LABORALAK
NEGOZIAZIOA: HEZIKETA BEREZIA ETA IRAKASLE LABORALEN ASANBLADAK ETA NEGOZIAZIO MAHAIA Otsailaren bukaeran eta martxoan zehar, informazio-asanbladak burutu ditugu hainbat herrietan LAB eta ELArekin batera. Lan hitzarmenaren egoera, murrizketak, Lan-erreformaren eragina negoziazio kolektiboan, alternatibak eta mobilizazioak izan dira jorratutako puntuak. Asanblada hauen helburua hauxe izan da: Gure lan-baldintzak negoziatzeko prozesuan aurkitzen ditugun oztopoak eta arriskuak ondo ezagutzea, horiei aurre egiteko indarrak batzeko asmoarekin. Gure lan-baldintzak, ezagutu genituen bezala, galtzeko zorian daudela argi dago. Azken urteotan okerrera aldatzen ari direla guztiok ikusi dugu eta lan-erreformak gure panorama iluntzen du askoz gehiago, posible bada!
Langileoi hitz egiteko eta negoziatzeko gero eta aukera gutxiago uzten digute. Baina badaukagu zer esanik, eta hori behar duenari entzunarazteko ezinbestekoa da guztion inplikazioa. Beraz, erne eta prest egon, zure lan-etorkizuna jokoan dago eta. Beste alde batetik, pasa den apirilaren 18an, LAB, ELA eta STEE-EILASeko ordezkariok Lakuan itxialdia egin genuen negoziazio mahaia biltzeko data finkatzeko asmoarekin. Hor sei ordu egon ostean, Administrazioak amore eman zuen eta apirilaren 26rako data lortu genuen.
NEGOCIACIONES: ASAMBLEAS INFORMATIVAS Si no has tenido la oportunidad de acudir a las asambleas que, junto con LAB y ELA, hemos llevado a cabo en distintos lugares de los tres territorios, solicita información sobre la actual situación del convenio colectivo y estate atenta/o y preparada/o porque tu futuro laboral está en juego. El día 26 de abril se reunirá la primera mesa negociadora del sector con la actual administración.
ERRETIRO PARTZIALA Pasa den martxoaren 15ean, Madrilgo gobernuak onartu zuen "adineko langileen lan bizitzaren luzapena bultzatzeko eta zahartze aktiboa sustatzeko" neurrien dekretuan, erretiro partziala eskatzeko baldintzen aldaketak jaso-tzen dira. Dekretuak esaten dituenen artean, baldintza berri hauek aurki ditzakegu: 2013ko martxoaren 17tik aurrera, 6 urteko antzinatasuna behar da enpresan, eta erretiratze arrunterako adina baino 4 urte gutxiago gehienez. Lan jardunaldiaren murrizketa %25aren eta %50aren artean egongo da (orain arte %75 izan da). Gutxienezko kotizazioa 33 urtera igotzen da. Baina... ADI EGON!!, 2019 urtera arte, 61 urte-
rekin eta %75arekin erretiratzeko aukera uzten du, martxoaren 31a baino lehenago erretiro partzialen plan baten barruan egonez gero. Plan horretan 2019ko urtarrilean baino lehenago 61 urte betetzen dituzten pertsona guztiak sartzen dira eta Gizarte-segurantzan erregistratu behar zen apirilaren 15 baino lehen. Dagoeneko, Administrazioak baldintza horiek betetzen dituzten langileen zerrenda osatu eta erregistratu du. Beraz, egoera horretan bazaude, 61 urterekin erretiroa eskatu dezakezu. Bitartean ez duzu ezer egin behar.
JUBILACIÓN PARCIAL Nos están dejando bien claro que la jubilación parcial es una modalidad en vías de extinción. No hay más que ver el endurecimiento de las condiciones que se recogen en el último decreto aprobado en Madrid. De todas formas, todavía queda una oportunidad para los/as que cumpláis 61 años antes de enero de 2.019. Infórmate
12
2013 APIRILA
stee-eilasirakaskuntzapublikoa