitir a CAT: O próprio empregado pode procurar a assistência do INSS ou solicitar ao Sindicato que expeça o documento. TABELA SEGURO DESEMPREGO Calcula-se o valor do Salário Medio dos últimos três meses anteriores a dispensa e aplica-se a fórmula abaixo:
Faixas de Salário Médio
Valor da Parcela
Horários para Rescisão ( com agendamento)
Até R$ 1.360,70 Multiplica-se o salário médio 0,8(80%)
De Segunda à sexta-feira das 08:00 às 11:30horas Agendamento pelo fone: 3592-1983 Em Esteio e Portão o horário é diferenciado.
ATENDIMENTO JURÍDICO:
O que exceder a R$ 1.360,70 De R$ 1.360,71 multiplica-se por 0,5(50%) e até R$ 2.268,05 soma-se a R$ 1.088,56 Acima de R$ 2.268,05
O valor da parcela será de R$ 1.542,24 invariavelmente
3
São Leopoldo Quartas e quintas, manhã das 8h às 11:30h
Esteio - Sub-sede Segunda e quarta , manhã das 8h às 11:30h
Telmo Rosa da Silva
Romi Roque Paludo
OAB/RS19318 Rua São Domingos,1097 Centro - São Leopoldo Fones: 3592.5229/35921983
OAB/RS 32992 Av. Presidente Vargas,1582 sala 02 - São Leopoldo Fone:3473.78.40
Foto: Simone Schlindwein
Luis Carlos Rosa Oliveira Diretor Rescisão trabalhista: Neste ano 2016, completamos 70 anos de dedicação e conheça os direitos em cada caso comprometimento para com o bem estar do comerciário Muitos trabalhadores têm dúvida sobre quais são os direitos e sua família, fechando bons acordos coletivos e novos trabalhistas garantidos na hora da demissão. A dúvida se convênios beneficiando e facilitando a vida de toda inicia naquilo que o trabalhador tem direito a receber na categoria. hora da rescisão contratual e se estende até o direito Agradeço a todos comerciários por reconhecerem nossa ou não ao benefício do seguro-desemprego. entidade e estarem presentes. Que com os recursos de A rescisão contratual pode ocorrer a pedido do trabalhador nossa categoria possamos buscar o sucesso e novas ou por iniciativa do empregador e ocorre de várias formas, conquistas para os próximos anos. com direitos trabalhistas diferenciados.O primeiro modo é a E continuarmos sempre atuantes na luta pelos direitos da dispensa sem justa causa que ocorre quando o empregador categoria comerciária. demite o funcionário, mas não apresenta uma justificativa. Neste caso, o trabalhador terá direito ao aviso prévio, o Licença Paternidade saldo de salário, a indenização das férias integrais (não De acordo com a Constituição Federal do Brasil de gozadas e proporcionais, acrescidas do terço 1988, o pai também tem direito de uma licença de 5 dias constitucional), a gratificação natalina proporcional (13º corridos que começam a contar a partir da data de salário proporcional), a indenização compensatória de 40% nascimento do filho. dos depósitos do FGTS e o levantamento do saldo existente Licença Maternidade na conta vinculada do FGTS. Além disso, ele também Toda mulher grávida tem benefícios e direitos dentro do recebe as guias de seguro-desemprego e a indenização ambiente de trabalho. Um deles é a licença-maternidade. adicional no valor de um salário mensal, quando dispensado Esse direito também se estendem para aquelas que nos 30 dias que antecedem a data-base de sua categoria, sofreram aborto espontâneo ou não criminosos e deve de acordo com os termos da Lei n. 7.238/84. Já o ser comprovado por meio do atestado médico. Além trabalhador que for dispensando por justa causa, ou seja, disso, é válido também para crianças que foram com uma das justificativas previstas nas hipóteses legais de adotadas ou foi repassada a guarda judicial. . falta grave do art. 482 da CLT, receberá apenas o saldo de De acordo com a legislação, o período que ela tem para salário e a indenização das férias não gozadas, acrescidas cuidar do seu bebê após o parto é chamado de licençado terço constitucional. Se optar por pedir demissão, o maternidade. Normalmente é de 120 dias, ou seja,quatro empregado tem o direito de receber o saldo de salário, a meses. As empresas privadas e públicas que fazem parte indenização das férias integrais não gozadas e do Programa Empresa Cidadã podem prolongar esse proporcionais, acrescidas do terço constitucional (mesmo prazo para 180 dias. Esse tempo maior é, conforme que o empregado ainda não tenha completado um ano na estabelecido pela Organização Mundial da Saúde (OMS), empresa) e a gratificação natalina proporcional (13º salário o momento paraque uma mulher consiga dar ao seu bebê proporcional). uma amamentação adequada. . Verbas Rescisórias Além da licença, há também o benefício do salárioEm relação aos prazos para o pagamento das verbas maternidade. rescisórias há uma diferença se o aviso prévio for Obs.: Para mulheres que sofreram um aborto espontâneo trabalhado ou indenizado. ou não criminoso, essa licença é de duas semanas. Já Se for trabalhado, as verbas rescisórias deverão ser nos casos de adoção ou guarda judicial, esse período é quitadas até o 1º dia útil imediato ao término do contrato. proporcional à idade da criança e pode variar de 30 a Se o aviso não for trabalhado, as verbas rescisórias 120 dias. deverão ser quitadas até o 10º dia, contado da data da Além disso, a mulher tem uma garantia provisória de notificação da dispensa. estabilidade de 5 meses depois do parto. . Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego Sílvio Luiz Boeira Braga Diretor
4
REAJUSTES SALARIAIS 2016 CONQUISTADOS PELO SINDICATO
Piso acima 9,5%
GENEROS ALIMENTÍCIOS - SUPERMERCADOS - ESTEIO - SAPUCAIA - SÃO LEOPOLDO Empregados em geral R$ 1.039,60 Empregados ocupados em serviços de limpeza R$ 1.056,00 Jovens aprendizes R$ 880,00
10%
COMÉRCIO VAREJISTA DE SAPUCAIA E ESTEIO R$ 1.177,00 Empregados que percebam exclusivamente comissões R$ 1.140,00 Empregados remunerados com salário fixo R$ 1.056,00 Empregados ocupados em limpeza e ‘office boy’ menor R$ 1.056,00 Empregados em contrato de experiência (independente da função) R$ 880,00 Jovens aprendizes COM. ATAC. DE TEC. ARMA.LOUÇAS, TINTAS FERRAGEM, QUÍMICOS E ATACADO EM GERAL Empregados que percebam exclusivamente comissões R$ 1.177,00 Empregados remunerados com salário fixo R$ 1.139,00 Empregados ocupados em limpeza e ‘office boy’ menor R$ 1.056,00 Empregados em contrato de experiência (independente da função) R$ 1.056,00 Jovens aprendizes R$ 880,00 COMÉRCIO DE ÁLCOOL E BEBIDAS EM GERAL R$ 1.177,00 Empregados que percebam exclusivamente comissões R$ 1.140,00 Empregados remunerados com salário fixo R$ 1.056,00 Empregados ocupados em limpeza e ‘office boy’ menor R$ 1.056,00 Empregados em contrato de experiência (independente da função) R$ 880,00 Jovens aprendizes COMÉRCIO VAREJISTA DE FARMÁCIAS R$ 1.177,00 Empregados que percebam exclusivamente comissões R$ 1.140,00 Empregados remunerados com salário fixo R$ 1.056,00 Empregados ocupados em limpeza e ‘office boy’ menor R$ 1.056,00 Empregados em contrato de experiência (independente da função) R$ 880,00 Jovens aprendizes
10%
COMÉRCIO MATERIAL ÓPTICO E CINE DE PORTÃO Empregados que percebam exclusivamente comissões Empregados remunerados com salário fixo Empregados ocupados em limpeza e ‘office boy’ menor Empregados em contrato de experiência (independente da função) Jovens aprendizes COMÉRCIO VAREJISTA DE SÃO LEOPOLDO Empregados que percebam exclusivamente comissões Empregados remunerados com salário fixo ou misto (fixo+comissão) Empregados em Contrato de experiência ( independente de função) Empregados ocupados em limpeza e ‘office boy’ menor Empregados menor APRENDIZ, fica assegurado o sal´rio mínimo regional COMÉRCIO VAREJISTA DE PORTÃO Empregados que percebam exclusivamente comissões Empregados remunerados com salário fixo ou misto (fixo+comissão) Empregados em Contrato de experiência ( independente de função) Empregados ocupados em limpeza e ‘office boy’ menor Empregados menor APRENDIZ, fica assegurado o salário mínimo regional GENEROS ALIMENTÍCIOS - SUPERMERCADOS - PORTÃO Empregados em geral Empregados ocupados em serviços de limpeza CONCESSIONÁRIA E DIST. DE VEÍCULOS AUTOMOTORES Empregados que percebam exclus. comissões ou misto (fixo+comissão) Empregados remunerados com salário fixo Empregados em Contrato de experiência ( independente de função) Empregados ocupados em limpeza e ‘office boy’ menor
COMÉRCIO ATACADISTA DE GENEROS ALIMENTÍCIOS Empregados em geral Empregados ocupados em serviços de limpeza
R$ 1.177,00 R$ 1.139,00 R$ 1.056,00 R$ 1.056,00 R$ 880,00 R$ 1.177,00 R$ 1.160,00 R$ 1.105,00 R$ 1.105,00
R$ 1.177,00 R$ 1.160,00 R$ 1.105,00 R$ 1.105,00
R$ 1.139,60 R$ 1.056,00 R$ 1.232,00 R$ 1.187,00 R$ 1.105,00 R$ 1.105,00 R$ 1.139,60 R$ 1.056,00
5
10% 10%
Foto: Simone Schlindwein
AQUI VOCÊ É
SINDICALIZE-SE! Vanusa Paula de Castro Diretora
Daniel Büttner Diretor
Novas regras do aviso prévio Vale a pena ser sócio(a)! Com uma pequena contribuição mensal,você ajuda o sindicato a manter-se independente, forte e combativo. E isso vai ser um fator decisivo na hora de a entidade lutar por reajustes salariais e por ampliação de benefícios nas campanhas salariais, lutar por melhores condições de trabalho e por respeito patronal às leis trabalhistas, aos seus direitos rescisórios e previdenciário. Além do mais, você e seus dependentes passam a ter acesso a seus inúmeros benefícios, serviços e convênios firmados pelo sindicato com profissionais e instituições que cuidam da saúde e do bem estar dos comerciários.
Desde 2011, a lei do aviso prévio está diferente. O aviso prévio é o tempo que o funcionário precisa trabalhar quando pede demissão – e que também é um direito dele ao ser mandado embora.Esse período corresponde a no mínimo 30 dias, e o empregado receberá o pagamento destes dias trabalhados na rescisão. O que aconteceu em 2011 foi uma mudança que afeta somente os funcionários que são demitidos sem justa causa. Agora quem for desligado da empresa nessa condição, tem a chance de receber um valor maior na rescisão.
Enfim , você ajuda o sindicato e , em contrapartida, a entidade ajuda você e sua família. Sendo sócio você só tem a ganhar!
A principal mudança na lei do aviso prévio Regras antes da nova lei e depois da nova lei O funcionário demitido sem justa causa tinha direito a receber um mês de aviso (mesmo se não trabalhasse nesse período). O pagamento do aviso prévio de um mês continua valendo, mas quem for demitido sem justa causa terá direito a receber mais 3 dias de aviso para cada ano que completou na empresa.
O SINDICATO LUTA PELA CATEGORIA E GARANTE BONS RESULTADOS NAS CONVENÇÕES COLETIVAS!
CCT DE PECAS PARA VEÍCULOS AUT. ESTEIO, SAPUCAIA E PORTÃO Empregados em geral Empregados ocupados em serviços de limpeza e ‘office boy’ Empregados sem experiência anterior no ramo de peças durante os primeiros 90 dias de contrato Empregados em geral Empregados ocupados em serviços de limpeza e ‘office boy’
R$ 1.114,00 R$ 1.065,00 R$ 1.067,00 R$ 1.020,00
COMÉRCIO ATACADISTA DE MADEIRAS Empregados que percebam exclusivamente comissões Empregados remunerados com salário fixo Empregados ocupados em limpeza e ‘office boy’ menor Empregados em contrato de experiência (independente da função) Jovens aprendizes FUNERÁRIAS Empregados que percebam exclusivamente comissões Empregados remunerados com salário fixo Empregados ocupados em limpeza e ‘office boy’ menor Empregados em contrato de experiência (independente da função) Jovens aprendizes
6
R$ 1.177,00 R$ 1.140,00 R$ 1.056,00 R$ 1.056,00 R$ 880,00 R$ 1.177,00 R$ 1.139,00 R$ 1.056,00 R$ 1.056,00 R$ 880,00
10%
Atendimento parceria fora do Sindicato - Convênios Médicos Pediatra Pneumologica Cardiologista Drª Renata A. Athayde Dr Norman Hauschild R. Bento Gonçalves 1500 Rua Florêncio Câmara, 366 Fone: 3592-1710 Fone: 3592.9519 Segunda, terça, quarta e Sexta Cirurgia Estética de Varizes a tarde horário 13:30 e Cirurgia Vascular Periférica 18:30 Segunda e Sexta manhã Dr Ronaldo Scherer horário das 08:00 as 11:30 Rua São João, 1013 Clínica Plátano – Convênios São Leopoldo Fone: 3589.4426 Atendimento por marcação, Oftalmologistas fone: 3590.1921 Dr Nelson Diehl Ecografia Horário de Atendimento: Dr Almir C da Silva Segunda à Sexta-feira Fone: 3590.1921 Rua 1º de Março, 397 Endoscopia Digestiva Alta São Leopoldo Fone: 3592.1581 Dra Cíntia Presser da Silva Dr Luciano C Passos Fone: 3590.1921 Rua 1º de Março, 474 Sala 801 Proctologia/Colonoscopia São Leopoldo Fone: 3589.5567 Dr Pitágoras Kieling Jr. Dra Suzane Santos Fone: 3037.6080 Horário de Atendimento: (Pagamento no Consultório) Segunda à Sexta-feira, Endocrinologia das 08:00 às 12:00 horas, Dra Ticiane Barin Moreira das 13:30 às 16:00 horas Fone: 3037.6080 Rua Independencia 181 sala 805 (Pagamento no Consultório) São Leopoldo Fone: 3037.6070 Cirurgião Geral Pediatra Carlos A V Dr Arpini Dr Roque Moutinho Fone: 3037.6080 Rua 1º de Março 113 Sala: 406 Ginecologia e Obstetrícia Fone: 3592.1768 Dr Anselmo Noswitz A partir 13h por ordem e chegada Fone: 3408.8056 Bio Med Emagrecimento Clinico Geral e Estética Avançada Dr Evandro Rhoden Centro –São Leopoldo Fone: 3589.1738Pediatra Fones 3170-00-72 /8159-2701 Dra Rosane W R Rhoden Médico do Trabalho Fone: 3589.1738 Dr Paulo Umpirre Av Pedro Adams Filho, 5573 Sala 1005 Odontologia Dra Vivian Schlapp Novo Hamburgo Fone: 9976.2781 Fone: 3592.1627 Psicólogos Clinica Plátano Dr Giovane dos Santos Dra Analúcia C Bullegon Rua Saldanha da Gama, 827 Sala 805 Fone: 3590.2783 São Leopoldo Fone: 9633.0892 (Não cobra Avaliação) Dra Maria Regina Morales Psicologia Av João Correa, 991 – Sala 603 São Leopoldo Fone:3568.4524-9808.6772 Dra Rosane Furst Fone: 9987.6976 Dra Letícia de Mello Dr Edison Renato Mittmann Rua Bento Gonçalves, 961 Sala 204 Fone: 9976.5762 São Leopoldo Fone: 9147.4623 Otorrinolaringologia Consultoria Fênix, Psicologia Dr Carlos A. Benemann Rua Cuiabá, 39 – Vila Moog Fone: 3592.4886 Portão Fone: 8198.3105 Fonoaudiologia Dentista Dra Adriane do N. Demutti Centro Odontológico P.N. Fone: 3592.1768 Dra Carolina Nascimento Dermatologia Rua Adolfo Mattes, 88 Dr Márcio Rockenbach Estância Velha Fone: 3561.2755 Fone:3592.6752 Traumato Cardiologia – Desconto Emane Central de Atendimento Fone: 3588.8644 Fone: 3227.1515 (Pagamento Consultório) Cardiologia – Desconto Emane Psiquiatria Fone: 3588.8644 Dr Altair (Pagamento Consultório) Fone:3592.6752 Psiquiatria Audiometria Dr Altair Fone:3037.3087 Fone:3592.6752 Neurologista Audiometria DR. Fernando Stelzer Fone:3037.3087 Fone:3588.86.44 Neurologista DR.FernandoStelzer Fone:3588.86.44 Ginecologista Drª Maria Augusta Maturana. R.Independencia N°181 Edf Center Park Fone :3592.00.27 2ª-4ª e 5ª feiras-tarde 5ª e 6ª feiras Manhã
7
Óticas Ótica Brasil Rua dos Ferroviários, 32 Loja 01 – Esteio Fone: 3459.0434 Ótica Diniz R. Independência, 190 Centro – São Leopoldo Fone:3572-0132 Sturmer Jóias e Óptica Rua Independência, 526 Centro – São Leopoldo Fone: 3592.4666 Arte Terapia Carla Isaltina Magalhães Fone: 9964.4794 Escolas Fazenda Arte Escola de Ensino Fundamental Rua São Sebastião do Caí, 521 – Esteio Fone: 3473.2739 Cientifico Rua 1° de Março, 708 Centro – São Leopoldo Fone: 3589.1163 / 3592.7877 Floricultura Lu Fabiane Cristina Av Henrique Bier, 439 Campina- São Leopoldo Fone: 3591.8441 Instituto da Visão Fone 51.3099-3200 Rua Independencia ,636 1º andar centro São Leopoldo. valor: 50,00 Clinicas Sapucaia Clínicas Av João Pereira Vargas, 500 Sapucaia do Sul (Frente ao Fórum) Fone: 3474.8070 Psiquiatra Sapucaia Clínicas DrªEmilia Av João Pereira Vargas, 500 Sapucaia do Sul Fone: 3474.8070 Clínica Tamandaré Rua Castro Alves, 1481 Fone: 3459.7507 São Luis Clinicas R. Vitalino Batista de Andrade, 96 Santa Catarina Sapucaia do Sul Fone/Fax: 3474.1488 Clínica de Olhos Dr Marco Tatim Rua Joaquim Nabuco, 274 Sala 09 – 1º Andar Novo Hamburgo Fone: 3595.4333/ 3035.3715 Clínica Fisioenergética Dra Adriana Ramos Mello Fisioterapia, Prevenção e Reabilitação Rua São Domingos, 1117 Fone: 3588.9667 Clínica Plátano Gastro e Ecografias Av João Corrêa, 933 Sala 706 Fone: 3592.1921 Clínica Super Fácil Com todas especialidades Av Padre Claret, 121 Sala 301 Centro Esteio Fone: 3458.405 Centro Clínico Gaúcho Fone: 3287.92,22 (centro de marcações) Luciano 3287.9270 /32879600
BioMed Emagrecimento e Estética Avançada Centro –São Leopoldo Fones :3170-0072/ 8159-2701 Clínica PHYSIOCLINIC Rua: Conceição, 1113 Centro São Leopoldo Fone: 30377413 Especialidades Obs.:- Fisioterapia Área de Traumato e Ortopedia *Não atende EM CASA somente na Clínica PHYSIOCLINIC - Nutrição Clínica - Estética Facial Avaliação GRATUITA - Estética Corporal Avaliação GRATUITA - Acupuntura Avaliação: Tratamentos: *c/ agulha *Auriculoterapia (sementes) *Estética Facial/Corporal - Psicologia Individual: Fernanda Momberger F:98662301 / 30377413. - Psicopedagogia Psiquiatria ENTREVISTA GRATUITA PSICÓLOGA Maria Carolina M.Fleck Rua João Neves da Fontoura ,635 sala 14-Centro –São Leopoldo-RS Contato :3575.2410 ou 92188172 Atendimento individual de Adultos e Adolescentes Psicoterapia de Casal e Família Psicoterapia para Crianças (Ludoterapia) Avaliação Psicológica Orientação Profissional Atendendimentoa pessoas com necessidade especial Clinica das emoções Terapia Floral Laboratórios e Farmácias de Manipulação Colmann Rua Independência, 201 Centro São Leopoldo Fone: 3592.1585 Histolab Rua Osvaldo Aranha, 710 Centro- São Leopoldo Fone: 3591.3545 Zambrano Laboratório Fone: 3592.2819 Relicário Rua Independência, 780 Centro – São Leopoldo Fone: 3591.0100 Lab. Exame Análises Clínicas Rua 1º de Março, 707 São Leopoldo Fone: 3592.3056 Laboratório Fleming Rua São Caetano, 350 Sala 2 – São Leopoldo Fone: 3590.1949 Laboratório Bacellar Rua Marquês do Herval, 912 Fone: 3591.52,550 Intituto de Radiologia Pante R. Bento Gonçalves, 344 Centro São Leopoldo (51) 3592-4042 Sinos Clin Rua São Pedro nº1112 –Centro Fone 3099-19-91
Médicos Atendimento no Sindicato Odontologia Dr. Rodrigo Atendimento por ordem de chegada, das 13:30 às 16h 6 fichas de Segunda à sexta-feira. Dr. Andrius Atendimento com horário marcado das 16:30 às 18:20h de segunda à sexta-feira. Agendamento somente no horário da tarde das 14h às 17:30h. Clínico Geral Dr. César Abdalla Atendimento por ordem de chegada, fichas a partir das 16:30h. 8 fichas de segunda à sexta-feira. ABONO DO PIS PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO SOCIAL O abono salarial é pago aos trabalhadores empregados no valor equivalente a 1 salário mínimo ,1 vez por ano. Quem tem direito? Empregados cadastrados no PIS-PASEP há pelo menos 5 anos; Quem recebeu salário médio mensal até 2 salários mínimos no ano base que está sendo considerado; Quem tenha trabalhado pelo menos 30 dias no ano base ( com registro na carteira); Quem constou na RAIS - Relação Anual de Informações Sociais ( preenchidas pelo empregador) - no ano base. Como receber? Quem tem conta na CAIXA recebe no mês de julho, não importando a data de nascimento; Junto com o salário,se o empregador tiver convênio com a CAIXA; Nas agências da CAIXA, conforme calendário do PIS, com base na data de nascimento; O Abono também pode ser sacado nas Lotéricas, salas de auto atendimento e nos terminais do CAIXA AQUI por quem possui o Cartão Cidadão, fornecido gratuitamente pela CAIXA. OBS: Os rendimentos e as quotas do PIS podem ser sacados nas agências da Caixa. Informe-se também pelo site www.caixa.gov.br Repouso Domingos e feriados são dias de repouso Pode o empregador conceder folga noutro dia da semana para compensar o trabalho no dia do repouso. O trabalho nesses dias deve ser remunerado com o dobro (2x) do valor do dia normal, além do valor do repouso. Intervalo O trabalhador tem direito a intervalos para repouso e alimentação: Durante a jornada de trabalho de 8 horas: intervalo de 1 a 2horas de 6 horas: intervalo mínimo de 15 minutos. É proibida qualquer forma de discriminação no acesso à relação de trabalho, incluindo por raça ou situação familiar.
Você Sabia
?
Com Sindicato você pode contar com o Departamento Jurídico Sindical, contando com atendimento e orientações à categoria,tais como: cursos de formação profissional, opção de lazer e assinatura de convênios nas áreas médicas, odontológicas,trabalhista e jurídica.
Conte conosco Sindicalize-se Horas Extras Se a jornada contratual for de 4,6 ou 8 horas, todas as excedentes deverão ser pagas como extras. Adicional Mínimo: 50% sobre o valor da hora normal havendo acordo com a empresa com Sindicato as horas extras poderão ser pagas com adicional maior, ou compensadas por folgas. Férias Período de 30 dias para descanso e lazer a quem tem direito o empregado a cada 12 meses de trabalho. Recebe o salério do mês acrescido de um terço(1/3). Férias proporcionais Se no momento da rescisão não houver sido completado um período de doze meses, o empregado tem direito de receber o valor proporcional aos meses trabalhados. O empregado com mais de 5 faltas injustificadas durante o período aquisitivo, terá reduzido o período de férias. até 05 faltas - 30 dias até 14 faltas - 24 dias de férias até 23 faltas - 18 dias de férias até 32 - faltas 12 dias de férias Expediente: Sindicato dos Empregados no Comércio de São Leopoldo Sede Própria: Rua São Domingos, 1097 - CEP 93010-290 SL Base Territorial: São Leopoldo - Esteio - Sapucaia do Sul - Portão Fone/Fax: (51) 3592.1983 - Fundado em 07/04/1946 Sub-sede Esteio Av. Pres. Vargas,1582 sala 102 fone: 3473.7840 Sub-sede Portão Rodo center sala 18 fone: 3562.4843 Diretoria na Sede: Presidente: Jorge Oliveira Diretor: Jader Luis Ferreira Diretor: Luis Carlos da Rosa Oliveira Diretor : Daniel Büttner Diretor: Luiz Rojério Martinelli Diretora: Vanusa Paula de Castro Diretor: Silvio Luiz Boeira Braga Produção: SW Propaganda - Simone Schlindwein swpropaganda@swpropaganda.com.br F: 3566.3080