1 minute read
LISTAN Vad är ett kollektivavtal?
from Essens 4-2022
by srat
Next Article
Kollektivavtalsskola i fyra punkter
Saker som tjänstepension, löneavtal och sjuklönetillägg kanske låter mossigt. Tills du går i pension, ska förhandla lön eller blir långtidssjukskriven.
Vad är kollektivavtal?
Det är ett avtal mellan en arbetsgivarorganisation och en facklig organisation. På svensk arbetsmarknad finns privat, statlig och kommunal/regional sektor. Inom varje sektor finns en mängd kollektivavtal. Grunden är gemensam, att ge arbetstagarna bra anställningsvillkor, även om detaljerna kan skilja sig åt. På den privata sidan finns det arbetsgivare som inte har tecknat kollektivavtal, vilket innebär att deras anställda inte omfattas av något kollektivavtal. Kollektivavtalet är alltså inte knutet till dig som person eller om du är medlem i SRAT.
Vad finns i ett kollektivavtal?
I ett kollektivavtal finns villkor för anställningen som till exempel rätt till övertidsersättning, sjuklönetillägg, föräldralönetillägg, förlängd uppsägningstid, ob-tillägg och regler för permission. Det reglerar också löneprocessen. Det betyder att du har rätt till ett årligt lönesamtal, rätt att veta vilka lönekriterier som finns på arbetsplatsen och det ligger till grund för ditt årliga lönepåslag.
Är det så viktigt med tjänstepension?
Ja, de kan få väldigt stor betydelse för ekonomin efter arbetslivet. Arbetsgivare med kollektivavtal måste avsätta pengar till så kallad tjänstepension för den anställda. Tjänstepensionen är en stor del av den pension du får när du har uppnått pensionsålder. Det finns flera olika tjänstepensionsavtal men de flesta har konstruktionen att arbetsgivaren avsätter 30 procent av den del av din lön som överstiger 44 375 kr (7,5 inkomstbasbelopp 2022) och 4,5 procent av din lön upp till 44 375 kr, i ett pensionssparande med mycket låga avgifter.
Något problem att vara utan?
Utan kollektivavtal måste allt avtalas individuellt. Det kan finnas en tjänstepensionslösning som liknar den kollektivavtalade. Men det är sällan den övertrumfar den. Värt att tänka på är att ingen privat aktör kan förhandla fram samma låga fondavgifter som fackförbunden har kunnat göra. På samma sätt är det med löneprocess, övertid, permission om en nära släkting går bort, sjuklönetillägg, föräldralönetillägg, förlängd uppsägningstid och så vidare – du måste förhandla fram detta själv.
TEXT: PER CORNELL
