> > > > > > > > > >
möjlighet att pÄverka sin egen arbetssituation arbetsanpassning och rehabilitering hot och vÄld arbetsbetingade konflikter buller luftkvalitet ergonomi kemiska och biologiska hÀlsorisker maskinskydd skydd mot fall och ras.
I kommunernas, landstingens och Pacta-företagens omfattande och mÄngskiftande verksamhet ingÄr alla dessa faktorer i större eller mindre grad. Arbetsmarknadsparterna pÄ den europeiska nivÄn har tecknat ramavtal om arbetsrelaterad stress samt om trakasserier och vÄld i arbetet. Ramavtalen tar bland annat upp arbetsgivarens och arbetstagarens ansvar för att förebygga, eliminera eller minska dessa problem. I förebyggande syfte lyfter man sÀrskilt fram utbildningsinsatser pÄ arbetsplatserna för att öka medvetenheten om och förstÄelsen för problemen, dess orsaker och hur de kan hanteras.
Friskfaktorer UtifrÄn arbetsmiljöforskningen och andra erfarenheter har det visat sig att nÄgra av de viktigaste faktorerna för att skapa en hÀlsosam arbetsplats med lÄg sjukfrÄnvaro Àr: ett nÀrvarande, tillitsfullt och engagerat ledarskap stöd till chefer och ledare god och öppen kommunikation feedback och Äterkoppling mellan medarbetare och chefer rÀttvis organisation (klara regler, respekt för alla, transparens) kompetensutveckling under hela yrkeskarriÀren prioritering av arbetsuppgifter vid hög arbetsbelastning ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) i vardagen god kontroll över sjukfrÄnvarolÀget samt tydliga rutiner för arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering > tidiga insatser. > > > > > > > > >
Arbetslivsinriktad rehabilitering. I kommuner, landsting och företag 9