MÃO NA RODA E D. 13 | JA N E I R O E F E V E R E I R O D E 20 17
FILIADO À
INFORMATIVO DO SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESCRITÓRIO E MANUTENÇÃO NAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE PASSAGEIROS DE CURITIBA E REGIÃO METROPOLITANA
TEMPOS DE LUTA: Sindeesmat atua para que trabalhadores estejam com salários em dia
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Categoria se prepara para as negociações salariais de 2017
Assembleia discute demandas dos trabalhadores para a nova CCT
Mulheres representam 30% da categoria do Sindeesmat
Sindicato garante atendimento em diversas áreas
DIREITOS
DATA-BASE
IDENTIDADE
BENEFÍCIOS
Cerca de 1000 kits de material escolar são distribuídos aos associados
Trabalhadores da Viação Cidade Sorriso elegem representantes para CIPA
DESTAQUE
SEGURANÇA DO TRABALHO
EDITORIAL
Não há desculpas para que o
Estivemos sempre abertos ao
com a chegada da data-base da
dições de trabalho adequadas.
trabalhador não receba o salário
diálogo. Fomos à luta e garan-
categoria.
Contamos, nesse caminho, com
em dia. A própria Consolidação
timos que os direitos da nossa
Neste momento em que se fala
a participação da categoria, pois é
das Leis do Trabalho (CLT) deter-
categoria fossem preservados.
em crise, é importante destacar
esse um dos fatores que nos torna
mina que o pagamento deve ser
Durante todas as assembleias e
que não vamos trabalhar com
um Sindicato cada vez mais forte.
realizado até o quinto dia útil do
reuniões realizadas, o Sindicato
utopias, mas sim buscar melho-
Para que isso aconteça, preci-
mês.
se manteve forte.
rias concretas para os trabalha-
samos do apoio de todos os traba-
dores.
lhadores. Por isso, é fundamental
Por isso, nos últimos meses,
Não importa se é um funcio-
nossa diretoria trabalhou ardua-
nário da manutenção ou um pro-
Manteremos o diálogo caso
que o trabalhador esteja presente
mente para que os trabalhadores
fissional de Recursos Humanos
o setor patronal esteja aberto
na vida sindical e se informe sobre
recebessem os salários em dia.
que necessita da nossa atenção, a
a negociações. No entanto, se
as demandas da categoria. Esta-
Afinal, sabemos que a ausência do
atuação tem sido igualitária, para
nenhuma proposta nos for apre-
mos abertos ao diálogo e prontos
pagamento pode trazer grandes
que nenhum trabalhador seja pre-
sentada, não hesitaremos, vamos
para atender qualquer forma de
transtornos para os funcionários
judicado. E é essa mesma atuação
lutar para que os empregados
reivindicação. Juntos, vencere-
e a sua família.
que manteremos a partir de agora,
tenham salários dignos e con-
mos!
EXPEDIENTE
DIRETORIA Agisberto Rodrigues Ferreira Junior Presidente José Luiz Kogeraski Vice-presidente José Rodrigues dos Santos 1º tesoureiro Jamil dos Santos Silva 2ª tesoureiro Marcia Cristina Marques Nunes 1ª secretária
SUPLENTES DA DIRETORIA Elyseo Manoel Sezerino Junior • Ademar de Souza • Gilmar Moreira Cabral • Valquiria do Rocio Rosa • Patricia Cavalheiro CONSELHO FISCAL Mariano Jucke • Alloes Rocha Carvalho SUPLENTES DO CONSELHO Joel Rodrigues do Nascimento • Jucelia K. Ferreira • Rogerio de O. Barbosa
Wilson Jesus de Souza 2º secretário
DELEGADO DA FEDERAÇÃO Elizeu Manuel Sezerino • Silvio Francisco Barbosa
Salvador Silvano Alves Diretor de relações sociais
SUPLENTES DA FEDERAÇÃO Solange Scheibe • Valdeci Costa Maria
DELEGADOS REPRESENTANTES NAS EMPRESAS URBANAS Altivir Leonardecz • Antonio L. Cordeiro • Ariovaldo M. Marques • Maurilio Missioneiro • Adauto Gonçalves • Edson de O. Laudimiro • Edson Raimundo • Ilson J. A. Peixoto • Jose R. Bueno • Laura L. de M. Estrapasson • Lisnaldo C. Silveiro • Luiz A. da Cruz • Miguel A. de Liz • Neocir Silva • Osvaldo B. Filho • Ramão de Lima • Alexsandro de O. Cardoso • Benedito A. de Lima • Dirceu A. Salvo • Fernando J. Peicho • Ivo L. Baggio • Janiolde M. Bomfim • Juarez J. S. Gonçalves • Luis C. de Lorena • Valdemir H. de Santana • Luiz F. C. Junior • Luciano N. Lima • Aldenir G. Farlandes • Aline Caceres • Antonio D. da Silva • Joel A. Fernandes • Maria C. de L. Dias • Renato de A. Tor-
res • Antonio E. B. Farinhuk • Ademir R. de Lima • Jose A. O. Silva • Jose C. P. dos Santos • Alexandre Buer • Clarismundo Schimanski • Claudir da Cunha • Edilson J. Carneiro • Roseli da L. Fogaça • Valdeir S. de Azevedo • Antonio B. Magalhães • Dirceu de J. T. Ribas • Ezequiel G. de Souza • Ilson F. da Rocha • Joao O. Dias • Joel T. F. da Luz • Julio C. da Silva • Resoni M. da L. Cardoso • Mônica Aparecida P. Lima • Rogério Rodrigues da Silva
PRODUÇÃO - ABRIDOR DE LATAS | www.abridordelatas.com.br | JORNALISTA RESPONSÁVEL Guilherme Mikami (SRTE 9458/PR)
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JORNAL SINDEESMAT | JANEIRO E FEVEREIRO | EDIÇÃO 13
LUTA
Após ameaça de greve, empresas de transportes realizam pagamento do 13º salário OS TRABALHADORES QUE ATUAM NO SETOR DE TRANSPORTES COLETIVOS SOFREM COM O DESCASO DOS PATRÕES Em mais um ano consecutivo, os trabalhadores sofrem com o descaso dos patrões. Dessa vez, o setor patronal alegou que não teria condições de pagar o 13º salário dos funcionários. A questão foi levada para o Ministério Público do Trabalho do Paraná (MPT-PR). Foram três dias de audiência entre o setor patronal, o Sindeesmat e a Urbanização de Curitiba (Urbs) – empresa responsável pelas ações estratégicas de planejamento, operação e fiscalização do serviço de transporte público. O assunto também foi encaminhado à Câmara Municipal, com o intuito de que houvesse um remanejamento orçamentário da Prefeitura para o Fundo de Urbanização de Curitiba (FUC). Os representantes municipais alegaram que todo o orçamento do município já estava comprometido, pois já havia solicitações por parte do setor de educação e de saúde.
PRAZO ESTIPULADO Na nova audiência realizada, em 29 de novembro, no entanto,
Até o meio dia de 1 de dezem-
o setor patronal informou que,
bro, apenas a empresa viação
das 11 empresas de transportes
Araucária urbana e metropoli-
Com os salários em dia, o pre-
trabalhadores do setor tinham
coletivos que atuam em Curitiba,
tana não havia realizado o paga-
sidente do Sindeesmat, Agisberto
decidido pela realização de parali-
apenas três não haviam efetuado
mento do benefício. No entanto
Rodrigues Ferreira Junior, informa
sações, caso os salários não fossem
o pagamento do décimo terceiro.
os valores referentes aos 13º salá-
que está descartada a possibilidade
quitados até 2 de dezembro.
rios foram depositados até o final
de greve no setor. Em assembleia
desse dia.
realizada em 29 de novembro, os
JORNAL SINDEESMAT | JANEIRO E FEVEREIRO | EDIÇÃO 13
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DIREITOS
Sindeesmat inicia negociações e luta pelo reajuste salarial da categoria No início de fevereiro, os trabalhadores representados
indica que esse número deverá
mação de que já tinha enviado
ficar próximo dos 6%.
ao sindicato patronal, em 16 de
NOVA RODADA DE NEGOCIAÇÕES
pelo Sindeesmat aguardam o
Em assembleia realizada
dezembro, uma pauta de rei-
reajuste salarial. A data-base
com a categoria no final do ano
vindicações. Desde então, os
O Sindeesmat
da categoria é em 1 de fevereiro.
passado, os trabalhadores apro-
trabalhadores aguardam uma
procurará assegurar
No entanto, o Sindicato terá que
varam as principais reivindica-
contraproposta ou, ao menos, a
a data-base mediante
lutar para que as empresas cum-
ções que foram encaminhadas
garantia da data-base, para que
protesto judicial, o
pram com esse prazo.
ao setor patronal. No entanto o
seja possível continuar com as
qual foi deferido em
Sindicato não obteve retorno.
negociações.
O Sindicato, que possui apro-
1 de fevereiro pelo
ximadamente três mil trabalha-
Por isso, em 26 de janeiro,
Já o Sindicato das Empresas
Tribunal Regional do
dores na base, apresentou uma
o Sindeesmat protocolou, junto
de Ônibus de Curitiba e Região
Trabalho (TRT).
proposta de reajuste com cor-
à Superintendência Regional
Metropolitana (Setransp) ale-
“A nossa data-
reção de 100% do Índice Nacio-
do Trabalho, uma mediação
gou que, no atual contexto de
base foi garantida
nal de Preços ao Consumidor
pública para tratar da renova-
mudanças na administração
e os trabalhadores
(INPC), mais 5% de aumento
ção da Convenção Coletiva de
da Urbanização de Curitiba
receberão seus
real. O índice ainda não foi atu-
Trabalho (CCT) 2017.
(Urbs), não seria possível em
salários reajustados”,
processo de negociação com o
esclareceu o presidente
alizado para janeiro. O acumu-
D u r a nte o encont ro, o
lado dos últimos meses, porém,
Sindeesmat reforçou a infor-
Sindeesmat.
do Sindeesmat.
Assédio moral é mais do que uma bronca, e se repete por um longo período O assédio moral no trabalho
ambiente em um lugar hostil e de
acontece quando se predominam
tortura psicológica. Isso, segundo
as condutas negativas e desuma-
alguns advogados, gera danos à
nas dos superiores em relação aos
personalidade do trabalhador.
subordinados. Em muitos casos, o
Tais agressões nem sempre são
comportamento é tão constrangedor
físicas. Podem aparecer, também,
que desestabiliza completamente o
disfarçadas de piadas e brincadeiras.
ambiente de trabalho. Isso faz com
Se, por meio dessas, houver a inten-
que muitas vítimas sejam forçadas
ção de atingir a honra e a imagem do
a desistir do emprego.
trabalhador com frequência, podem
Para ser designado como
ser consideradas assédio moral.
assédio moral, as ofensas e agres-
A advogada do Sindeesmat
sões devem ser constantes. Por
explica que, quando um trabalhador
ocorrer de maneira repetitiva e
chega com uma denúncia de assé-
prolongada durante o horário
dio moral, é feita uma reunião com a
de trabalho e enquanto o empre-
diretoria do Sindicato e são tomadas
gado desempenha suas atividades,
medidas jurídicas e administrativas.
o assédio moral transforma o
Por isso, denuncie!
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JORNAL SINDEESMAT | JANEIRO E FEVEREIRO | EDIÇÃO 13
abridor de latas
DATA-BASE
Assembleia aprova os itens da pré-pauta de reivindicações da data-base Os trabalhadores que atuam nos setores de escritórios e na
dos perante os trabalhadores”, comentou.
manutenção das empresas de
Para o presidente do Sindeesmat,
transportes coletivos de Curitiba
Agisberto Rodrigues Ferreira
e região metropolitana possuem
Junior, os pontos de discussões
data-base em 1 de fevereiro.
estão em conformidade com a
O Sindeesmat realizou uma assembleia com a categoria, em 15
atual realidade do cenário econômico do país.
de dezembro, ocasião em que os
“Não vamos trabalhar com
trabalhadores aprovaram os itens
utopia. Vamos trabalhar com
da pré-pauta de reivindicações.
a realidade, para que o traba-
A manutenção da data-base,
lhador não seja prejudicado. E
em 1 de fevereiro de 2017, a dis-
durante esta assembleia, tenta-
cussão sobre as condições de
mos explicar aos trabalhadores e
trabalho e de salário para a cate-
buscá-los para a conversa sobre
goria profissional e as cláusulas
algumas dúvidas”, salientou o
de natureza social e de natureza
presidente.
econômica foram alguns dos pontos discutidos durante o encontro. A categoria irá propor, durante
BATALHA LONGA
as negociações, o reajuste de 100%
O que ocorreu no ano passado
do Índice Nacional de Preços ao
está se repetindo novamente. Na
Consumidor (INPC), a partir de 1
época, o Sindeesmat enviou a
de fevereiro – mais 5% de aumento
pauta de reivindicações da cate-
real. Já no vale-alimentação, os
goria junto ao setor patronal. No
trabalhadores solicitam que o
entanto, durante as negociações,
valor chegue a R$ 800,00.
o Sindicato das Empresas de Ôni-
Outras solicitações dos tra-
bus de Curitiba e Região Metro-
balhadores incluem a facilitação
politana (Setransp) alegou que
das campanhas de sindicalização
não tinha analisado as cláusulas
e que os funcionários recém-ad-
econômicas reivindicadas.
mitidos pelas empresas passem pelo Sindicato. Conforme destacou o instrutor de tráfego Juarez Silva Gonçalves, que esteve presente na
“NÃO VAMOS TRABALHAR COM UTOPIA. VAMOS
assembleia, embora os itens de
TRABALHAR COM
reivindicações tragam desafios
A REALIDADE,
para a categoria, são muito válidos para os trabalhadores.
PARA QUE O
“É uma pauta rica em itens
TRABALHADOR NÃO
e esses pontos foram bem trata-
SEJA PREJUDICADO.” JORNAL SINDEESMAT | JANEIRO E FEVEREIRO | EDIÇÃO 13
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IDENTIDADE
Pesquisa com Sindeesmat revela que trabalhadoras representam 30% da categoria Quem são os trabalhadores que estão na base de um sindicato? Essa é uma pergunta que precisa estar no planejamento das entidades sindicais. E para responder a esse questionamento, a Federação dos Trabalhadores em Transportes Rodoviários do Paraná (Fetropar), por meio do Instituto São Cristóvão (ISC), realizou, em maio, uma pesquisa com os trabalhadores rodoviários do estado. O resultado dessa pesquisa passou a ser div ulgado em
no Sindeesmat é a porcentagem
mulheres. Elas estão presentes
O nível de escolaridade na
setembro. Para os sindicatos que
de mulheres presentes na cate-
nas oficinas, nos escritórios.
categoria também é alto, pois
estão localizados em Curitiba,
goria. Aproximadamente 30%
Por isso, é preciso incorporar
uma grande parte possui o 2º
os dados estão sendo revelados
é formada pelo sexo feminino.
as mulheres na rotina dos sin-
grau completo. O grande desta-
dicatos”, considerou.
que fica por conta dos excelen-
a partir desta semana. No Sin-
De acordo com os dados
deesmat, as informações sobre a
apresentados pelo assessor de
categoria foram divulgadas em
projetos da Fetropar, Adilton
6 de dezembro.
de Paula, em todas as pesqui-
tes índices referentes ao pessoal
ESCOLARIDADE E IDENTIDADE
que concluiu o ensino superior. Esse diferencial aparece por
A pesquisa é uma forma
sas realizadas com os trabalha-
A categoria dos trabalhado-
de verificar se o Sindicato está
dores rodoviários do Paraná, a
res em escritórios e manuten-
indo na direção correta, além
porcentagem de mulheres que
ção pode ser considerada como
Outro grande diferencial
de ser uma oportunidade de
aparece nos dados é pequena.
madura, pois a maior concen-
dos trabalhadores representa-
“A categoria dos trabalha-
tração da faixa etária pertence
dos pelo Sindeesmat é o hábito
dores rodoviários do Paraná
aos trabalhadores que estão
de leitura do jornal produzido
tem, sim, uma concentração de
entre os 35 e 59 anos.
pelo Sindicato – o Mão na Roda.
avaliar quais os aspectos que precisam ser melhorados. Um dos grandes diferenciais
causa da atividade desempenhada.
Cerca de 71% deles revelaram
O NÍVEL DE ESCOLARIDADE NA CATEGORIA TAMBÉM É ALTO, POIS UMA GRANDE PARTE POSSUI O 2º GRAU COMPLETO. O GRANDE DESTAQUE FICA POR CONTA DOS EXCELENTES ÍNDICES REFERENTES
ram um instrumento de comunicação. Mais do que simplesmente revelar quem são os representados, os dados da pesquisa pode-
AO PESSOAL QUE CONCLUIU O ENSINO SUPERIOR.
rão ser usados, futuramente, em
ESSE DIFERENCIAL APARECE POR CAUSA DA
tas de reivindicações. O obje-
ATIVIDADE DESEMPENHADA. 6
que leem o jornal e o conside-
JORNAL SINDEESMAT | JANEIRO E FEVEREIRO | EDIÇÃO 13
negociações coletivas e em pautivo é melhorar as condições de trabalho e a qualidade de vida.
MOBILIZAÇÃO
Assembleia aprovou greve, e luta do Sindicato fez com que salários fossem pagos Quem trabalha, quer receber. E o que é mais importante: receber em dia. Para os trabalhadores que atuam no setor de transportes de Curitiba e região metropolitana, no entanto, essa não tem sido a realidade, pois os atrasos costumam ser frequentes no final do ano. Por isso, em 17 de janeiro, os trabalhadores que atuam nos escritórios e na manutenção das empresas de transportes aprovaram, em assembleia, a deflagra-
buscar as melhores condições
O profissional de recur-
extra. Por isso, precisa receber
ção de greve a partir do dia 23
de trabalho para a categoria,
sos humanos Gilmar Moreira
o seu salário em dia”, destacou.
do mesmo mês, caso haja atraso
o que inclui a discussão sobre
Cabral explicou que o paga-
nos adiantamentos quinzenais.
a parte salarial. O emprega-
mento é essencial. Na empresa
ATUAÇÃO
No final de 2016, os tra-
dor tem o dever legal de fazer
em que ele trabalha, o setor
A estratégia do Sindicato tem
balhadores também enfrenta-
o pagamento. Em face de tudo
patronal alega que houve baixa
sido dialogar com os trabalhadores
ram problemas para receber o
isso, não podemos ficar para-
na diminuição de passageiros e
e os representantes do setor patro-
13º salário. Na ocasião, o setor
dos, e precisamos buscar o que
atraso no repasse da Urbaniza-
nal. Por meio de reuniões adminis-
patronal alegou que não teria
for melhor para o trabalhador”,
ção de Curitiba (Urbs), órgão
trativas, o Sindeesmat conseguiu
condições para quitar o paga-
destacou.
responsável pelo transporte
que os salários que estavam atra-
público em Curitiba.
sados fossem quitados, em 23 de
mento, pois não tinha dinheiro em caixa.
Lucia Maria explicou, ainda, que quase todo final de ano, o
“O trabalhador que não
janeiro. O presidente do Sindicato
A situação voltou a se repetir
pagamento dos salários tem sido
recebe o salário não consegue
visitou as empresas que estavam
no início deste ano. Em algumas
feito por meio de liminar, senão
quitar suas contas. Ele já está
atrasando o pagamento e conver-
empresas, como é o caso da CCD
a categoria não recebe.
no limite e não tem um dinheiro
sou diretamente com os patrões.
Transporte Coletivo. O presidente do Sindeesmat, Agisberto Rodrigues Ferreira Junior, explicou que o primeiro passo sempre é o diálogo, mas que a mobilização dos trabalhadores é essencial para garantir os direitos da categoria. A advogada do Sindicato Lucia Maria Beloni Correa Dias destacou que a atuação do Sindicato sempre priorizou o respeito e a defesa dos trabalhadores. “O papel do Sindicato é
JORNAL SINDEESMAT | JANEIRO E FEVEREIRO | EDIÇÃO 13
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BENEFÍCIOS
Benefício odontológico do Sindeesmat faz trabalhador sorrir mais Diz a sabedoria popular que
Curitiba: Odonto Santiago e Clínica
um sorriso abre caminhos. E para
Odontológica Daniela P. Skrenski e
que o trabalhador possa sorrir
Sandra Elisa Motemezzo.
mais, e melhor, ele precisa de boas
Todos os sócios, assim como
condições de emprego e de saúde
os dependentes de até 18 anos,
– que não diz respeito apenas ao
podem usufruir do benefício.
funcionamento correto de todos
Tratamentos odontológicos, como
os órgãos do corpo humano. Falar
limpeza, extração e obturação,
em saúde, inclui também o trata-
fazem parte do benefício. O agendamento é rápido e a
É por isso que, para garantir a
procura é grande. A estimativa é
boa qualidade de vida aos sócios, o
de que, mensalmente, 80 a 90 pes-
Sindeesmat possui convênio com
soas, entre sócios e dependentes,
duas clínicas odontológicas em
utilizem os serviços.
abridor de latas
mento dentário.
Departamento jurídico batalha para garantir defesa integral do trabalhador Todos os meses, os trabalha-
Outra denúncia que chegou até
dores representados pelo Sinde-
o Sindeesmat foi relacionada a um
esmat procuram o departamento
trabalhador que estava sofrendo
O papel do Sindicato é extre-
balhador também tem a chance de
jurídico do Sindicato, para soli-
assédio moral no ambiente de tra-
mamente importante nesse
verificar se os valores pagos e os
citar informações sobre direitos
balho. O Sindicato agiu para que o
momento, pois ele averigua se todos
descontos estão corretos.
trabalhistas.
empregado tivesse a sua dignidade
A assessoria jurídica acompa-
respeitada.
nha os processos judiciais em todas
A defesa do trabalhador é inte-
as instâncias. Também participa de
gral. Portanto, o departamento jurí-
audiências criminais, cíveis e tra-
dico também trabalhou para que as
balhistas. Outro destaque são as
empresas que estavam devendo ver-
homologações realizadas para os
bas rescisórias para os empregados
trabalhadores que são dispensados
pagassem os valores devidos.
ou que pedem demissão.
HOMOLOGAÇÕES DEFESA
Quando um contrato de tra-
Nos últimos meses, o departa-
balho chega ao fim – seja por
mento jurídico atuou para concluir
solicitação do trabalhador ou do
o processo de uma trabalhadora
empregador – e se o funcionário
que foi dispensada quando estava
permaneceu na mesma empresa
grávida. O Sindicato conseguiu a
por mais de um ano, é necessário
sua reintegração.
realizar um procedimento cha-
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JORNAL SINDEESMAT | JANEIRO E FEVEREIRO | EDIÇÃO 13
mado homologação trabalhista,
os deveres da empresa estão sendo
junto ao Sindicato.
cumpridos. Nesse momento, o tra-
JURÍDICO
Decisão do STF proíbe desaposentação e traz prejuízos aos trabalhadores O Supremo Tribunal Federal
Para os trabalhadores que já
sentadoria faz com que muitos
(STF) definiu, no final de outubro
estão aposentados e voltaram a
aposentados continuem traba-
de 2016, que a regra da desapo-
trabalhar, a nova decisão é extre-
lhando.
sentação é inconstitucional. A
mamente negativa, pois não terão
Diante de todo esse con-
O QUE PREVÊ A REFORMA DA PREVIDÊNCIA?
revisão do benefício passou a ser
nenhuma expectativa de retorno
texto, a decisão do STF cria difi-
considerada ilegal.
econômico referente a esse perí-
culdades para os trabalhadores.
A Reforma da Previ-
odo trabalhado.
Muitos brasileiros, por exemplo,
Na prática, isso significa que os trabalhadores que se aposen-
Aposentar-se, no Brasil, não
conseguiram obter, por meio de
taram e voltaram para o mercado
significa parar de trabalhar. É o
liminar judicial, a revisão do
de trabalho, muitas vezes com o
que aponta um estudo divulgado
benefício. Diante da nova deci-
intuito de complementar a renda
pelo Instituto de Pesquisa Econô-
são, essas pessoas ficam deso-
familiar, não poderão solicitar a
mica Aplicada (Ipea). Em média,
rientadas sem saber como será
revisão do benefício.
os homens trabalham por mais
o futuro.
Embora a medida seja adotada
quatro anos após a aposentado-
Pa r a o pre s id e nt e d o
como uma das soluções para cor-
ria, e as mulheres por mais dois
Sindeesmat, Agisberto Rodrigues
tar os gastos do governo, ela é mais
anos. Em partes, esse fenômeno é
Ferreira Junior, essa medida faz
uma medida, entre tantas outras,
explicado pelo fator previdenciá-
parte de uma série de restrições
que pretende cortar direitos dos
rio, que cortava cerca de 40% dos
aos direitos dos trabalhadores,
trabalhadores. A lógica econômica
benefícios de quem se aposenta
que estão t ra mita ndo nas
ignora, completamente, as neces-
mais cedo.
diferentes esferas de poder.
sidades dos aposentados.
O envelhecimento da popu-
“Impedir a desaposentação é
dência, que está em discussão no Congresso, irá afetar homens e mulheres. Dentre as principais alterações, estão o tempo mínimo de contribuição para a Previdência, que passa de 15 para 25 anos. Já a idade mínima passa a ser de 65 anos. Mudam, ainda, as normas para a pensão por morte e para a aposentadoria rural.
Com a decisão do STF, os
lação também aumenta a pro-
parte de uma série de pautas que
trabalhadores e somente com a
trabalhadores estão proibidos de
porção de idosos no mercado de
vão na contramão dos interesses
participação de todos, junto aos
se aposentarem, voltarem para o
trabalho. A combinação da redu-
trabalhistas. Por isso, precisa-
Sindicatos, é que teremos força
mercado de trabalho e pedirem o
ção na renda com o aumento na
mos lutar coletivamente, pois
para lutar pela manutenção de
recálculo da aposentadoria.
expectativa de vida após a apo-
virão novas medidas contra os
direitos”, considera.
JORNAL SINDEESMAT | JANEIRO E FEVEREIRO | EDIÇÃO 13
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SEGURANÇA
Trabalhadores da Viação Cidade Sorriso fazem eleições para a CIPA Conscientizar os trabalhadores
Prevista na Consolidação das
sobre a importância da segurança
Leis do Trabalho (CLT), criada em
no trabalho é uma obrigação da
seu artigo 162, em razão do aumento
empresa. Por isso, foi criada a
de acidentes com trabalhadores, a
Semana Interna de Prevenção de
finalidade é assegurar a integridade
Acidentes de Trabalho (SIPAT), que
física, mas também alertar contra
acontece, geralmente, uma vez por
novas doenças e ajudar a tomar pre-
ano em cada empresa. As atividades
cauções contra acidentes, que podem
que ocorrem nessa semana têm a
atrapalhar o andamento da empresa
finalidade de informar sobre os aci-
e prejudicar os funcionários.
dentes de trabalho e a importância
Por isso, em 30 de janeiro, o Sin-
do investimento na segurança dos
deesmat acompanhou a eleição para
funcionários dentro da empresa.
a CIPA da Viação Cidade Sorriso.
terão a incumbência de identificar
todos os trabalhadores no processo
As SIPATs são organizadas,
“Se tiver algum erro que possa
as principais necessidades dos tra-
eleitoral, pois isso fará com que os
anualmente, em conjunto com o
ser melhorado, vamos atuar. Ou,
balhadores na empresa e oferecer
trabalhadores consigam maior
Serviço Especializado em Enge-
quanto mais visível ficar o erro,
soluções que tragam melhorias nas
representatividade.
nharia de Segurança e em Medi-
mais fácil será para identificar.
condições de trabalho.
cina do Trabalho (SESMT), que
Temos que verificar tanto o ponto
O diretor do Sindeesmat
funcionários a votar, pois a CIPA
é constituído por profissionais
interno como o ponto externo
Ademar de Souza explicou que
determina muita coisa dentro da
da área da saúde, cuja função
disso”, esclareceu Marcos Aurélio
os eleitos têm a função de trazer
empresa. Uma das determinações
principal é proteger a integridade
Terres, que foi eleito para a CIPA.
informações para os funcionários.
é fazer com que os trabalhadores
Ao todo, 12 funcionários se can-
Ademar destacou, também, que
fiquem a par do que está acontecendo
didataram para a eleição. Os eleitos
é fundamental a participação de
no ambiente de trabalho”, salientou.
física dos trabalhadores dentro das empresas.
Nas oficinas, atividades exigem proteção e segurança O desconhecimento por parte
De acordo com o anuário da
de alguns empregadores gera sérios
Previdência Social, entre 2007 e 2013,
riscos para a vida do trabalhador. É
ocorreram 5 milhões de acidentes de
o caso dos mecânicos, por exemplo,
trabalho. Desses, 45% terminaram
que estão o tempo todo em situação
em mortes, afastamento temporário
de perigo. A ilusão do empregador,
do emprego ou até mesmo invalidez.
de que “isso jamais vai acontecer
Por isso, assim como em outras pro-
com meu funcionário”, faz com que
fissões, os mecânicos também pre-
o número de acidentes no trabalho
cisam utilizar os Equipamentos de
seja maior.
Proteção Individual (EPIs).
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JORNAL SINDEESMAT | JANEIRO E FEVEREIRO | EDIÇÃO 13
“Temos incentivado todos os
BENEFÍCIOS
Sindeesmat entrega mais de 1000 Kits de Material Escolar Todo início de ano, os pais que possuem filhos em idade
veitamento melhor na escola”,
incentivo a mais para as ativida-
comenta.
des escolares.
escolar sabem que é preciso
No início do ano, as con-
“Antes precisava encapar,
desembolsar um dinheiro extra
tas da família aumentam. No
agora não será mais necessário.
para investir nos materiais esco-
entanto, com o apoio do Sindi-
Achei ótimo”, menciona.
lares de seus filhos (as).
cato, conseguem melhorar o pla-
De acordo com o presidente
nejamento financeiro familiar.
do Sindeesmat, Agisberto Rodri-
No entanto os trabalhadores associados ao Sindeesmat têm
os kits melhoram mais.
Sindicato oferta o Kit Material
QUALIDADE DOS MATERIAIS
Escolar para todos os sócios.
Não foram apenas as crian-
1000 kits. Neste ano, aperfeiço-
Desde 9 de janeiro, o traba-
ças que gostaram dos novos
amos os materiais para que os
lhador pode se dirigir à sede do
materiais. A mãe deles, por
trabalhadores tenham acesso a
Sindicato para retirar a decla-
exemplo, contou que a quali-
um produto de melhor quali-
ração de matrícula e apresentar
dade dos novos kits vai ser um
dade”, destaca.
uma despesa a menos, pois o
Associado Flávio Oliveira de Magalhães e a esposa Elenice de Magalhães
gues Ferreira Junior, a cada ano “São distribuídos, em média,
na escola. Se preferir, ele também pode pegar a declaração na escola e levar até o Sindicato. Os materiais escolares passaram a ser entregues aos associados a partir de 16 de janeiro. A novidade é que os materiais de 2017 vieram em melhor qualidade. A constatação foi do casal Flávio Oliveira de Magalhães e Elenice Novaes de Alcântara Magalhães, que possuem três filhos em idade escolar. Em 1 de fevereiro, eles compareceram ao Sindeesmat para fazer a retirada dos kits. O pai das crianças, que é instrutor operacional, relatou que os filhos utilizam o kit do Sindicato há uns três anos, aproximadamente. Se esse material saísse do próprio bolso, iria impactar no orçamento da família. “É tanto uma ajuda financeira como um auxílio para que os filhos tenham um apro-
JORNAL SINDEESMAT | JANEIRO E FEVEREIRO | EDIÇÃO 13
11
ANIVERSÁRIOS
12
NOME
EMPRESA
DATA
EMPRESA
DATA
Laerson Jose Rodrigues
Auto Viação Redentor
1/1
Joel Antunes Fernandes
NOME
CCD - Transporte Coletivo S/A
31/1
Lourival de Jesus da Silva
Sindeesmat
2/1
Amarildo Nico
Empresa De Onibus Campo Largo Ltda.
1/2
Valdemir Henrique de Santana
Auto Viação Redentor
2/1
Daniel de Souza Galvão
Expresso Azul Ltda.
1/2
Talles Augusto da Silva Zucco
Expresso Azul Ltda.
3/1
Gilmar Gilberto da Silva
Transporte Coletivo Gloria Ltda.
1/2
Antônio Luiz Cordeiro
Araucária Transporte Coletivo Ltda (Urbana)
4/1
Vanilson de Lima
Viacao Do Sul Ltda.
2/2
Marcos Jose Mizerkowski
Viação Piraquara
4/1
Walber Kleber Silva Felton.
Auto Viação Redentor
2/2
Celso Reis Leopoldo
Auto Viação Redentor
6/1
Dirce Marcelino
Orlando Bertoldi & Cia Ltda.
3/2
Reinaldo dos Santos Lima
Viação Tamandare Ltda.
6/1
Elyseo Manoel Sezerino Junior
Orlando Bertoldi & Cia Ltda.
3/2
Celia Cristina V. M. Scheffer
CCD - Transporte Coletivo S/A
7/1
Francielly Bernardo Moraes Pinto
Viação Santo Angelo Spe Sa
3/2
Deraldo Fernandes da Rocha
CCD - Transporte Coletivo S/A
7/1
Ivan de Oliveira Custel
Viação Castelo Branco Ltda.
4/2
Adair A.braga De Amorin
Transporte Coletivo Glória Ltda.
10/1
Joaquim Candido Bezerra
Sindeesmat
4/2
Adauto Pieirini
Sindeesmat
10/1
Reginaldo Bonka Antunes
Viação Tamandaré Ltda. (filial).
4/2
Ivo Lavezzo
Sindeesmat
10/1
Willian Fernandes P. Ramos
Orlando Bertoldi & Cia Ltda.
4/2
Marcelo Alves Fausto
Viação Cidade Sorriso Ltda.
10/1
Angelina Cordeiro Pereira
Sindeesmat
5/2
Ozeias de Abreu
Viacão Cidade Sorriso Ltda.
10/1
Antonio Arlindo Santos
Araucaria Transporte Coletivo Ltda.(urbana)
5/2
Pedro Luiz P.de Magalhães
CCD- Transporte Coletivo S/A
10/1
Amelio Ferreira De Castro
Sindeesmat
6/2
Jairo dos Santos Cordeiro
Auto Viação Santo Antônio (FILIAL)
11/1
Augusto Pereira da Cruz
Auto Viação Redentor
6/2
Jorginho Francisco dos Santos
Auto Viação Redentor
11/1
Fabio Ricardo Ribas Cardoso
Auto Viação Redentor
6/2
Nilvanete Pereira Oliveira
Auto Viação Redentor
11/1
Claudemir Martins Borges
Auto Viação Redentor
7/2
Jose Carlos dos Santos
CCD- Transporte Coletivo S/A
12/1
Jose Dirceu Pinheiro
Auto Viação Redentor
7/2 8/2
Julio Jorge Machado
Araucária Transporte Coletivo Ltda (Urbana).
12/1
Manoel dos Santos Caldeira
Auto Viação Redentor
Estela Vanusa da Silva
Auto Viação Santo Antônio (FILIAL).
13/1
Valdeci Benedito Lopes
Auto Viação Redentor
8/2
Wilson Ricardo de Morais
Auto Viação Redentor
13/1
Luis Kuchal
Viação Piraquara
11/2
Ilson Fernandes da Rocha
Viação Cidade Sorriso Ltda.
14/1
Luiz Umberto S. Bonatto
Auto Viação Redentor
11/2
Luiz Carlos Rubick
Viação Cidade Sorriso Ltda.
14/1
Edegar Cardozo de Paula
Sindeesmat
12/2
Almir Nobrega Cassemiro
Transporte Coletivo Gloria Ltda.
17/1
Daniel Montanarine
Viação Cidade Sorriso Ltda.
13/2
Elaine Martins
Transporte Coletivo Gloria Ltda.
17/1
Francisco Assis de Oliveira
Auto Viacao S.j.dos Pinhais Ltda.
14/2
Ismael Vieira Machado
Sindeesmat
17/1
João Batista dos Santos
Transporte Coletivo Glória Ltda.
14/2
Josué Pereira da Silva
Viação Cidade Sorriso Ltda.
17/1
Kleiton Luiz Klein dos Santos
CCD- Transporte Coletivo S/A
14/2
Josue Ribeiro De Cristo
Viação Do Sul Ltda.
17/1
Victor Lucius Princival
Transporte Coletivo Glória Ltda.
14/2
JOSE LUIZ KOGERASKI
Sindeesmat
19/1
Whallyson dos Santos Silva
Viação Santo Angelo Spe Sa
14/2
ANA CRISTINA MARTINS
Sindeesmat
21/1
Celso Luíz Pereira dos Santos
Orlando Bertoldi & Cia Ltda.
15/2
Marcos Mesquita
Araucária Transporte Coletivo Ltda. - Met
21/1
José Carlos Pinto dos Santos
Orlando Bertoldi & Cia Ltda.
15/2
Joao Ferreira dos Santos
Leblon Transporte de Passageiros Ltda.
22/1
Marcos Domingos
Transporte Coletivo Glória Ltda.
17/2
Maicon de França
Viação Santo Angelo Spe S/A
22/1
Rodrigo Kenup
CCD- Transporte Coletivo S/A
17/2
Valdemir M. dos Santos
Transporte Coletivo Glória Ltda.
22/1
Elessandro Belini da Silva
Araucária Trans Coletivo Ltda.(urbana)
18/2
Sergio Renato Ribeiro
Viação Cidade Sorriso Ltda.
23/1
Rubens Vicente
Auto Viação Redentor
18/2
Adriano Ramos da Silva
Transporte Coletivo Glória Ltda.
24/1
Valdenir Maximiano
Viação Cidade Sorriso Ltda.
19/2
Luiz Carlos Ferreira
Viação Cidade Sorriso Ltda.
25/1
Artur Soares De Oliveira Junior
Viação Do Sul Ltda.
20/2
Paulo Vasconcelos Chaves
Sindeesmat
25/1
Nelson Maciel de Bonfim
Viação Cidade Sorriso Ltda.
20/2
Marcos Antonio Rodrigues
CCD - Transporte Coletivo S/A
26/1
Marcos Joaquim Nunes
CCD- Transporte Coletivo S/A
21/2
Paulina Turkievicz
Sindeesmat
26/1
Valmir Alves dos Santos
Viação Cidade Sorriso Ltda.
23/2
Paulo Roque Guimarães
Viação Tamandare Ltda.
26/1
Samuel de Jesus Brandino Silva
Auto Viação Redentor
25/2
Arcanjo Marques
Viação Castelo Branco Ltda.
27/1
Ademir Izaquiel de Souza
Auto Viacao S.j.dos Pinhais Ltda.
26/2
Vanderlei Gomes
Viação Cidade Sorriso Ltda.
27/1
Jose Romildo de Lima
Sindeesmat
26/2
Célio Morais de Brito
Viação Cidade Sorriso Ltda.
28/1
Zilda de Paula Trindade
Transporte Coletivo Glória Ltda.
26/2
Luiz Claudio Alves
Viação Do Sul Ltda.
28/1
Acir Pedro Pereira
Sindeesmat
27/2
Solemar Stelle Gonçalves
Viação Santo Angelo Spe Sa
28/1
Antônio Carlos dos Santos
Viação Do Sul Ltda.
27/2
Antonio Edson Felix de Souza
Transporte Coletivo Glória Ltda.
29/1
Neocir Silva
Transporte Coletivo Glória Ltda.
27/2
Benedito Aparecido de Lima
Auto Viação Redentor
29/1
Admilson Oliveira Pereira
Transporte Coletivo Glória Ltda.
28/2
Juarez Junior S.Gonçalves
Auto Viação Redentor
29/1
Aminadabe C. dos Santos
Viação Cidade Sorriso Ltda.
28/2
Leonir Lourenço Faria
Auto Viacao Antonina Ltda.
29/1
Giselle Cristina Pereira Moraes
Viação Cidade Sorriso Ltda.
28/2
Nilda Oliveira Melo
Auto Viação Redentor
30/1
Sivanil Rodrigues Coelho
Orlando Bertoldi & Cia Ltda.
28/2
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