PLATAFORMA DO SINDSEP

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Plataforma Sindical – Eleições Municipais 2016

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Plataforma Sindical

ELEIÇÕES MUNICIPAIS 2016 “Por Democracia, Justiça e Desenvolvimento Municipal”

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Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Quixadá, Ibaretama, Banabuiu, Choró e Ibicuitinga – SINDSEP CNPJ 23444797/0001-11 Rua Benjamin Constant, 1007 - Bairro Alto São Francisco CEP 63.908-235 – Quixadá – Ceará Fone (88) 3412-2111 sindsepdequixada@gmail.com

www.sindsepdequixada.com

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DIRETORIA EXECUTIVA – 2016-2020 PRESIDENTA Francisca Neiva Esteves da Silveira VICE-PRESIDENTA Luciene de Oliveira Alves SECRETÁRIA GERAL Maria do Socorro Alexandre Borges PRIMEIRO SECRETÁRIO Antônio Carlos Firmino da Silva SECRETÁRIA DE FINANÇAS Ozanir Evângela Oliveira PRIMEIRO TESOUREIRO Francisco Willamy Almeida Belo SECRETÁRIA DE FORMAÇÃO Sheila Maria Gonçalves da Silva SECRETÁRIA DE ASSUNTOS JURIDÍCOS Maria Imaculada Gonzaga da Silva SECRETÁRIO DE POLÍTICAS SOCIAIS Arcelino Gomes de Almeida Neto SECRETÁRIA DE POLÍTICAS INTERSINDICAIS Maria Socorro Ricarte SECRETÁRIA DE IMPRENSA E COMUNICAÇÃO Leediane Coelho Viana SECRETÁRIA DA MULHER TRABALHADORA Carla Maria Pereira da Silva SECRETÁRIA DE ASSUNTOS ECONÔMICOS E PESQUISA Roberta Oliveira Alves SECRETÁRIO DA SAÚDE DO TRABALHADOR José Audízio Nascimento Lopes

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APRESENTAÇÃO Um MUNICÍPIO para as PESSOAS: é esse o chamamento do SINDSEP de Quixadá e Região para os(as) candidatos(as) das Eleições Municipais 2016. Somos das lutas e da esperança. Esta fase é passageira. A resistência democrática ao período autoritário recente há de crescer com as eleições municipais deste ano de 2016. É neste espírito que apresentamos a Plataforma dos Municipais de Quixadá, Ibaretama, Banabuiu e Choró. O nosso sindicato não é um partido, mas é um ente político que tem lado. E esse lado é o do trabalhador e da trabalhadora. É obrigação do sindicalismo fazer o trabalho de educação política, esclarecer os interesses em jogo no processo político eleitoral. No presente texto afirmamos claramente os interesses dos servidores e das servidoras municipais de Quixadá e Região e convidamos candidatos(as) a PREFEITO(A) e VEREADOR(A) a se comprometerem com nossas propostas.

CONSELHO DIRETOR “Experiência que se Renova” Quadriênio 2016-2020

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PRIORIDADE

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Trabalho Decente no Serviço Público para uma Vida Digna

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REALIZAR o Concurso Público como forma de ingresso no Serviço

Público

Municipal

fortalecendo

o

combate

à

terceirização sem limites;

IMPLANTAR

Programa

de

Valorização

dos(as)

Trabalhadores(as) no Serviço Público Municipal contemplando metas voltadas para a saúde e segurança no trabalho, melhoria das condições físicas e de equipamentos nos locais de trabalho, acesso às políticas específicas de Habitação, Cultura e Crédito em Quixadá, Ibaretama, Banabuiú, Choró e Ibicuitinga;

CUMPRIR a Lei do Piso Salarial Profissional Nacional para os Profissionais do Magistério, dos Agentes de Combate às Endemias e dos Agentes Comunitários de Saúde;

CUMPRIR a Lei do Piso Salarial Nacional; IMPLANTAR

os

Planos

de

Cargos,

Carreira

Remuneração (PCCR) de todas as categorias;

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e


ADOTAR medidas de saúde e segurança no trabalho; FORMULAR e implementar uma política de saúde do trabalhador e combate ao assédio moral buscando a prevenção e a reparação dos danos causados;

PROMOVER acessibilidade nos ambientes de trabalho; ESTABELECER cotas em Concursos para negros/as.

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PRIORIDADE

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Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres e Jovens

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ASSEGURAR o pleno desenvolvimento das instâncias de promoção de gênero, prevendo no orçamento público municipal o financiamento das políticas públicas de tais organismos (Conselho Municipal dos Direitos da Mulher, Centro de Referência Mulher e Cidadania, Secretaria Municipal da Mulher, Delegacia Especializada da Mulher, Casa Abrigo Sertão Central);

CRIAR/REVITALIZAR Comitê de Equidade de Gênero e Remuneração;

ASSEGURAR Política de Juventude; IMPLEMENTAR a Lei 11.645/2008, para incluir no currículo oficial da rede municipal de ensino a obrigatoriedade das temáticas de “História e Cultura Afro-brasileira e Indígena”;

GARANTIR o fortalecimento da Lei 11.340/2006, intitulada “Lei Maria da Penha”; GARANTIR representação equilibrada de mulheres e de homens nos cargos de confiança na gestão (secretariado e outros).

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PRIORIDADE

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Erradicação da Pobreza Extrema

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CONSITUIR equipes técnicas para executar as políticas, programas e projetos sociais através da contratação de profissionais das áreas de assistência social e similares; REALIZAR diagnóstico de potencialidades locais;

ESTIMULAR o turismo sustentável, feiras e eventos.

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PRIORIDADE

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Educação Inclusiva e equitativa de Qualidade

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CONSTRUIR e melhorar instalações físicas para educação, apropriadas para crianças e adolescentes e sensíveis às deficiências e ao gênero;

AUMENTAR substancialmente o número de jovens e adultos que tenham habilidades relevantes, inclusive competências técnicas e profissionais, para emprego e empreendedorismo;

CONSTRUIR creches tempo integral para ampliar a oferta de educação infantil às crianças até três anos;

DEMOCRATIZAR a escolha de diretores de Escolas Públicas Municipais através de Eleições Diretas;

PROMOVER a promoção continuada de gestores(as) e profissionais

de

Educação

sobre

relações

de

gênero,

enfrentamento da violência de gênero e identidade sexual, considerando as questões étnico-raciais, geracionais e a situação das pessoas com deficiência na rede municipal de educação.

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PRIORIDADE

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Vida Saudável e Bem-Estar para Todos(as)

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ASSEGURAR o acesso universal aos serviços de saúde sexual e reprodutiva, incluindo o planejamento familiar, informação e educação;

REFORÇAR a prevenção e o tratamento do abuso de substâncias, incluindo o abuso de drogas entorpecentes e uso nocivo do álcool;

IMPLANTAR programas de educação no trânsito para reduzir as mortes e os ferimentos por acidentes;

IMPLANTAR as Academias nas Praças;

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PRIORIDADE

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Gestão Sustentável

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REFORÇAR os processos de Agenda 21 e outros que visam ao desenvolvimento sustentável local e regional integrá-los ao funcionamento da administração em todos os níveis;

GARANTIR a transparência administrativa e envolver atores diversos para monitorar e avaliar o desempenho da gestão, tendo em vista o alcance das metas de sustentabilidade estabelecidas.

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PRIORIDADE

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Respeito à Liberdade de Organizaçãoe Direitos Humanos

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RECONHECER o sindicato dos servidores públicos municipais, liberando os dirigentes, descontando a mensalidade dos sócios e implantando a Mesa Negociação Coletiva;

RESPEITAR E FORTALECER a organização por local de trabalho (representante sindical)

APROVAR em Ibaretama, Banabuiú, Choró e Ibicuitinga a Lei da Equidade que orienta mudanças paradigmáticas, reestruturação administrativa, implantando o Sistema de Avaliação de Postos objetivando a igualdade entre homens e mulheres;

GARANTIR o respeito à identidade sexual e identidade de gênero;

RESPEITAR às diferentes crenças, liberdade de culto e garantia da laicidade do Estado;

REDUZIR a violência motivada por diferenças de gênero, raça

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ou etnia, idade, orientação sexual e situação de vulnerabilidade nos locais de trabalho;

PRODUZIR materiais pedagógicos e didáticos para Educação em Direitos Humanos;

INCLUIR a temática de Educação e Cultura em Direitos Humanos nas escolas de educação básica;

EXECUTAR a formação e capacitação continuada dos servidores públicos em Direitos Humanos, em todas as esferas de governo;

VALORIZAR a pessoa idosa e promover sua participação na sociedade;

CONSOLIDAR o Sistema de Garantia de Direitos de Crianças e Adolescentes, com o fortalecimento do papel dos Conselhos Tutelares e de Direitos;

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PRIORIDADE

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Políticas Afirmativas

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DESENVOLVER Políticas Afirmativas para Melhor Idade, LGBT, Mulheres, Negros(as), Quilombolas, Juventude e Pessoas com Deficiência;

PROMOVER a saúde integral da população negra e o combate à discriminação nas instituições e serviços do SUS;

APOIAR à iniciativa de entidades que mantenham espaço para promoção social e cultural da população negra, indígena, quilombolas, pescadores artesanais e outros segmentos discriminados;

INCENTIVAR a celebração das personalidades e das datas comemorativas relacionadas à trajetória do samba e de outras manifestações culturais de matriz africana;

GARANTIR a igualdade de oportunidades em programas de formação profissional, de emprego e de geração de renda.

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Habitação Digna e Acessibilidade

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IMPLANTAR o Projeto de Habitação para Servidores(as) “More Bem Aqui” GARANTIR o acesso à habitação segura, adequada e a preço acessível, e aos serviços básicos de urbanização;

GARANTIR a substituição de casas de palhas no campo e outras moradias precárias nas comunidades urbanas e rurais;

PROPORCIONAR o acesso a sistemas de transporte seguros, acessíveis, sustentáveis e a preço acessível para todos;

CRIAR mecanismos para proteger e salvaguardar o patrimônio cultural e natural do município.

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PRIORIDADE

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Transparência e Controle Social

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FORTALECIMENTO do Sistema Previdenciário que assegure o direito à aposentadoria digna onde dispõe de Instituto Próprio de Previdência;

TORNAR públicas e transparentes todas as informações da Administração Municipal e dados orçamentários;

INSTITUIR E/OU REVITALIZAR Ouvidoria Municipal como canal direto de diálogo do(a) cidadão(ã) com o Estado para buscar informações, avaliar, criticar e aperfeiçoar os serviços e as políticas públicas.

DESENVOLVER o Orçamento Participativo no qual a Sociedade pode opinar, debater e deliberar sobre matérias inerentes às despesas públicas;

ASSEGURAR no Plano Plurianual, na Lei de Diretrizes Orçamentárias e na Lei Orçamentária Anual, índices de reajuste salarial e programas de valorização dos Servidores Públicos Municipais.

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