december 2005
Hartslag
15 Berichten Colofon
Eerste prijs!
Hoofdredactie Leonie de Jong
LATEI heeft de eerste Vathorst FSC Promotie Trofee (FSC PT) gekregen. Omdat bij 85% van de LATEI woningen in Vathorst in de gevel FSC-hout is verwerkt en LATEI meedenkt in nieuwe concepten inzake gebruik van FSC-hout in woningbouw. De jury van de Vathorst FSC PT bestond uit een vertegenwoordiger van de gemeente Amersfoort, FSC Nederland, Ontwikkelingsbedrijf Vathorst en het Wereld Natuur Fonds. De trofee is een van FSC-hout gemaakte sculptuur, gemaakt door beeldhouwer Joop van Bergen.
Eindredactie Dianne Goes Redactie Dianne Goes, Julia Groenewold, Leonie de Jong, Janine Rijksen, Martijntje Verbrugge en Marjolein de Vries
Ard de Jong en Frank Swager met de Vathorst FSC Promotie Trofee
CORner In november plaatste de COR een poll op intranet over openheid bij belonen. De COR stelde openheid over de motivatie voor beloning als voorwaarde bij het nieuwe beloningssysteem (Hartslag 15). Want openheid doet recht aan degene die de beloning ontvangt en kan andere medewerkers motiveren en stimuleren. En niet minder belangrijk: openheid voorkomt dat het toekennen van beloningen het imago van achterkamertjes- en/of vriendjespolitiek heeft. In de poll werd de vraag gesteld: ‘Als een collega een bonus krijgt wil ik graag weten hoe hij deze heeft verdien’. Het was de poll met de hoogste respons tot nu toe. In nog geen twee weken tijd gaven 276 collega’s hun mening! De uitkomst is duidelijk: 70% van de medewerkers steunt de COR in haar visie dat openheid bij het toekennen van beloningen een goede zaak is. Wij van de COR vinden het super dat zoveel mensen hun mening hebben gegeven. Allemaal bedankt!
Aan dit nummer werkten verder mee: Andor Buijs, Chris de Bode, Johan van Domselaar, Tamara van de Graaf, Christien de Kanter, Marloes Keizer, Michel Kievits, Jantine le Noble, Marco Overeem, Omar Ramadan, Carla Schoo, Jim Schuyt, Vincent Westzaan, Anne Wilbers
Door Marieke Heilbron
Fotografie Marco Overeem Fotoproducties e.a.
De concerndirectie ziet nu hoe belangrijk medewerkers dit vinden. Door jullie reacties staat de COR nu sterker in de gestelde voorwaarde voor openheid. In november 2005 is tijdens de vergadering met de bestuurder dan ook vastgesteld dat deze openheid er komt. Op dit moment wordt nagedacht over hoe die openheid dan moet worden vormgeven. Iedereen kent vast de foto van de medewerker van de week bij McDonalds. Dat is één manier om weer te geven dat een medewerker gewaardeerd wordt. Waar die medewerker dat aan heeft verdiend is in dat geval natuurlijk niet duidelijk. Maar of jij nou zit te wachten op een ingelijste foto van jezelf in de hal...?
Vormgeving Studio Van Pelt, Amsterdam
Als je ideeën of suggesties hebt over de manier waarop openbaarheid kan worden vormgegeven, laat het ons dan weten.
Drukwerk De Raat & De Vries, Amsterdam Oplage 800 2e Jaargang, nummer 16 December 2005 Hartslag is een uitgave voor de medewerkers van de Alliantie en verschijnt zes keer per jaar.