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INTERVIEW: Juliane Reichert FOTOS: Tobias Koch
NINA KREYER
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„Mitarbeiter motiviert man durch Möglichkeiten – nicht mit Geld.“ Frau Kreyer, wie kommen Sie zur KPMG? Schon während meines BWL-Studiums und der Promotion zu Finance& Information Management habe ich immer wieder im Bereich der Talente-Förderung arbeiten und in Zusammenarbeit mit internationalen Unternehmen spannende Projekte umsetzen dürfen. Ich habe mich aufbauend auf diesen Erfahrungen für den Einstieg bei einer Unternehmensberatung entschieden, die vergangenen acht Jahre sister-mag.de
bei der IBM in London gearbeitet und dort Unternehmen in allen Bereichen innovativer Personalentwicklung unterstützt – beispielsweise bei der Begleitung von HR-Transformationen, der Gestaltung von Leadership-Development – Programmen oder der Neugründung eines Unternehmens und dem Change-Management. Diese vielfältigen Erfahrungen kann ich heute als Personalentwicklerin bei der KPMG in Berlin einbringen und das