RESCATEMOS EMPLEO PÚBLICO DOCENTE LA LIMITACIÓN A LA OEP DOCENTE Y LA INTERINIDAD STECyL-i deplora que las Administraciones estatal y autonómica utilicen la situación de crisis económica para congelar a golpe de boletín oficial la Oferta de Empleo Público (OEP) del conjunto de las Administraciones Públicas y limitar tan intensamente la Docente y Sanitaria. Denunciamos que estas medidas no pretenden otra cosa que recortar el empleo público y precarizarlo, a la vez que adelgazar y debilitar los servicios públicos básicos. los Stes de cyl seguiremos oponiéndonos a esta poda indiscriminada porque nuestros servicios públicos no están sobredimensionados en personal si nos comparamos con nuestro entorno europeo. en los servicios públicos del estado del bienestar sólo trabaja en nuestro país el 9,5% de la población, mientras que en la Ue lo hace el 15% lo rechazamos también porque las plantillas de nuestros servicios públicos se llenan de temporalidad e interinidad y la calidad de nuestros servicios públicos se resquebraja. Estas medidas además están afectando de manera especial, dada su especificidad, al servicio público educativo, tal y como hemos podido comprobar en los últimos cursos. este 2013/2014 trabajan en plazas vacante de curso completo unos 1.450 interinos maestros/as (cerca de 380 a tiempo parcial y casi 1.100 a tiempo completo) y unos 2.200 interinos/as en los cuerpos de secundaria (unos 940 a tiempo parcial y más de 1.270 a tiempo completo). es decir este curso el porcentaje de interinidad en el empleo docente se acerca al 12% en el cuerpo de maestros/as y al 17% en el global de los cuerpos de secundaria. Números y porcentajes que se pueden disparar el curso próximo -de aprobarse no más que una testimonial oferta de empleo (unas cincuenta plazas), aunque no oposiciones para Secundaria en el 2014. eso ocurrirá ya que las jubilaciones se mantendrán en torno a las ochocientas-novecientas durante este curso. Se puede alcanzar la cifra de los 5000 interino/as en plaza vacante anual el próximo curso. es decir la tasa de interinidad se disparará hasta porcentajes de entre el 15/20 % el próximo curso, muy lejos del 5% recogido en el ya casi olvidado Acuerdo del 19 de mayo de 2006. Más empleo interino temporal y precario, plantillas inestables en los centros educativos, que conducirá en último término a un progresivo deterioro de la calidad de la enseñanza, de no lograr frenar estas políticas.
los Stes de cyl y el conjunto de sindicatos de la Mesa sectorial docente de castilla y león no nos hemos cansado de denunciar las limitaciones impuestas a la OPE Docente desde el 20111 en la Ley de Presupuestos Generales y endurecidas por el Gobierno de Rajoy en los PGE de 2012, 2013 y 2014, tal y como recoge el Proyecto que ahora se está debatiendo en las cortes. el mecanismo utilizado consiste en reducir la oferta de empleo cubierta mediante concurso oposición a una tasa mínima del 10% de la reposición de efectivos (jubilaciones, decesos y excedencias). es decir, cómo máximo una de cada 10 plazas que quedan vacantes por esos motivos podrán cubrirse mediante las ofertas públicas de empleo docente y la correspondiente convocatoria de concurso oposición.
La aberrante y ciega limitación a la que se esta viendo sometida la Oferta de Empleo Público (OEP) docente en los últimos cuatro años ha provocado en nuestra comunidad una importantísima reducción de las oposiciones para maes-
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ESCUELA HOY INFORMA Nº11