Nieuwe kans voor nieuwkomers in Nederland

Naast jongeren, zij-instromers en herintreders is er dit jaar een nieuwe doelgroep bijgekomen om de instroom van nieuwe medewerkers te vergroten: nieuwkomers in Nederland. Tien zorgorganisaties, arbeidsmarktregio’s Midden-Gelderland en Foodvalley, Vluchtelingenwerk, het onderwijs en regionale gemeentes committeerden zich aan het instroomproject Nieuwkomers in de ouderenzorg V&V regio Arnhem en Foodvalley.

Het project in een notendop: in minimaal drie jaar tijd wordt een groep van 30 nieuwkomers klaargestoomd voor werken in de ouderenzorg. Ze krijgen eerst een vooropleiding van een half jaar, waarin ze kennismaken met de sector, werknemersvaardigheden leren en de Nederlandse taal onder de knie gaan krijgen. Daarna volgt een regulier BBL-leerwerktraject op mbo-niveau 2, 3 of 4 in samenwerking met de opleiders Dulon College en Rijn IJssel in respectievelijk regio Foodvalley en Arnhem.

‘Die vooropleiding is bijzonder aan dit project’, licht programmamanager WZW Susanne Haarsma, toe. ‘Dat geeft ze een goede basis voor het leerwerktraject.’ Half oktober 2019 is de wervingscampagne gestart en in januari 2020 beginnen de deelnemers met de vooropleiding. De verwachting is dat de meeste nieuwkomers kunnen starten als helpende niveau 2, laat Susanne weten. ‘Ze krijgen continue begeleiding van een jobcoach tijdens het traject. En er vindt een test plaats voor leerbaarheid op mbo-niveau 3 of zelfs niveau 4, zodat ze mogelijk door kunnen stromen. Lukt het ze dat te halen, dan is er altijd werk voor ze. Daarvan ben ik overtuigd. Voor hen is de sector Zorg en Welzijn echt een kanssector.’

Het initiatief om de nieuwkomers als nieuwe doelgroep aan te boren, is ontstaan aan de V&V-tafels. De transitiegelden boden de mogelijkheid om in gezamenlijkheid een project te starten ten behoeve van het oplossen van de tekorten. ‘Juist ook het aanboren van nieuwe doelgroepen is belangrijk voor het aanpakken van de tekorten’, stelt Susanne, ‘WZW is daarom partner en faciliteert dit project. Het is mooi hoe we hiermee veel nadrukkelijker de samenwerking met de gemeentes, opleiders en andere partners hebben en invulling kunnen geven aan onze maatschappelijke verantwoordelijkheid. Dit is het Samen sterk voor de regionale arbeidsmarkt waar ons regionale actieprogramma voor staat, bij uitstek.’

‘Ik kom oorspronkelijk uit Afghanistan en woon sinds 2003 in Nederland. In mijn werk als medewerker Welzijn bij Vilente kan ik mijn kwaliteiten inzetten voor kwetsbare, oudere mensen. Dat vind ik mooi. Ik kan ervoor zorgen dat onze bewoners zich blij, veilig, gelukkig en thuisvoelen. Dit bereik ik door het geven van mijn aandacht aan hun alledaagse leven. Het zou mooi zijn als zorg- en welzijnsorganisaties meer nieuwkomers benaderen om in de zorg te werken. We hebben hun kracht en betrokkenheid nodig in de zorg. Gebruik de potentie van huidige medewerkers om hen te ontmoeten!’

‘Als bestuurlijk kartrekker van het project Nieuwkomers zie ik dat veel partijen hierover enthousiast zijn. Het is een maatschappelijk traject met een harde kant: het moet nieuwe medewerkers opleveren. Daarnaast ben ik er persoonlijk van overtuigd dat nieuwkomers pas echt in de maatschappij meedoen als zij een baan hebben. Het project Nieuwkomers is een complex traject. De neuzen van onder andere de zorgaanbieders, de gemeenten en de opleidingsinstituten moeten dezelfde kant op staan. Soms zie je dat de belangen tegenstrijdig lijken te zijn, terwijl wij toch hetzelfde doel nastreven. De voortgang zit er in, mits besluiten op tijd genomen worden. Wij proberen daarom de planning goed in de gaten te houden, zodat daar voldoende tijd voor is.’

‘Vanuit onze maatschappelijke rol vinden wij het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om te participeren in onze maatschappij. Naast werkgevers werken we ook nauw samen met gemeenten en Vluchtelingenwerk. Dit betekent op alle fronten samen optrekken. Niet alleen de begeleiding van de nieuwkomers is daarbij belangrijk, maar ook ondersteuning voor de werkbegeleiders en de werkgevers. Met de inzet van alle betrokken en bevlogen participanten gaat dit zeker lukken. We kunnen met die samenwerking heel veel bereiken voor deze doelgroep en later voor andere doelgroepen. Ik hoop dat we andere organisaties kunnen inspireren om aan te haken, om samen de potentie van deze doelgroep verder te ontplooien. Zo hopen we dat de arbeidsmarktpositie van deze doelgroep verbetert en dat dit een regionale samenwerkingsketen wordt voor meer toekomstige projecten die van belang zijn voor onze maatschappij.’

‘Wij begeleiden mensen bij het vinden van werk en zorgen dat werkzoekenden deskundige hulp krijgen bij het vinden van een baan. Het project Nieuwkomers geeft gemotiveerde nieuwkomers een kans om hun droom waar te maken, om hun kwaliteiten in te zetten. Vanuit dit project kunnen zij leren, participeren en uiteindelijk integreren. Tevens brengen deze toekomstige professionals een culturele achtergrond met zich mee die van grote waarde is voor de diversiteit binnen de branche Ouderenzorg. Er is veel mogelijk in Nederland voor het volgen van een studie, maar zelden zijn deze mogelijkheden geschikt en passend voor onze nieuwkomers. Daarom zijn wij betrokken bij dit project: om ze een mogelijkheid te bieden.’