Energie special TARGET HoLDING
Meten = weten = met Big Data besparen + verdienen De energieprijzen zijn de afgelopen jaren fors gestegen en drukken zwaar op het budget van de consument. Aan de stijging van de tarieven lijkt geen einde te komen en die consument kan er ook geen enkele invloed op uitoefenen. Als het aan Target Holding ligt, komt aan die ongebreidelde prijsstijging een eind. Met inzet van grootschalige data intelligentie (Big Data) en onder het motto 'meten is weten', biedt Target Holding de mogelijkheid dat de consument meer grip krijgt op de elementaire basisvoorzieningen gas en elektra. De energietransitie -de geleidelijke overstap van fossiele brandstoffen naar duurzame energiebronnen- is een belangrijke oorzaak van een data-explosie op de energiemarkt. Gert-Jan van Dijk, directeur Target Holding: “Vroeger was er in het energienet alleen sprake van éénrichtingsverkeer: die van de leverancier naar de consument. Simpel. Met de overgang naar een duurzame energievoorziening, wordt de consument echter ook steeds meer producent. Denk maar aan de energie die wordt opgewekt met bijvoorbeeld windmolens of zonnepanelen. Door heel Nederland zie je energiecoöperaties ontstaan waarmee particulieren onafhankelijk willen en kunnen worden van de conventionele leveranciers. Om deze processen adequaat te kunnen ondersteunen, heb je data nodig. Véél data. Big Data. Die data wordt beschikbaar met de introductie van digitale meters en groeit met de dag, maar het probleem is dat veel particulieren en coöperaties niet weten wat ermee te doen, omdat ze niet over de specifieke expertise beschikken.
gemeten wordt, is feitelijk het eigendom van de consument. Ze mag dus niet zomaar worden gebruikt door de energieleverancier, maar die zal daar op de een of andere manier een vergoeding voor moeten geven. Bijvoorbeeld in de vorm van een reductie op de tarieven. Waaruit maar weer blijkt dat meten niet alleen weten is, maar dat dat weten ook aanzienlijke financiële voordelen voor de consument kan opleveren!”
Target Holding in Groningen biedt oplossingen voor opslag, analyse, verwerking, archiveren en zoeken van grootschalige data intelligentie (Big Data). Ze beschikt over een exclusieve kennisvoorsprong, waarmee onder andere in Noord Nederland economisch rendabele activiteiten worden gestart.
Target Holding stelt haar gespecialiseerde kennis daartoe beschikbaar en weet die data met behulp van patroonherkenning en machine-learning te vertalen in levensvatbare markttoepassingen. Het doel van de coöperatie -grip krijgen en houden op de energieprijs- heeft daardoor een reële kans van om bereikt te worden.” Nederland kent zo'n zes miljoen huishoudens, waarvan het grootste deel de energie nog altijd geleverd krijgt van de traditionele aanbieders. Veel van die huishoudens beschikken inmiddels over een digitale meter, maar nog lang niet allemaal: het streven is dat in 2020 iedereen over een digitale meter beschikt. Al die huishoudens leveren een enorme hoeveelheid data op, die door Target Holding -in combinatie met data van andere bronnen zoals het weer- winstgevend kan worden gemaakt, daar waar het bijvoorbeeld besparingen betreft. “Zo kunnen we heel nauwkeurig voorspellingen doen over pieken in het energieverbruik en -om maar iets te noemengebruikers stimuleren om niet allemaal tegelijk om zes uur 's avonds de auto aan het stroom te zetten. En wat ook interessant is: de data die bij de mensen thuis
www.target-holding.nl
Gert-Jan van Dijk: 'Met de overgang naar een duurzame energievoorziening wordt de consument steeds meer producent'.
LITEcAD
Litecad brengt toegevoegde waarde in de olie- en gasindustrie Al meer dan 20 jaar detacheert Litecad (Energy) in Hoogeveen technisch personeel (MBo+, HBo, Wo) naar eindgebruikers (o.a. Gasunie, NAM en Vermillion) en ingenieursbureaus in de olie- en gasindustrie, met name in het noorden en oosten van ons land. De werkzaamheden zijn divers en dat vergt van de medewerkers een groot aanpassingsvermogen. Niet voor niets zegt directeur Arjan Poppema wel eens:” De enige constante factor binnen ons bedrijf is de verandering.” De bijna 200 technische medewerkers van Litecad zijn voor het overgrote deel in vaste dienst van het bedrijf. Een bewuste keuze, zo maakt Poppema duidelijk. “De mensen zijn ons product en door de regelmatig veranderende vraag vanuit de markt en de diverse werkzaamhe-
den, moeten onze medewerkers regelmatig worden bijgeschoold. Wij zijn een continue lerende organisatie. Wat gebeurt er in de markt, welke gevolgen heeft dit en hoe kunnen we daar op inspelen, zijn vragen die we ons vrijwel dagelijks stellen.” opleiding Om inhoud te geven aan die lerende organisatie heeft Litecad een samenwerkingsverband met de Hogeschool Utrecht. “We hebben een aantal postHBO opleidingen van hen geadopteerd en afgestemd op onze dagelijkse praktijk”, geeft Poppema aan. “Uiteraard in overleg met de HBO Accreditatieraad, anders zouden de opleidingen geen waarde hebben. Docenten komen regelmatig naar onze vestiging in Hoogeveen om les te geven. Overigens niet alleen aan onze medewerkers, maar ook aan personeel dat bij onze opdrachtgevers
werkzaam is. Hierdoor zijn we in staat om prima aan te sluiten op wat de markt vraagt.” De laatste jaren heeft Litecad een sterke groei doorgemaakt. Volgens de directeur zit de kracht van het bedrijf in het feit dat het dicht bij klanten en projecten staat, gedreven en duidelijk is. Daarnaast noemt Poppema de verbondenheid van de medewerkers. “Litecad begon in de jaren tachtig als een familiebedrijf en die uitstraling en die aanpak vindt je nog altijd terug. We moeten allemaal werken, maar organiseren ook veel activiteiten daar omheen. Zo willen we het nuttige met het aangename combineren en daardoor ontstaat verbondenheid en betrokkenheid bij onze organisatie.” Manier van werken Opvallend is dat Litecad nooit vacatures plaatst, terwijl de roep om nieuwe medewerkers onverminderd groot is. Poppema:” Wij werven nieuwe mensen vooral via via, je moet wel passen binnen deze organisatie en bij onze opdrachtgevers. Dat vraagt om een bepaalde manier van werken, wat vandaag op de ene manier gebeurt, kan morgen wel weer anders zijn. Verder is een woord een woord en staat veiligheid in alles voorop. Bovendien moet je redelijk zelfstandig kunnen werken, hoewel het steeds vaker voorkomt dat we ook teams van medewerkers detacheren.” Litecad biedt veel mogelijkheden voor HBO-schoolverlaters en heeft ook afstudeer stageplekken. Wat verder opvalt is het hoge percentage vrouwen die in de technische functies werkzaam zijn. “Een gevolg van ons techniek-op-hakken beleid”, geeft Poppema aan.
Het aanbod van werk is geen probleem, dat is er in ruime mate. Poppema:” In de afgelopen jaren is de focus gericht geweest op bestaande installaties. Hoe kunnen we die optimaliseren en nog veiliger maken. Maar, nu de crisistijd voorbij is, zien we dat bedrijven weer verder kijken.” Als voorbeeld noemt Poppema het beleid rondom storingen. “Voorheen hoefde een storing alleen maar te worden opgelost, maar we mogen nu ook weer kijken naar waar ze vandaan komen. Dat is, net zoals bij al onze andere werk-
zaamheden, een uitdaging die wij graag aan gaan.” Litecad Hoofdstraat 5 Hoogeveen T: 0528-220 021 I: www.litecad.nl E: info@litecad.nl