Construindo a Inclusão da Pessoa com Deficiência no Trabalho

Sensibilização O primeiro passo dado pelos representantes das empresas no Pacto foi discutir internamente com as diretorias, e estas com os acionistas, a Lei de Cotas, os termos do acordo assinado pelo SINICESP-SP e as ações necessárias para fazer a inclusão acontecer. Em seguida, os gestores apresentaram o programa de inclusão aos líderes dos setores que receberiam trabalhadores com deficiência, e estes foram orientados a fazer o mesmo com as equipes que os teriam como colegas. Alguns gestores nos relataram, ainda, que realizaram encontros com familiares dos profissionais com deficiência selecionados para certificar-se de que os estimulariam a aproveitar a oportunidade de trabalho que se abriu.

Nesta etapa foram estabelecidas parcerias com organizações da sociedade civil que apoiam os direitos das pessoas com deficiência, com o objetivo de facilitar a seleção e também de orientar as empresas a incluir corretamente.

Contratação O processo de contratação foi dividido em quatro etapas: • Mapeamento de função, atividade e área de atuação.

• Disponibilização de vagas “especiais” para contratação de pessoas com deficiência.

• Procedimento de contratação.

• Formas de captação.

Não resta dúvida de que a definição de critérios de contratação é essencial para o êxito da inclusão. Com o mapeamento das funções disponíveis, a avaliação das limitações