Pääkirjoitus

Stevecolaiset työskentelevät itseohjautuvasti tiimeinä. Esimiehet toimivat heidän valmentajinaan asettaen heille tavoitteita varmistaen, että heillä on parhaat mahdolliset työkalut sekä eliminoiden tehokkaan ja laadukkaan työjäljen esteitä.

Osastojen väliset rajat on minimoitu jatkuvalla avoimella kanssakäymisellä, joka on kasvattanut keskinäistä luottamusta sekä työtyytyväisyyttä.

Yksilöiden ja tiimien tavoitteet johdetaan yrityksen tavoitteista. niistä viestitään jatkuvasti ja aktiivisesti ja tukena toimii reaaliaikaisen tietovaraston tuottama tieto missä mennään kussakin toiminnoissa, ja mitkä ovat mahdolliset poikkeamat syineen ja korjaavine toimenpiteineen – tapauksissa jos tavoite ei ole täyttynyt.

Arviointi & palautteen antaminen on jatkuvaa ja kehittämishenkistä. hyvistä suorituksista palkitaan.

kehitämme palveluitamme, työtapojamme ja työvälineitämme jatkuvasti ja tavoitteellisesti. Virheitä ei pelätä, vaan uskalletaan mennä eteenpäin. Olemme kestävällä tavalla kannattavia ja täten myös kehityskykyisiä.

kuulostaako kesäjutulta? sitä se ei ole, vaan poimintoja stevecolaisten tähän mennessä pidetyissä strategiapajoissa esille nostamista asioista. niistä, joita pidetään hyvinä ja tavoittelemisenarvoisina. Jotkut noista toimivat jo nyt ja joissakin on vielä tekemistä. itse olen todella tyytyväinen ja iloinenkin siitä tuotoksesta, jota olemme saaneet strategiapajoista tähän saakka. nuo ovat hyviä asioita ja mikä parasta saman mukaisia, joita strategiaa luodessamme nostimme esille. kun te pidätte niitä myös tärkeinä se tarkoittaa, että meillä on voimaa ja sitoutumista saada ne toteutumaan.

työ strategiapajoissa jatkuu syksyn aikana, kun käymme asioita läpi operatiivisten yksiköiden henkilöstön kanssa. sekä ahtaajat että työnjohto otetaan työhön mukaan ja tämän jälkeen loppuvuodesta meillä on käytettävissä ajatukset koko yrityksestämme. Palaamme asiaan siis tämän jälkeen.

Vuosi on tähän saakka kulunut tosi poikkeavissa merkeissä. Ankarasta talvelta etenimme eri vaiheiden kautta maailman isoilla merillä vellovien vaikutusten heijasteina laivausmuotojen muutokseen kontista Break Bulkiin. stevecolla tämä näkyy mataloituneina konttimäärinä ja kasvaneina Ro-Ro- ja Break Bulk- määrinä. työmäärät ja resurssihaasteet ovat olleet mittavia varsinkin kesäaikana. Olemme kuitenkin selvinneet näistä haasteista kohtuullisin kuivin jaloin, ja siitä haluan kiittää teitä kaikkia!

Olemme pärjänneet kohtuullisesti myös koronan kanssa, vaikka esiintymiä on joitakin ollutkin. toivotaan, että koronapandemia saadaan vihdoin jätettyä taakse ja meille niin tärkeät konttivolyymit alkavat nopeasti normalisoitumaan.

hyvää alkanutta syksyä kaikille!

Jari

Jari immonEn Toimitusjohtaja, CEo s isäll Y sluettel O

Pääkirjoitus …… ............................. 2 työyhteisövire-tutkimus................. 3 strategiset kehityshankkeet.......... 4 stevecolainen katariina leponen 6 stevecolainen Risto Roimola ........ 8 Marttilan kuljetuspalvelut päättyivät ...................................... 10 tulipalon sammuttajille tunnustuspalkinnot....................... 11 kesäduuniblues 2021................... 12 Jarmo on ajanut nosturia Mumbaissa - simulaattorilla........ 15 Vastuullisuusajattelu – rakettitiedettäkö?......................... 16 Rockyn odotus palkitaan ............. 17 10 kysymystä kumppanille ......... 18 Poliisin näköinen mies................. 19 Vaparin syyskausi ......................... 21 eläkeläiset huomio!...................... 21 syyskisassa etsitään sanaa.......... 21 kilometrikisat ................................ 22 kesäkisan kuvatasoa .................... 22 historian havinaa 1991................ 23 Ristikko .......................................... 24

kansikuva: Joni hampus steVeCO-lehti on steveco Oy:n henkilöstölehti, joka ilmestyy kolme kertaa vuonna 2021. Julkaisija: steveco Oy, kirkkokatu 1, Pl 44, 48101 kOtkA puhelin 05 23 231, faksi 05 232 3205 Osoitteenmuutokset ilmoitetaan palkkaosastolle Päätoimittaja: internet: elina harjama www.steveco.fi

toimitusneuvosto: katja hitchman heli hyttinen Anu karnaattu suvi Myllylä elina Pajunen Ari-Jussi Paronen Päivi Pirtilä Petri Rantala eija suntio teijo töttö Painopaikka: Painokotka Oy, kotka

Paperi: 100 g kymPrint Paperille on myönnetty Pohjoismainen ympäristömerkki.