FICHA RESUMEN INFORME 5: FORMA JURÍDICA, ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y RECURSOS HUMANOS
COMPONENTES DEL GRUPO:
Sergio Medina Maroto Carlos Javier Álamo Tercero Toñi Canuto Álamo Cristina Fernández García Vicenta Megía Molero
1
INFORME NÚMERO 5
INDICE: FORMA JURÍDICA.................................................................................................................3 RAZONES DE LA ELECCIÓN DE DICHA FORMA JURÍDICA .......................................................................... 3 ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL ............................................................................................3 TURNOS DE TRABAJO ...................................................................................................................... 3 NECESIDADES DE PERSONAL ............................................................................................................. 3 DEPARTAMENTOS Y PUESTOS DE TRABAJO .......................................................................................... 4 ORGANIGRAMA ............................................................................................................................. 4 RECURSOS HUMANOS .........................................................................................................4 FUENTES DE CAPTACIÓN Y RECLUTAMIENTO........................................................................................ 5 PRUEBAS A REALIZAR ...................................................................................................................... 5 CONVENIO COLECTIVO .................................................................................................................... 5 ESTUDIO DE LOS COSTES DE PERSONAL............................................................................................... 5
2
INFORME NÚMERO 5
Forma jurídica SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA LABORAL (S.L.L.)
Razones de la elección de dicha forma jurídica A. B. C. D. E. F.
TODOS LOS SOCIOS QUERÍAMOS SER TRABAJADORES DE LA EMPRESA Y PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN ELLA. LIMITACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD A LAS APORTACIONES DE LOS SOCIOS. BAJA CANTIDAD DE LA APORTACIÓN INICIAL. VENTAJAS FISCALES FÁCIL ACCESO A AYUDAS, SUBVENCIONES Y FINANCIACIÓN AL SER UNA SOCIEDAD DE ECONOMÍA SOCIAL. TIPO DE ACTIVIDAD A LA QUE SE DEDICA NUESTRA EMPRESA. ACTIVIDAD MERCANTIL.
Organización empresarial Turnos de trabajo TURNOS DE TRABAJO PARA TRABAJADORES DE LA TIENDA DE VENTA AL PÚBLICO LUNES OFICINA TIENDA
MAÑANA (NAVE INDUSTRIAL) TARDE MAÑANA TARDE
de 9:00 a 14:00
MARTES de 9:00 a 14:00
MIERCOLES de 9:00 a 14:00
JUEVES de 9:00 a 14:00
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO
de 9:00 a 14:00
de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00 de 10:00 a 14:00 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30
TURNOS DE TRABAJO PARA TRABAJADORES DE LA NAVE INDUSTRIAL LUNES MAÑANA OFICINA TARDE (TIENDA V. P.) MAÑANA FÁBRICA TARDE MAÑANA RECOGIDA TARDE
de 9:00 a 14:00
MARTES de 9:00 a 14:00
MIERCOLES de 9:00 a 14:00
JUEVES de 9:00 a 14:00
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO
de 9:00 a 14:00
de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 17:30 a 20:30 de 8:00 a 14:00
de 8:00 a 14:00
de 8:00 a 14:00
de 8:00 a 14:00
de 8:00 a 14:00
de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00 de 8:00 a 14:00
de 8:00 a 14:00
de 8:00 a 14:00
de 8:00 a 14:00
de 8:00 a 14:00
de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00 de 16:00 a 18:00
Necesidades de personal Necesitaremos los servicios de 6 personas distribuidas entre la nave industrial y la tienda de venta al público de la siguiente manera: -
Fabricación: 2 personas. Oficina: 1 persona. Tienda de venta al público: 1 persona. Transporte de mercancías: 1 persona. Almacén: 1 persona.
3
INFORME NÚMERO 5
Departamentos y puestos de trabajo -
-
Departamento de fabricación: o Encargado (1). o Oficial (1). o Peón (1). Departamento de recogida, transporte de mercancías y gestión de residuos: o Conductor especialista (1). Departamento administrativo y comercial. o Oficial de segunda (1). o Jefe de primera (1).
Organigrama
4
INFORME NÚMERO 5
Recursos humanos Fuentes de captación y reclutamiento Como fuentes de captación y reclutamiento utilizaremos las solicitudes de empleo y currículo vitae archivados por nuestra empresa y las oficinas de empleo del SEPECAM a los que les indicaremos el perfil que necesitamos para cada uno de nuestros puestos. Las personas encargadas de realizar el reclutamiento serán el encargado acompañado de uno de los otros socios.
Pruebas a realizar A los candidatos se les realizará una entrevista en la cual deberán responder a dos preguntes clave: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara respecto a otras personas que han solicitado el puesto? Una vez realizada la entrevista se les realizará una prueba específica del puesto a desempeñar así como un informe médico para descartar el ingreso de personas que sufran una enfermedad contagiosa así como personas para descartar personas que se ausentarán con frecuencia debido a sus frecuentes problemas de salud.
Convenio colectivo Jornada anual: 1780 horas. Retribuciones: o Salario base. o Complemento de personal (Antigüedad). o Pagas extraordinarias. o Plus de transporte. o Plus de Higiene o Ayuda familiar. Tipos de contratos: No se establecen en el convenio.
Estudio de los costes de personal 2012
2013
2014
2015
2016
SUELDOS Y SALARIOS
90.383,90
91.287,74
92.200,61
93.122,62
94.053,84
S.S. A CARGO DE LA EMPRESA
28.528,32
28.813,60
29.101,74
29.392,75
29.686,68
S.S. A CARGO DEL TRABAJADOR
5.549,55
5.605,04
5.661,09
5.717,70
5.774,88
IRPF
8.549,23
8.698,37
8.993,12
9.146.61
9.436,84
SALARIO NETO
76.285,12
76.984,32
77.546,40
78.258,30
78.842,12
Política de formación: Nuestros trabajadores deberán realizar un curso de prevención de riesgos laborales para conocer los riegos que supone un determinado puesto de trabajo y poder evitarlos. El curso se realizará de forma on-line ya que consideramos que es más cómodo al poderse realizar en cualquier momento y desde cualquier lugar. El curso tendrá una duración de 80 horas y un precio de 150€.
5