su promoción a las mujeres que, por permiso maternal o bajas relacionadas con el embarazo, hayan aplazado su periodo de prácticas. 4.13.- Suficiente número de plazas en el Máster de Formación del Profesorado en Universidades Públicas para los/as futuros/as docentes. 4.14.- Incluir los contenidos del Máster en los itinerarios formativos de las nuevas titulaciones de Grado. 4.15.- Estabilidad para todo el profesorado interino y sustituto hasta su acceso definitivo a la condición de funcionario/a de carrera, mediante un Pacto de Estabilidad negociado con las organizaciones sindicales, y ratificado por el colectivo afectado. 4.16.- Además de lo anterior, cumplimiento inmediato de lo establecido en la Disposición Adicional Tercera de la Ley Canaria de Educación, recientemente aprobada por el Parlamento de Canarias: "Disposición Adicional Tercera.- Estabilidad del personal interino. El Gobierno de Canarias arbitrará fórmulas que permitan la estabilidad para los y las interinas de más de 55 años y 5 años de servicios, al margen de su participación en los procesos selectivos." 4.17.- Restablecimiento del Sistema Transitorio de Acceso a la Función Pública hasta la negociación de un nuevo Sistema de Acceso Diferenciado que prime la experiencia docente. 4.18.- Derogación del Decreto 74/2010 -“Decretazo”- y la orden que lo desarrolla en el ámbito educativo y que establecen la reordenación de las actuales Listas de Empleo por nota de oposición, por no primar suficientemente la experiencia previa, por su inoperancia demostrada y por generar mayor inestabilidad en las plantillas. 4.19.- Elaboración de listas estables, en las que el mérito preferencial sea el tiempo de servicios, desvinculadas de las convocatorias de oposiciones. Que en la elaboración de las listas de empleo se valoren los mismos meritos que en un concurso de traslado. 4.20.– Contratación y alta en la Seguridad Social de las mujeres interinas que estén de permiso por maternidad cuando les corresponda una vacante o sustitución, sin renunciar al permiso, así como el reconocimiento de todos los derechos administrativos. Igual tratamiento se dará al personal interino que disfrute de permiso paternal.
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