LEIA TAMBÉM REFORMAS NA LUTA AQUI E EM BRASÍLIA!
CONVENÇÕES E ACORDOS 2017 APROVADAS CONVENÇÕES COM SINDIHOSPA E SINDBERF
INTERIOR NA DEFESA DOS TRABALHADORES DE CANOAS
editorial
AVANÇO, LUTA E MUDANÇA “Assumimos a nova gestão do Sindisaúde-RS em outubro de 2016 com a promessa de um sindicato ‘combativo, com transparência e organização’. Com esse lema, já fechamos as maiores convenções coletivas do ano, Sindihospa e Sindiberf, e garantimos, ainda que parceladamente, a reposição integral do salário antes da próxima data-base, evitando perdas acumuladas futuras. Além disso, conseguimos implantar, junto ao Sindihospa, auxíliocreche para casais homoafetivos. Ainda em 2015, fechamos o primeiro acordo coletivo com o Imesf, cujos trabalhadores nunca haviam tido essa segurança jurídica. Em Canoas, lutamos junto a nossa base contra os absurdos praticados pelo Gamp. Queremos transformar o Sindisaúde-RS no sindicato mais combativo do estado. Por isso, essa transformação também passa pela novidade que você confere aqui: novo jornal, novo site, novos meios de comunicação – e um novo logotipo, pois a nossa categoria mudou, e nós devemos acompanhar os novos tempos. À luta!”
PALAVRA DO DELEGADO SINDICAL “As grandes mobilizações ocorridas por todo o Brasil a partir de junho de 2013, que num primeiro momento foram saudadas como o “despertar do gigante”, logo acabaram demonstrando ser fruto de uma reação conservadora. Percebia-se essa artimanha já em dezembro de 2014, quando o Jornal da Confederação Nacional dos Trabalhadores da Saúde (CNTS) trouxe matéria sobre a nova formatação da Câmara Federal de Deputados depois das eleições. Dos 513 deputados eleitos, 251 eram empresários, e somente 50 tinham alguma ligação com o sindicalismo. Números que, por si só, já demonstravam o quanto a vida do trabalhador não seria fácil. Com o objetivo alcançado, o caminho ficou aberto para as reformas. É público e notório que o texto da reforma trabalhista foi gestado na sede da Federação das
Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp). Certamente foi por isso que se aprovaram as mudanças na CLT com tamanha urgência: para mostrar serviço. Por isso, o trabalhador precisa ter bem claro que a reforma trabalhista só beneficia o empresariado, que se aproveitou de um momento de crise para rever a legislação e cortar direitos. Com o pretexto de “modernizar” as relações de trabalho, na realidade ela somente visa reduzir o custo da mão-de-obra, desestabilizando ainda mais a relação trabalhocapital.” André Melo Delegado sindical do Sindisaúde-RS e presidente da Associação dos Trabalhadores dos Hospitais de Cachoeirinha/ Alvorada/Viamão
Arlindo Nelson Ritter
#OCUPABRASÍLIA SINDISAÚDE-RS FOI À LUTA EM BRASÍLIA! Em 24 de maio, 100 mil pessoas tomaram as ruas da Capital Federal no #OcupaBrasília, e o Sindisaúde-RS também esteve na cidade lutando por Eleições Diretas Já e contra as Reformas. Diretores e sócios relataram, no retorno, a enorme repressão policial que sofreram. “Jogaram
muito gás, ficou todo mundo com os olhos ardendo”, comentou o diretor Paulo Vargas. No entanto, os manifestantes permaneceram firmes, e parte deles chegou a furar o bloqueio policial, instalando-se no gramado da Esplanada dos Ministérios.
REFORMAS UM SINDICATO DE LUTA PARA ENFRENTAR OS ATAQUES DE TEMER! Mesmo com toda a mobilização da classe trabalhadora, a Reforma Trabalhista, que defende os interesses dos patrões, foi aprovada pelo Senado por 50 votos contra 26. Assim, mais de 100 artigos da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) foram modificados, entre eles os Acordos Coletivos de Trabalho (ACT’s), banco de horas, jornada parcial, terceirização e férias. As medidas entrarão em vigor a partir de novembro. O argumento de que a CLT, de 1943, necessitava de atualizações é uma mentira, pois desde lá cerca de 70% dela já foi alterada. Dizer, como alguns políticos, que há 74 anos éramos um país rural, com mais de 60% da população no campo, também não é condizente, já que a CLT trata somente das relações do trabalhador urbano. As organizações dos patrões vibram com as mudanças. Segundo investigação da Agência The Intercept Brazil, uma em cada três emendas da Reforma Trabalhista foi redigida em computadores das associações de indústrias, bancos e transportes. O Sindisaúde-RS esteve
à frente das mobilizações em Porto Alegre, convocando a categoria para os atos de 8 e 31 de março que culminaram na histórica Greve Geral do dia 28 de abril. Em 30 de junho, diretoria, delegados sindicais e trabalhadores enfrentaram a forte repressão policial nos atos, que não contaram com muitos manifestantes, devido à burocracia sindical e aos parlamentares ligados às principais centrais sindicais. As maiores centrais do país
venderam a greve em troca do imposto sindical, e nem mesmo conseguiram a manutenção desse tributo. Frente a este cenário de retrocessos, os sindicatos precisam estar preparados para o embate. O SindisaúdeRS se manterá junto aos trabalhadores, organizando plenárias, atos e encontros, para enfrentarmos os ataques de Temer e derrubar a proposta de Reforma da Previdência.
ALGUMAS DAS ALTERAÇÕES • Fim do legislado sobre aaaa o negociado: permite que negociações entre trabalhadores e empresas se sobreponham à legislação trabalhista. • Banco de Horas: o banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas.
• Trabalho intermitente: você receberá somente pelas horas trabalhadas e terá que assinar um termo de quitação anual para o patrão. “Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado.” • Gestantes em locais insalubres: mediante atestado de saúde, a gestante/lactante
poderá trabalhar em local insalubre; • Deslocamento: o tempo dispendido até o posto de trabalho não será computado na jornada; • Jornada de 12x36: fim do limite de 8h/dia e intervalo de almoço reduzido; • Férias: poderá ser dividida em até três períodos. Fonte: Rafael Lemes (Advogado e diretor da Associação Gaúcha dos Advogados Trabalhistas - AGETRA)
SANEAMENTO FINANCEIRO E PROFISSIONALIZAÇÃO
CONVÊNIOS Atualizadas parcerias na área da educação
Quando a nova gestão assumiu o Sindisaúde-RS, o sindicato apresentava um déficit de R$800 mil. “Hoje, as contas estão sanadas e estamos mais fortes para enfrentar as lutas que se fazem necessárias”, afirmou o presidente, Arlindo Ritter. Além disso, e com o objetivo de melhorar a organização no sindicato, em novembro a nova gestão contratou a profissional Gisele Rönnau como nova administradora. Gisele é graduada em Administração pela Feevale,
com cursos em Processamento de Dados e especialização em Gestão. Atualmente, realiza MBA em Coaching e Liderança de Pessoas. Já durante o processo seletivo, Gisele percebeu o tamanho do desafio que iria encontrar: “Como o sindicato não tinha um administrador antes, as informações e a organização ficavam perdidas. Meu desafio é formar uma equipe coesa.” Essas medidas demonstram a responsabilidade da atual gestão para com os sócios do sindicato.
Queremos que nosso sócio possa ir cada vez mais longe: confira os convênios, principalmente em educação: Uniritter – desconto de 10% nos cursos de graduação e pós-graduação; Fadergs - desconto de 15% nos cursos de graduação; Centro Universitário Metodotista IPA – desconto de 10% nos cursos de graduação e pós-graduação; Colégio Metodotista União – desconto de 10% Escola Técnica Mesquita desconto de 10% Fasaúde- desconto de 10% nos cursos de pós-graduação; Faculdade Unyleya descontos e formas de pagamento nos cursos EAD conforme tabela no site Outros Meridien Clube de Turismo - 7 diárias, para duas pessoas, com café da manhã, em apartamento “standart”; Espaço Veganista - almoço com suco R$19.
COLÔNIA DE FÉRIAS E SERVIÇO ODONTOLÓGICO SINDICATO PROMOVE MELHORIAS No início de dezembro de 2016, a Diretoria de Patrimônio do Sindisaúde-RS promoveu uma vistoria na Colônia de Férias do sindicato, bem como realizou a visita dos novos diretores da Gestão 2016-2019 às dependências da sede. “O objetivo é apresentar o espaço para os novos diretores, explicar as demandas que temos, para que todos entendam a importância das melhorias para a Colônia”, disse o Diretor de Patrimônio, Paulo Claudio. Já durante a baixa temporada, a gestão aproveitou o período para a realização de reformas e reparos na estrutura da Colônia de Férias, em Oásis do Sul. A sala de jogos que já havia recebido mesas novas, agora está totalmente reformada, com a pintura finalizada. Também foi concluída a pintura das churrasqueiras, recepção, banheiros e escadarias da sala. Foram instaladas faixas antiderrapantes e rampas de acesso. “Queremos estar em constante manutenção, para a valorização do patrimônio do sócio”, afirma Paulo Claudio. Além disso, a equipe de
profissionais foi reforçada com a contratação de mais três funcionários para serviços gerais e manutenção. Clínica odontológica Em março, o sindicato começou a oferecer para os seus sócios e dependentes um novo serviço odontológico, com mais vantagens e opções de atendimento. O convênio proporcionou o aumento de especialistas, maior flexibilidade para marcação
de consultas e ampliação do atendimento. Agora são dois endereços para que o sócio decida qual o melhor local para consultar. Os atendimentos são de segunda a sexta, com agendamento prévio. O valor da coparticipação é de R$10 por consulta. Zona Norte: 3061-2213 (Francisco Trein, 525/203) Centro: 3224-7729 (Andradas, 1464/140)
Novo serviço odontológico tem 90% de aprovação! A direção do sindicato tem a satisfação de comunicar aos seus associados que o nível de aprovação do serviço odontológico prestado nos dois endereços tem se mostrado expressivo. Em pesquisa de opinião realizada no mês de maio, identificou-se que 90% dos nossos sócios aprovam o atendimento, contra 10% dos que entendem a necessidade de melhora. Assim, a decisão
pela nova modalidade mostra-se excelente. Com relação à marcação de consultas, 52% consideram a modalidade boa, e com relação ao atendimento do dentista, 56% dizem ser ótimo. Além disso, com base na consulta, o SindisaúdeRS emitiu a resolução 01/2017, que define a cobrança do valor cheio da consulta aos sócios que faltem sem justificativa antecipada.
ASSÉDIO SINDICATO REALIZA ATO DE PROTESTO POR HIGIENIZADORA DEMITIDA DO GHC Em 18 de julho, o Sindisaúde-RS realizou ato de protesto em frente ao Hospital Conceição, em apoio à higienizadora da casa, Raquel Furtado, que foi demitida pela instituição dias após ter denunciado, nas redes sociais, o assédio sofrido por um colega de trabalho. Mostrando alguma timidez, o que pode até mesmo ser resultado da cultura de assédio sexual vigente na sociedade, muitas trabalhadoras colocaram no peito o adesivo “Assédio é crime”, logo retornando aos seus postos de trabalho. Trabalhadoras de outras entidades da saúde, além do GHC, chegaram a pedir dispensa para comparecer ao ato e prestar sua solidariedade à Raquel Furtado “Eu, como higienizadora, sei que ser desse setor é muito difícil, somos vistas apenas
Trabalhadoras se manifestaram contra o assédio no trabalho
como mais uma. Mas, não, estamos aqui para mostrar que somos muitas e unidas!”, afirmou a diretora de Gênero, Raça e Diversidade Sexual do sindicato, Ana Paula Capra. O presidente Arlindo Ritter lembrou que o sindicato apenas está cobrando
igualdade de tratamento no caso, já que o médico acusado continua desempenhando sua função normalmente. As parlamentares Fernanda Melchionna e Manuela D’ávila enviaram representantes. O deputado estadual Pedro Ruas também esteve presente.
SINDISAÚDE-RS NO INTERIOR CANOAS Gamp: se há um nome que causa calafrios nos trabalhadores da saúde, é esse. O Grupo de Apoio à Medicina Preventiva e à Saúde Pública chegou a Canoas no final de 2016, para assumir a gestão aaaa dos principais hospitais, e desde lá vem atrasando salários e não pagando os direitos trabalhistas. Assim, o Sindisaúde-RS passou a realizar paralisações e participar de reuniões com o poder público. Em 21 de julho, o sindicato enviou ofício para a Câmara de Vereadores exigindo explicações, já que os repasses estão em dia, mas o Gamp não acertou as rescisões dos demitidos.
TRAMANDAÍ Em 26 de julho, o sindicato esteve na cidade para assembleia e definiu junto aos funcionários do Hospital Tramandaí a pauta de reivindicações para a Fundação
Getúlio Vargas. Há anos o sindicato tenta fechar um acordo coletivo, e agora a construção oriunda de uma assembleia já demonstra um avanço.
Sindisaúde-RS vem atuando em Canoas desde o final de 2016
Direto
PROCESSOS
APÓS ANOS, DIVINA E MÃE DE DEUS PAGARÃO ADICIONAL NOTURNO Em batalhas judiciais movidas já há 6 anos pelo SindisaúdeRS, o sindicato garantiu aos trabalhadores dos hospitais Mãe de Deus e Divina Providência o pagamento dos processos de adicional noturno das instituições. No Mãe de Deus, as parcelas serão pagas em 12 vezes. No Divina, os valores serão pagos em 8 vezes, com uma 9ª parcela extra para diferenças de juros e correção monetária. O pagamento aos trabalhadores do Divina começa no dia 04 de agosto, das 6h às 8h e das 18 às 19h e 30min, no saguão do hospital. No Mãe de Deus, as primeiras parcelas são esperadas para fevereiro de 2018. A maior demora nos pagamentos ocorre devido a uma vantagem que foi alcançada pelo SindisaúdeRS nas negociações: a base de cálculo dos pagamentos levará em conta não só o salário, como era a intenção da gestão, mas também os adicionais por insalubridade e tempo de serviço. FIQUE ATENTO: pagamentos no Divina começam dia 04/08!
CONVENÇÕES 2017 NEGOCIAÇÕES COM AS MAIORES PATRONAIS APROVADAS
Assembleia de aprovação lotou salão da Ashclin
Apesar de negociações muito duras durante os últimos meses, o Sindisaúde-RS garantiu, à maior parte de suas categorias, a reposição integral da massa salarial antes da próxima database, abril de 2018. As negociações com o Sindicato dos Hospitais e Clínicas de Porto Alegre (Sindihospa) e com o Sindicato dos Hospitais Beneficentes, Religiosos e Filantrópicos do Rio Grande do Sul (Sindberf) foram fechadas com pagamentos parcelados, mas que irão repor integralmente os salários antes da próxima negociação, evitando perdas acumuladas futuras. Houve ainda um importante avanço no que diz respeito à diversidade das categorias: na negociação com o Sindihospa , foi garantido o auxílio-creche
para casais homoafetivos, desde que comprovada a guarda efetiva. “A luta vai continuar, porque tem muita coisa ruim vindo por aí, vindo lá de Brasília”, comentou o presidente, Arlindo Ritter, na assembleia final.
SINDIHOSPA (2017) 4,57% (INPC) pagos
a partir de junho. Abril e maio pagos nas folhas de junho e julho.
SINDIBERF (2016) 5%
retroativo à nov/2016, a incidir sob o salário de mar/2015.
(2017) 2,28 a incidir na folha
de julho e 2,34% a incidir em setembro (INPC parcelado). Diferenças INPC 2016: 2,34% a incidir em jan/2018 e 2,29% a incidir em mar/2018.
GHC TRABALHADORES RECEBERÃO DIFERENÇA DO ADICIONAL NOTURNO
Diretores e diretoras lutaram anos na Justiça pelos processos
Mais de 1300 trabalhadores serão beneficiados após a vitória do sindicato em ação sobre o processo de adicional noturno no Hospital Conceição. Contratados para o hospital até março de 2004 têm direito ao adicional noturno, desde que tenham trabalhado efetivamente à noite (mesmo
que esporadicamente). Os valores compreendem o período de março de 1999 a meados de março de 2009, ano no qual o GHC reconheceu o pagamento de adicional noturno nos contra-cheques. O pagamento do processo será realizado no dia 03/08, das 6h às 8h e das 18h às 20h.
EXPEDIENTE
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