Lute pelos seus direitos, pois eles podem acabar

No dia 31 de maio, os direitos e benefícios garantidos nos acordos e convenções coletivas deixaram de valer, a não ser nos casos em que os Acordos e Convenções têm validade por dois anos. De qualquer forma, na data do vencimento do documento as conquistas feitas pelo Sinsaúde ao longo de muitos anos de luta, e que não constam na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), como a jornada especial de trabalho (12x36 com três descansos mensais, e para a administração 200 horas mensais, com descanso no sábado, domingo e feriado), a cesta básica, feriado da categoria, adicional noturno de 40% e horas extras com 100% sobre o valor da hora normal, perderão a validade. Mas, isso pode não acontecer, se você, trabalhador da saúde, se mobilizar, se unir ao Sindicato, e lutar para que esses benefícios sejam mantidos. Caso contrário, a perda salarial e de direitos causará um grande prejuízo financeiro e social. Daí a importância da mobilização da categoria para garantir que eles sejam renovados.

A campanha salarial deste ano tem como tema “O Pulso Forte da SaúCon ra as principais bandeiras da nossa luta:

Reajuste salarial

100% do INPC + 8% de aumento real

Auxílio-Creche e Auxílio para Dependentes com De ciência Berçário ou creche nas empresas ou ajuda de custo no valor de 40% do salário por lho até 5 anos . Para o Auxílio ao Dependente com De ciência, ajuda de custo de 20% do salário, por dependente portador de de ciência com laudo para tratamento ou escola especializada

Cesta básica de qualidade (tipo 1) + Vale gás – 17 produtos (arroz, feijão, óleo, macarrão, açúcar, café, sal, farinhas, extrato de tomate, lataria, sardinha, achocolatado, leite em pó, biscoito e goiabada) ou tíquete de R$ 613,60

PRE – Participação nos Resultados dos Empregadores no valor de um salário pago em duas parcelas de 50%, em agosto e novembro

Folga de aniversário

Uma folga extra no mês de aniversário do trabalhador associado ao Sinsaúde, ou pagamento em hora extra de é Você!”. Isso quer dizer que o trabalhador tem o poder de mudar, de conquistar e garantir mais direitos. “O Sindicato precisa do apoio e da mobilização dos trabalhadores em torno da pauta de reivindicações. É hora de lutar pelos nossos direitos”, convoca a presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento.

Salário de ingresso

A pauta de reivindicações, aprovada pelos trabalhadores em assembleia no dia 13 de abril, conta com 110 itens que beneficiam a categoria. Além do reajuste salarial de 100% do INPC medido de junho de 2022 a maio deste ano, mais 8% de aumento real, a pauta também estabelece novos valores para o salário de ingresso dos profissionais. São eles:

A pauta foi apresentada aos administradores hospitalares, que tem até o dia 13 de junho para apresentarem suas propostas. Elas serão levadas para assembleias dos trabalhadores no dia 14, em todas as sedes do Sinsaúde, às 20h. Caso as propostas não sejam aceitas, a diretoria sindical levará para aprovação o indicativo de greve a partir de 20 de junho. “Nosso objetivo é que todos os profissionais da saúde recebam os salários de acordo com o estabelecido na pauta de reivindicações e aprovada pelos trabalhadores em assembleia geral realizada no dia 13 de abril”, afirma Sofia Rodrigues.

1 NENHUM REAL A MENOS DO PISO SALARIAL DA ENFERMAGEM

2 NÃO ACEITAREMOS A DIVISÃO DA CATEGORIA ENTRE FILANTRÓPICOS E PRIVADOS

3 NÃO ABRIREMOS MÃO DA JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO, CONQUISTA DE MAIS DE 30 ANOS

4 AMEAÇAS PATRONAIS NÃO VÃO NOS AMEDRONTAR

Dia 14 de junho - 20h - em todas as sedes do Sinsaúde OU PAGA, OU TEM GREVE