Goede vakmensen, hoe houd je ze?

3

Aan de slag met OOM

2022

Goede vakmensen,

hoe houd je ze?

Bijvoorbeeld door de leercultuur in je bedrijf te stimuleren. Met financiële ondersteuning van € 1.800,- per jaar.

Bekijk uitlegvideo van Pieter op pagina 4.

AAN DE SLAG MET OOM 2022 #3 |

1

3

Aan de slag met OOM

Goede vakmensen, hoe houd je ze?

Medewerkers die goed bevallen, wil je natuurlijk zo lang mogelijk aan je bedrijf verbinden. Dat gaat alleen niet vanzelf.

Ze moeten écht merken dat je ze waardeert, in woord én in daad. Maak daarom werk van hun ontwikkeling en stel ze in de gelegenheid om regelmatig nieuwe dingen te leren. Leren is leuk!

2

| AAN DE SLAG MET OOM 2022 #3

‘ Onbewust was ik altijd wel bezig om af en toe een cursus of iets dergelijks aan te reiken.

Maar pas toen ik hoorde over het belang van een ‘leercultuur’, ben ik het bijleren in mijn bedrijf toch wat gestructureerder gaan aanpakken.’

AAN DE SLAG MET OOM 2022 #3 |

3

Pieter vertelt in 92 sec. over hoe je met positieve leercultuur jouw mensen motiveert, bindt en beter laat renderen.

‘Is het bijvoorbeeld in jouw bedrijf vanzelfsprekend om een opleiding te volgen?’

Pieter Langeveld is regiomanager voor Rijnmond, Drechtsteden, Westland en Oostland Een kort profiel van Pieter vind je hier.

Volg Pieter op LinkedIn en Twitter

succes lange termijn

leercultuur 4

| AAN DE SLAG MET OOM 2022 #3

Diana vertelt in 98 sec. hoe scholing zorgt voor minder verloop en meer omzet, zeker als jongeren daarbij extra ruimte krijgen.

‘Om als bedrijf relevant en aantrekkelijk te blijven is ontwikkeling en scholing hét antwoord’

De persoonlijke trainingstoelage OOM vergoedt 50% van de scholingskosten van een medewerker tot een maximum van € 800,-

Bekijk de voorwaarden en profiteer!

Diana Agterbos is regiomanager voor Overijssel en de Achterhoek Een kort profiel van Diana vind je hier.

Diana is actief op LinkedIn

De managers van de overige 8 regio’s vind je hier.

AAN DE SLAG MET OOM 2022 #3 |

5

Een positieve (leer)cultuur bepaalt het succes van een onderneming op langere termijn. Bij bedrijven waar medewerkers gewaardeerd en uitgedaagd worden, is meer plezier, minder verloop en meer rendement.

Hoe doe, leer (en betaal) je dat?

2

! s i t a Gr

Opstellen opleidingsplan persoonlijk of voor het hele bedrijf

1 Stimuleren leercultuur Hiervoor moet je goed kunnen leidinggeven, samenwerken en communiceren. Om deze vaardigheden te ontwikkelen zijn er tal van cursussen. OOM draagt bij in de kosten daarvan via het:

ontwikkelbudget tot € 1.800 per bedrijf, per jaar

aanvragen via mijnoom.nl

6

| AAN DE SLAG MET OOM 2022 #3

Door een opleidingsplan voor je bedrijf of voor en met een medewerker op te stellen, geef je écht richting aan bedoelingen en (misschien onuitgesproken) verwachtingen.

Het geeft inzicht en houvast.

Vraag jouw regiomanager hierbij te helpen; dat kost niets, levert vaak onverwacht advies op en scheelt jou veel werk.

neem contact op met je regiomanager

3

De kwaliteit van een (functionerings)gesprek Als je een gesprek goed voorbereidt en je daarbij goed in de ander verdiept, levert dat meer op dan een gesprek alleen. Je laat zien dat je iemand serieus neemt. Dat ontvang je vaak ook weer terug.

OOM heeft een speciale workshop waarmee werkgever en werknemer leren in gesprek te blijven over zaken als bedrijfsvisie, loopbaan en werkplezier.

- Voor bij OOM aangesloten bedrijven - Eén dagdeel - Maximaal 10 personen - Gratis

4

neem contact op met je regiomanager

download de brochure

Schrijf ze in voor een kennisavond

Je samen met collega’s laten bijpraten over de nieuwste technieken in het vak werkt heel inspirerend en wordt altijd goed gewaardeerd.

OOM benut deze vruchtbare momenten ook om specifieke opleidingen onder de aandacht te brengen. En dát werkt!

Laat je medewerkers eens zo’n avond proberen; via de link zie je wanneer we bij jullie in de buurt zijn.

activiteitenkalender AAN DE SLAG MET OOM 2022 #3 |

7