Studie zeigt: Gutaussehende Menschen sind seltener arbeitslos Gutes Aussehen hilft anscheinend bei der Karriere. Das zeigt zumindest eine aktuelle Studie der Leuphana-Universität Lüneburg, bei der Daten von mehr als 3.000 Personen aus ganz Deutschland aus-
gewertet wurden. Demnach sind attraktive Frauen und Männer signifikant seltener arbeitslos. Außerdem verdienen sie im Schnitt deutlich mehr als unansehnliche Zeitgenossen.
Pfeifer hat nun diese Daten zueinander in Beziehung gesetzt – mit einem erstaunlich deutlichen Ergebnis: „Schon ein einziger Attraktivitäts-Punkt mehr erhöht im Schnitt die Beschäftigungs-Wahrscheinlichkeit um 3 Prozentpunkte“, sagt er. „Fünf Punkte mehr helfen bei der Stellensuche genauso viel wie ein Uni-Abschluss.“
Mit dem monatlichen Einkommen sieht es ähnlich aus: Pro Attraktivitäts-Punkt steigt das Monatsgehalt im Schnitt um 3 Prozent. Die Frage nach dem Warum kann die Studie nicht beantworten. „Es gibt dazu verschiedene Theorien“, erklärt Pfeifer. „Vielleicht machen gutaussehende Menschen beim Vorstellungs-Gespräch einfach einen besseren Eindruck. Sie kommen sympathischer rüber. Das muss dem zukünftigen Chef gar nicht bewusst sein – er denkt möglicherweise, er habe nur nach der Kompetenz der Bewerber entschieden.“ Warum ist Schönheit dann auch ein Gehalts-Turbo? „Das spricht eher dafür, dass attraktive Mitarbeiter im Schnitt tatsächlich auch mehr leisten“, sagt Pfeifer. „Wir wissen beispielsweise, dass gut aussehende Menschen oft selbstbewusster sind, was sich auch auf ihre Produktivität auswirken könnte.“ (JVE)
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Foto Benjamin Thorn/pixelio
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Attraktivität hilft auf dem Arbeitsmarkt
Der Lüneburger Wirtschaftswissenschaftler Professor Dr. Christian Pfeifer hat für seine Analyse Daten der so genannten ALLBUSUmfrage („Allgemeine Bevölkerungsumfrage der Sozialwissenschaften“) ausgewertet. Alle zwei Jahre befragen ALLBUS-Interviewer eine repräsentative Stichprobe von mehr als 3.000 Männern und Frauen. In persönlichen Gesprächen erheben sie dabei unter anderem Gehalt und Beschäftigungsstatus der Teilnehmer. Außerdem halten sie fest, wie attraktiv sie (aus ihrer ganz subjektiven Warte) ihren Gesprächspartner finden. Dabei können sie bis zu 11 Punkte vergeben.