Pliego de Peticiones - Negociación Colectiva 2013 Negociación Colectiva 2013
conformidad con lo previsto en los artículos 15 y 16 de la Ley 50 de 1990 y 17 de la Ley 344 de 1996. En todo caso, para poder acceder a los beneficios contenidos en este capítulo, se hace necesario acreditar debidamente con los documentos que certifiquen las condiciones que lo hacen destinatario del beneficio. PARÁGRAFO: El trabajador o trabajadora beneficiaria deberá solicitar los beneficios contenidos en este capítulo, ante el Departamento de Gestión Humana, en un plazo que no exceda los sesenta (60) días calendario contados a partir de la ocurrencia del hecho que los cause, acompañando la documentación que sustente la prestación. Sin perjuicio del plazo referido, existirán beneficios para los cuáles los trabajadores deberán sujetarse a un plazo específico para obtener los mismos.
CAPÍTULO SEXTO OTROS BENEFICIOS EXTRALEGALES CLÁUSULA 32. PRÉSTAMO POR CALAMIDAD DOMÉSTICA. A partir de la firma de la presente convención colectiva, la EMPRESA efectuará préstamos por calamidad doméstica comprobada y frente a estas sumas de dinero no se causará interés corriente. La EMPRESA, junto con el trabajador, establecerá acuerdos de pago y su desembolso se tramitará de forma inmediata por el área de gestión humana. PARÁGRAFO: Para efectos de la presente cláusula se entenderá por calamidad doméstica toda aquella circunstancia imprevisible e irresistible que demande del trabajador esfuerzos adicionales a los que cotidianamente debe soportar. CLÁUSULA 33. COMPRA DE PRODUCTOS. A partir de la firma de la presente convención LA EMPRESA otorgará los siguientes beneficios: a. Un cupo de crédito de hasta el 20% del salario básico mensual para compra de productos en los establecimientos de la EMPRESA. El cupo del crédito asignado se cargará al Registro de la cédula, del trabajador o trabajadora, de acuerdo con la capacidad de endeudamiento y observando las limitaciones establecidas en los artículos 151 y 153 del CST. b. La EMPRESA otorgará un descuento del 10% sobre el total del valor de las compras que el trabajador haga en los establecimientos de la EMPRESA, sin exceder por año calendario del 50% del salario básico anual.
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