Anuario sobre la responsibilidad social corporativa en España 2003
64
También, para ser susceptibles de inclusión, las empresas no deben haber incumplido el Código de Conducta sobre comercialización de sustitutos de leche materna. 3. Derechos humanos En este último ámbito, también las compañías son diferenciadas de acuerdo al riesgo que, en materia de impacto sobre los derechos humanos, representa el sector en el que operan; así, las empresas son divididas en tres grupos: Global Resource Sector; actividad significativa en países preocupantes; y resto de compañías. Así, las compañías pertenecientes al primer grupo son aquellas que operan en sectores como los del petróleo, gas y minería. Los criterios de inclusión son, de nuevo, divididos de acuerdo al esquema anterior: política, sistemas de gestión e información pública. Algunos de los criterios de inclusión establecidos para este sector son los siguientes:
CRITERIOS DE POLÍTICA PARA EMPRESAS EN GLOBAL RESOURCE SECTOR CRITERIOS POLÍTICA PÚBLICA ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
CONVENCIONES OIT O PACTO MUNDIAL NACIONES UNIDAS / SA8000 / LÍNEAS DIRECTRICES OCDE /DECLARACIÓN DERECHOS HUMANOS
DETALLES
- La compañía ha publicado una política concerniente a los derechos humanos. Esta política ha sido comunicada globalmente - La responsabilidad de la implantación de la política recae en algún miembro del consejo de administración o directivo que reporta directamente al consejero delegado - Declaración de respeto a las convenciones fundamentales de la OIT sobre igualdad de oportunidades, negociación colectiva o uso de mano de obra infantil, entre otras. - También cumplen este criterio firmantes del Pacto Mundial de Naciones Unidas, SA8000 o aquellas declaraciones que expresamente suscriben las líneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales. - Declaración expresa de apoyo a la Declaración Universal de los Derechos Humanos
DIRECTRICES SOBRE USO DE SEGURIDAD ARMADA
- Directrices que regulen el uso de seguridad armada basada en los principios básicos de Naciones Unidas sobre uso de la fuerza y armas de fuego o el Código de Conducta para Agentes de la Seguridad Pública - Firmantes de los Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos
DERECHOS DE LOS INDÍGENAS
- Declaración expresa de respeto por los derechos de los pueblos indígenas
Fuente: www.ftse.com
Una vez realizado el escrutinio sobre los criterios sociales del índice, el comité asesor de FTSE4GOOD, el consejo asesor que gestiona la serie de índices, decide la inclusión de determinadas empresas en los índices.
CRITERIOS DE SISTEMAS DE GESTIÓN PARA EMPRESAS EN GLOBAL RESOURCE SECTOR CRITERIOS
DETALLES
IMPLANTACIÓN Y SEGUIMIENTO DE CRITERIOS DE POLÍTICA
Seguimiento de la implantación de la política de Derechos Humanos incluyendo procedimientos para la corrección de incumplimientos
FORMACIÓN DE EMPLEADOS EN DERECHOS HUMANOS
Formación de los empleados en todo el mundo con respecto a la política de Derechos Humanos
CONSULTA CON GRUPOS DE INTERÉS
Consulta con grupos de interés independientes en países problemáticos
EVALUACIÓN DE IMPACTO SOBRE DERECHOS HUMANOS
Evidencia de un estudio de impacto sobre Derechos Humanos que incluya la identificación por parte de la compañía de los principales asuntos relativos a Derechos Humanos a los que se enfrenta y la integración de cuestiones relativas a Derechos Humanos en sus procesos de evaluación de riesgos
Fuente: www.ftse.com
En el gráfico siguiente se pretende ofrecer una comparación entre los asuntos contemplados en las Líneas Directrices de la OCDE y los criterios establecidos por los proveedores de índices Dow Jones y FTSE para la construcción de sus índices RSC; la comparación pretende ofrecer al lector una primera aproximación acerca de en qué medida la adopción de estándares internacionales sirve a las compañías para acreditar prácticas RSC ante el escrutinio de los mercados financieros. Por supuesto, la comparación no se ajusta perfectamente: tanto Dow Jones como FTSE contemplan asuntos, como la protección de los derechos de los pueblos indígenas, no tenidos en cuenta en el código de conducta de la OCDE. Además, FTSE incorpora criterios de exclusión de determinadas industrias o sectores; OCDE, por supuesto, no lo hace. También resulta de interés comprobar cómo FTSE, en sus criterios para el sector extractivo, hace referencia explícita a la firma de las compañías del código de conducta OCDE para empresas multinacionales. La adopción por parte de una determinada compañía del código propuesto por la OCDE sirve para acreditar ante FTSE que la compañía cuenta con una política formal respecto de los convenios básicos de la Organización Internacional del Trabajo.