уволенные Владимир
Авангард: стратегия успеха
Место жительства: Воронеж. Возраст: 55 лет. Образование: среднее. Место работы до увольнения: завод. Должность: рабочий. Фактическая причина увольнения: сокращение штата сотрудников. Формулировка в трудовой книжке: «в связи с прекращением действия краткосрочного договора». Действия, предпринятые для поиска работы: регистрация на бирже труда, поиск работы в течение месяца в основном по объявлениям в газетах. На собеседования приглашен не был. Результат действий: пока результата нет. Представление о возможной сфере деятельности: рабочие специальности, готов к перепрофилированию. Материальное положение: довольно сложное.
Трое из наших собеседников – Галина, Евгений и Борис – к моменту интервью уже нашли новую работу, причем двое из них потратили на поиски всего несколько дней. Все трое занимали до увольнения в своих организациях ведущие должности, обладали высокой квалификацией и получили в свое время высшее профильное образование. Заметим, что самому молодому из них, Евгению, 33 года, а вот Борису уже 51. Но возраст последнего не явился препятствием для быстрого и удачного трудоустройства. Галине – 47, и она также без малейших проблем нашла подходящую работу. Таким образом, для высокопрофессиональных работников, чьи специальности востребованы на рынке, возрастные ограничения при трудоустройстве не играют определяющей роли. Как искали работу эти респонденты? Очень оперативно и очень активно – при первых сигналах о возможном увольнении они задействовали буквально все свои связи, обратились к Интернету и иным источникам информации, встречались с работодателями. Все трое считают нынешний кризис затяжным, а потому не рассматривали даже самые привлекательные предложения, если предприятие казалось им недостаточно защищенным в условиях раз-
К этим факторам в первую очередь относятся готовность проявить максимальную активность, способность достигать компромисса между своими претензиями и реальными возможностями и готовность к переквалификации. Некоторые респонденты опасаются серьезных ухудшений в экономике страны. Они ожидают увеличения числа закрывающихся предприятий, что также ведет за собой сокращение рабочих мест, рост безработицы. Как следствие мирового кризиса респонденты допускают возможность появления дефицита товаров, которые поставляются из-за рубежа и производство которых в нашей стране не налажено. «Будут сказываться последствия кризиса на всех отраслях экономики. Т. е. сейчас кризис только начался, он только разворачивается в полную силу, сотрудников сокращают, предприятия закрывают, и я слышу неутешительные новости, и свое мнение обосновываю на них. Знаю, что планируются еще более грандиозные сокращения. Сейчас про екты реализуются, которые запущены еще несколько месяцев назад, до кри зиса. А потом они закончатся, а новые проекты почти никто не запускает. Все заняли выжидательную позицию. Боятся вкладывать деньги во что-либо и кредиты не берут во всех отраслях».
68 |
«Мне кажется, что самое страш ное – пострадают те предприятия и работники на тех предприятиях, где не соблюдается законодательство. То есть частные предприятия. Потому что у меня много знакомых на частных пред приятиях, вот такие мелкие частные предприятия, у которых половинчатая зарплата, не белым налом получают, вот к ним работодатель приходит и без предупреждения говорит: все, с сегод няшнего дня зарплата на 3000 меньше. Кому не нравится – увольняйтесь. А пред приятия, где есть какие-то социальные гарантии, оно на слуху, все-таки постра дают от кризиса в меньшей степени». «Ну, может быть, какой-то дефи цит товаров, ну я даже не знаю, какая сейчас вообще будет экономика внутри страны, вообще, внешняя, внутренняя... Как вообще будет обстоять во всем мире. Может быть, где-то прекратит ся производство таких товаров, от ка кой страны мы получаем этот товар, допустим, да? А у нас это производство не налажено. Тем самым у нас нет та ких товаров. Может быть, будет так».
| Новая Социальная Реальность | СБОРНИК | 2008–2009
Некоторых участников нашего опроса беспокоит положение молодых людей, не имеющих достаточного опыта работы, поскольку именно молодежь они считают самым уязвимым сегментом рынка труда, самым неподготовленным к трудностям и к «тяжелым временам, которые предстоит пережить». По их мнению, трудность состоит в том, что молодежь – это в основном «офис ные работники», не готовые, как люди старшего поколения, в случае крайней необходимости к любому труду, пусть даже самому неквалифицированному и тяжелому. Респонденты-родители переживают за своих детей, недавно окончивших вузы: молодые специалисты в условиях усиливающегося кризиса не смогут найти нормальную работу – разве что через «хорошие знакомства». «Ой, у молодых, у молодых это слож но будет… молодым вот этим, которые привыкли заниматься, офисный работ ник, им тяжело, тяжело сейчас будет. Сейчас большинство, они же занимаются вот этой офисной работой, то есть вид но, что они все сидят – экономисты, им