11
Kolonel Peeter Länsi sõnul on personaliosakonnas töötatud aeg näidanud, kui oluline on, et sa selgitaksid inimestele, mida sa teed.
Eelmises Sõduris oli konkreetsete numbritega palgaastmete tabel. Samas teame, kuidas inflatsioon rahanumbreid sööb ja mäletame 2000-ndate algusaega, kui kaitse-
väelaste palk oli mitu aastat paigal, samas kui hoogu koguv buum kogu ühiskonna palgad meist mööda viis. Kui kinni me oleme selles 50 euro kaupa tõusvas tabelis ja kuidas seda tabelit hakataks elukallidusega kaasa viima? Selles osas on kaitseminister ja kaitseväe juhataja väga selge piiri maha märkinud. Kokku on lepitud, et NATO riikide tavade kohaselt ei tohi palgaks kuluda kunagi rohkem kui 33% kaitseeelarvest. 1. aprillist tõusis tegevväelaste palk keskmiselt 17% ja tsiviilteenistujatel 5%. Kaitseminister ja kaitseväe juhataja on otsustanud, et järgmisel aastal suureneb palgaeelarve keskmiselt 4,5%. Oleme praegu jõudnud oma palkadega Eesti kontekstis väga heale tasemele. Kutselised sõdurid saavad praegu rohkem palka kui klassi ees töötavad kõrgharidusega noored õpetajad. Et meie palgad aga sellest võrdlusest välja ei langeks, selleks ongi kokku lepitud suurendada järgmisel aastal palgafondi elukalliduse tõusu
ulatuses. Selle elluviimine on nüüd personaliosakonna rõõm ja mure. Aga me saame seda ellu viia ainult siis, kui väga rangelt eelarvedistsipliini järgime. Pean tunnistama, et palgaküsimus ja rotatsioonid on kõige valusamad küsimused, kus igapäevaselt südameverega lahinguid lüüakse. Tint ei olnud veel 1. aprilli palgajuhendil kuivanud, kui laekusid taotlused tõsta palka töö eripära eest, lisaülesannete eest, mille kõige eest. Ülemad polnud endale teadvustanud, et selline asjaajamine on eilne päev. Me oleme viinud teenistuspalga sellele tasemele, kus tegevväelane peab hakkama saama ja oma aja täis teenima. Ka praegu on lisaülesannete eest teatud lisatasu ju ette nähtud. Aga see on ühekordne ja tõesti ametijuhendi väline, ajutise iseloomuga eriülesanne. Ülemad peavad teadvustama, et kui nad lisatasudeks mõeldud raha augustiks või septembriks kulutavad, siis aasta lõpus pole teha midagi. 20%-ne muutuvpalk on antud ülemate käsutusse, et nad saaks maksta tulemustasu ja seda jaguks
Sõdur NR 3 (72) 2013
vaja täita, aga arusaadavalt pole nende panus alati olnud sellele vastav. Me oleme ka atestatsiooniprotsessis asjadele läbi sõrmede vaadanud. Kui ma siin alustasin, oli algul palju taotlusi, et mul on auastme vanus täis, ma nõuan endale uut auastet. Aga karjäär võib olla ka horisontaalne, see pole alati vertikaalne. Nüüd ta võib-olla liigubki paralleelselt horisontaaltasandil. Seda meie inimesed veel ei mõista, sest veel ei ole kõik kohad täis. Me pole alati atesteerimise võimalusi ausalt rakendanud ja pole selgelt öelnud, et sa oled väga hea inimene, aga selle funktsiooni täitmiseks sa ei sobi. See aus tagasiside oleks ka inimesele hea, sest kui sa pead iga päev võitlema üle oma jõu ülesannete elementaarse täitmise nimel, siis see muserdab.
ardi Hallismaa